海外求职｜英国管理顾问业求职＆LBS MiM 英国商学院分享，Coffee Chat 带给我这些机会！

更新于 2026/10/12

邀请到我的高中同学 Andrew 来分享英国 LBS MiM 伦敦商学院申请＆海外求职，还有管理顾问业的申请方式和工作心得！本篇文章经过整理＋依照主题调整顺序，因此与上方视频档之内容相比较为精简。欢迎到上方 YouTube 观看完整座谈会录影档案！

Andrew 经历

• Arthur D. Little 伦敦办公室管理顾问
• LBS MiM 伦敦商学院管理学硕士
• King’s College London 管理学学士
• 斩获多间知名公司 Offer，包括 Amazon, UBS, Arthur D. Little
• 跨海拿到杜拜 Roland Berger Offer

---

哈啰哈啰，大家好！感谢大家的参与，也感谢 Jason 学长办这个分享。今天不敢说是我自己有什么特别的见解，只是想分享一下我过去几年的经验，很高兴有机会跟大家讨论一些心中的问题。快速自我介绍一下，我叫 Andrew。我大学是在 King’s College London 读书，然后在 LBS London Business School 取得了 Master in Management 的学位，2023 年毕业。现在我在伦敦的一间策略顾问公司 Arthur D. Little 工作。我们公司在全球有 40 多间办公室，有一百多年的历史。我的团队主要是负责策略工作，我们接触的产业和顾问领域非常多元。

然后也换我快速自我介绍一下好了，因为有些人可能是从 Accupass 那个活动平台报名的，所以不一定知道 Jason 学长这个品牌。我是经营这个 IG 跟 Podcast，同时也有做一个博客，目前也有创立 offerland.cc 这个留学的一站式平台。我的个人经历可能就是，大四毕业前就已经录取了哥大的 MBA。之前在创投、创业、顾问业都有相关经历。

其实 Andrew 是我的高中同学，这次难得回来台湾，我有邀请他录制两集 Podcast。目前已经剪好了，可能下礼拜或下下礼拜就会发，所以大家可以先去关注一下 Podcast。之后会有很多细节，包括管顾业、海外求职等等的内容，我们都有在 Podcast 中聊到。今天主要还是会用聊天、对谈的形式去了解更多内容。

海外求职

你硕士刚进去的那一年，英国求职时程是？比如说几月开始投简历，几月开始准备面试等等。

你是说讲英国的吗？因为其实我比较了解的两个市场是英国跟中东，大中华区的策略我就没有那么深。那我主要讲英国的好了。

以英国市场来说，如果大家是去念硕士，或者是已经念完硕士，其实最重要的是了解英国市场的求职时程。因为每一个产业都有它自己开始招募的时间线，然后每一年可能也都有第一波跟第二波的求职招募。所以，其实最重要的是知道这个游戏的时间点怎么玩。

如果能够了解时间点怎么玩，你就可以很简单地去设计你自己的准备时间，跟你接下来一年怎么规划。

那怎么样去了解每一个行业的求招募时程呢？最直观的方法就是跟已经在那个产业工作，或者是刚进去那个产业的学长学姐聊一下，或者是通过你自己的 network，去跟他们聊一聊。你就可以从他们的口中了解到这个游戏怎么玩。

我自己的话，时程或者我了解到的时程是，英国最早开始的还是银行业，就是那几个大的 BB，那些投资银行会先开放招募。差不多在 7 月、8 月、9 月左右的时间，大家已经投递得差不多了。

在这些银行或是最具竞争力的银行的 graduate scheme 后，接着就是 consulting。这几年，英国的 consulting firms 有比较早开始招募的趋势，因为他们知道这些投资银行很早就会把好的人才拿走了，所以他们也有更早开始招募的趋势。

所以从我那一年开始，我的上一年情况还没有那么严重，但是从我这一年开始，非常非常多公司在 9 月的时候就已经开始招募，然后在 10 月初的时候就把他们的招募关掉了。

对于刚去念硕士的同学们来说，在还没到达英国以前，就要开始做准备这件事，这是一件非常重要的事情。因为刚到了英国，我们可能还要准备宿舍的东西，学校还有很多行政流程要走。我们不会有那么多时间可以去收集每一个公司的招募时程。

所以，最能够帮助到你的功课，跟最有效的方式，就是在你到达英国之前，把你想要去的公司大多数的资料都找好，并且了解求职的时程。这样你就可以很清楚地知道，什么时候应该要投递简历，什么时候大概会有面试。

以 consulting 为例，以我那一年来说，9 月开始招募，10 月、11 月进行 first round，然后有机会的话就会拖到 12 月或 1 月。所以，面试很有可能是一个长达半年的过程。因为英国的行政程序其实大多数都蛮慢的，这些大公司的流程也都不一定跑得很快，多数可能会花两到三个月。所以，很有可能面试会一直延续到下一年，你的求职过程和旅途也可能会慢慢延到下一年，甚至是一整年的过程。

至于企业的 graduate scheme，很多 graduate scheme 的竞争非常激烈。像是 banks 或者一些比较大的金融机构，8 月、9 月、10 月会开始招募，一般来说他们会在 12 月截止。包含 big tech 像是 Amazon，他们陆陆续续在 11 月或 2 月就会截止。

所以比较建议大家，这些 graduate scheme 准备好就要投，不要等到真的截止前才投。因为有些公司是 rolling basis，有些公司则是到截止日期后才审核，但这并不是每一个公司都会讲得这么清楚。因此，建议大家准备好就投，这样也可以最大程度地分散你准备的精力。

最好、最理想的状况其实是面试一个一个来，而不是一个礼拜安排两场面试或一个礼拜安排三场面试。这样慢慢地累积面试经验之后，你就会发现自己的表现越来越好，到明年的 1 月或 2 月时，面试就会越来越顺利，拿到的 offer 也会越来越多。因为这其实就是一个累积的过程。

所以，一般来说，我们不会期待第一次面试就能拿到 offer，但我们能够理解这是一个累积的过程。只要一直有拿到面试机会，并且持续与大家 coffee chat、与人对谈，朝着你的目标前进，那么慢慢地、慢慢地，到了明年 2 月或 3 月，其实都是有机会拿到 offer 的。

但是，最关键的就是在英国求职时，要了解时间点，并且提早开始投递。

硕士才去英国的话，找工作是不是很难留在当地？因为可能最近签证变得不太友善

签证先回答第二部分好了。签证确实变得不太友善，因为大家可能都看到新闻，就是说他们把 skilled worker visa 的门槛提高了。那目前我们还不知道 PSW 的状况怎么样，现在看起来 PSW 还不太会被影响到，就是多数人在硕士后还是会有两年的 PSW。

尽管他的规则上面说他会要审，他会要更严格地去核发，但我们都还不确定他会长什么样子。所以如果是今年留学，今年要去留学或者是明年好了，影响都还不会这么大，然后职位也都还是会有的。所以就像我刚刚说的，硕士去英国因为只有一年，所以最重要最重要最重要的就是在台湾的时候就要把 CV 和 Cover Letter 的模板都准备好，然后了解自己什么时候要投递。

很多同学或者是我身旁很多的朋友，可能比较晚开始准备的，就会比较手忙脚乱，然后会比较焦虑。因为当自己意识到，如果自己比较晚准备的话，当自己意识到“我现在要开始求职”的时候，很有可能多数的职位，很多的职位已经被拿掉了。当自己可能 12 月、1 月开始投递，然后拿到第一场面试的时候，其实才慢慢开始累积英国的面试经验，那就会稍微比较晚一点。

之所以要提早开始投递，提早开始累积求职经验的原因，就是因为这是一个长期奋战的过程。我能够拿多少面试经验，都会是自己的经验、都是自己的保障。未来的话，你如果真的遇到了一个很棒的面试经验或是下一个面试机会的话，你就可以把握住。所以唯一的致胜关键就是提早开始准备。

难当然是个挑战，可是 PSW 好的地方就是无论有没有找到工作，都可以在英国留两年。所以相对来说，我觉得英国的求职环境还是友善的，机会也多。只是看自己的接受程度到什么程度，能有多弹性。因为有些人可能很特定，就是想找特定产业的工作，或者有些人可能就是觉得“我对我自己有一定的期许”，那就看自己能不能弹性地去接纳不同种类的工作。

英国绝对是不缺工作机会的，那就是看自己的接受程度到哪里。

那这样的话，我会推荐可能拿到留学的 offer 后，就要开始慢慢准备简历相关的，甚至 Cover Letter 也要开始准备了，是吗？

一定的。我觉得最好的逻辑和顺序是，拿到 offer 确定自己要去这个地方读书的时候，就开始 coffee chat。开始跟不管是校园也好，或者是曾经在那个市场读过书的朋友们、学长学姐们，慢慢建立起自己的 network，了解到当地的求职市场是怎么运作的，这个游戏要怎么玩。

我觉得这个是最有用的，能够帮助你厘清接下来要做什么事情的步骤。所以，譬如说如果想要来英国读书的话，你可以私底下联系我，我们来安排一堆的 coffee chat，然后我可以针对你想要投递的产业来做讨论，就是下一步具体该做什么。

不过总的来说，coffee chat、准备 CV、Cover Letter、建立起自己的公司清单（想去的产业、想去的公司、投递连结、时程表）这些工作，只要做完，我觉得就已经胜过 99% 去英国读硕士的人了。你已经赢在起跑点了。

所以我觉得这些东西都是必须的，而且强烈建议可以在到达英国之前就做好。

目标是进管顾业的话，会建议一定要等到曼大或爱丁堡这些学校的 offer 吗？

好的，那这边还有一个比较具体的问题：他目前已经拿到华威的 MSBA offer，然后他问你说，建不建议继续等曼大或是爱丁堡的 offer？因为华威只给一个月的时间回复，而爱丁堡已经投出去了，但是曼大还卡在雅思单科成绩。如果等的话，就一定会超过华威的 offer 回复时间吗？

所以，如果他的目标是进管顾业的话，会建议一定要等到曼大或爱丁堡这些学校的 offer 吗？

首先，先说恭喜！因为你已经拿到了一个非常好的华威的 BA offer，所以应该为自己感到开心，然后好好庆祝一下。我一直都觉得，决定学校或是决定科系这件事情其实是一个综合考量，毕竟硕士只有一年，是一个非常非常非常好的体验，也可能是人生非常难得的体验，可以在国外定居。那怎么样去丰富这个体验，其实有很多不一样的因素。

第一个可能是求职，就是你有自己的目标，你想要达到哪一个学校或哪一个科系比较容易帮助你达到你的目标。这是第一个考量点。但是还有很多其他重要的因素也需要一起考量，比如说地点。因为如果在一个方便的地点，你可以很容易去到不同的城市、不同的国家旅游。这个是在英国读书或是在欧洲读书最好的一个优势，这是我自己认为的。

另外，也许还有金额预算限制，或者是科系的主题。因为我不太确定这位同学是否也考虑爱丁堡和曼大是否也是投商业分析。所以我觉得，最好的决定方式是把这些因素：地点、体验、校友 connection、career、预算等，进行综合考量。

管顾业的求职地点也是一个重要的考量。因为在英国，求职管顾业的时候，校名会是非常重要的一件事情。还要看 connection，比如说华威这所学校的商学院，有很多校友在相同领域的地方工作。你会比较容易进行 coffee chat，也比较容易找到类似的学长学姐去告诉你应该怎么做。如果是曼大或者是爱丁堡，可能离伦敦比较远。如果你想要专注在伦敦的管顾业，那么华威或者是 Kings 可能会有地利上的优势。这些都是值得讨论的。

如果选择 Kings 的话，在伦敦你也可以跟很多不同学校的人认识，包括 Imperial、LSE、LBS、UCL 等，你会找到很多志同道合的伙伴，你们可以一起分享信息、一起努力。因此，我个人而言，我会觉得校名和地点对我来说是两个最重要的因素，其他的因素则可以稍后考量。

不过，就像你说的，王曼爱华这几所学校其实都是蛮好的学校，值得念。所以，如果回到亚洲或是出了英国的话，可能差别就没有那么多了。就是看自己怎么排序这些不同的因素。

英文不好的情况下，怎么进步？如何在职场上竞争？

那 slido 上有两个问题是关于英文程度的。第一个是想了解你说去英国时，大概英文程度如何，以及雅思要怎么去准备。第二个是英文不好怎么进步，英文不好的话如何在职场上竞争。

我觉得第一个其实就是，到了英国之后，自己的英文进步程度一定会变得快很多。首先，有几个管道是能够帮助你英文进步的。如果就求职面来说的话，最好的，然后最有帮助的进步方式其实就是通过面试本身，或者是 Coffee Chat。我自己而言，在刚开始 Coffee Chat 的时候，因为你会越来越习惯 Coffee Chat 的模式，你会理解你自己怎么样 operate 这个 Coffee Chat 会最舒服，然后最容易达到你的目标。可是刚开始 Coffee Chat 的时候，我自己而言，我都是把它当成一场面试，30 分钟的面试。因为在每一场 Coffee Chat 最后，我都会问他说：你们公司有没有 referral？如果有的话，你们愿不愿意 refer 我？那这 30 分钟就变得很关键了，就是自己的表现可不可以让他愿意 refer 你。所以其实我觉得通过 Coffee Chat，然后通过面试本身，是进步对求职这方面的英文进步最快的部分。因为你会每天都在自我介绍，每一天你都会跟他说，每一天你要重复一样的答案，就是为什么我想要去这个 industry，为什么我对你们公司有兴趣，然后我想要了解你们公司是什么。所以你就是会把这些内容内化成，然后变成一个你真的很习惯讲的东西，你很喜欢叙述我的事情。

然后如果暂时没有约到 Coffee Chat，或者是暂时没有 interview 的话，有另外一个很直接的管道是跟你的老师、跟你的教授约，每一周 30 分钟的 catch up。你可以跟很多不同的教授都约 30 分钟的 catch up。那可以保障你有每个月，每一天基本上都有讲英文的时间，而且都是很认真的在讲英文。因为你们讨论的题目、讨论的内容都是很认真的内容，都是比较严肃的，然后比较正式的内容。所以通过学校老师，我觉得也是一个非常好的方法。

然后比较 casual 一点的部分，可能就是参加社团，就是参加不同有关你自己兴趣的社团，或者参加有关你职业方向的社团。你想准备管顾业的话，你可以参加你们学校的 consulting 社团，或是参加。我之前在伦敦有经营过一个几个学校一起办的一个 consulting 社团，叫伦敦学校 teaching consulting。其实你自己学校本身，或者是整个英国的求职市场，都有很多这种给学生参加的社团活动。那去参加，去里面做一两个 project，都有蛮多讲英文的机会，然后你也有 presentation 的机会。然后再来就是体育性社团，还有你自己有兴趣的社团，也都蛮容易跟外国人有交流的。所以主要还是怎么样去创造一个社团，创造自己能够讲英文的机会吧。对我来说，我是因为我当初是有意识的在帮我自己创造讲英文的机会，就不论是我强迫自己去 book 我老师的 30 分钟，或者是我强迫自己要去 coffee chat 也好，就是强迫，然后有意识的强迫自己有讲英文的机会。那我觉得这个可能是比较重要的，因为不知不觉中时间会过得很快。如果没有有意识的去安排自己时间，或是安排自己的 exposure 的话，可能时间就会一不小心就过了。

求职不同行业、不同国家时，简历会做调整吗？如何调整？

因为你不只申请管顾，你还投了金融业，比如你有录取 UBS，然后也有投科技业，也有拿到 Amazon 的 offer，甚至还有投不同国家，比如说应该提到中东，你有拿到杜拜的 offer。那你在申请不同行业甚至不同国家的时候，你的简历会做调整吗？然后如果有做调整，你会怎么样去调整你的简历呢？

先从国家来说好了。每个国家写简历的方式会有这么一点点的不一样。比如说，我知道大中华区跟英国的方式就不太一样，所以大家还是要了解一下每个国家是怎么玩的。可是中东跟伦敦的简历差异不会这么大。那最建议大家怎么样去快速地拿到一个实用的模板呢？那就是从那个国家最好的商学院的模板下手。比如说，美国的话就是 M7，然后英国的话，你可以从 LBS 或者是欧洲的话你就去 INSEAD、LEC Paris 的模板上面去找。然后大概就可以首先复制出一个你自己符合模板的简历，然后再去找一到两个校友帮你看。其实这样你的简历基本上已经没有什么问题了。

怎么样让你的简历从 99% 到 100% 呢？

那就是给更多的人看。更多的话，就是我指的是从给你想要去的那个产业的业界的人看。他们会给你更产业 specific 的建议，这样从 99% 到 100% 的过程。可是从 0 到 99% 其实最简单、主要、最有效率的方法就是先找一个模板做出来之后，给一到两个真的熟悉那个国家市场的人看，这样基本上已经是没有太大的问题了。

然后至于具体说产业的话会不会改 CV，我自己会把经验的部分调整一下。我有一个 CV 是三页的，这是我自己的存档，就是我有一个 Word 档是三页的 CV，里面把我每一个经验都写完整。然后我要投这个公司的时候，或是投 specific 产业的时候，我再决定说那我到底要把哪几个公司的经历放进去，然后把它变成一页的 CV，去产出这个公司自己的 CV。可是我不会整个重写，因为整个重写确实要花蛮多时间的。其实这几个商科的公司或者是产业来说的话，他们想要看到的 skill set 其实不会差到非常多，因为毕竟你过去的背景、你过去的实习经历你也改不了了，你就是在你过去实习经历中做的。

所以怎么样去微调一些中间的用词，这是有价值的，但还是要评估一下自己的时间分配。因为毕竟要花点时间，所以 CV 这个东西有没有需要去微调其中的用词，这就是看自己有没有时间就好。那最重要的话，我觉得是 cover letter。每个人的说法不一样。先说就是可能很多人都会跟你说，没有人在看 cover letter 了，大家都看 CV 而已。

刚刚有提到英国求职的 timeline，是指说用来申请正职工作吗？还是你也会申请实习？

实习的话，一样看产业。因为英国有一个文化，就是金融领域有非常非常大的文化是从 summer 开始做，从实习开始做然后拼转正。那这个实习就会比我刚刚讲的时程再早一点，可能 maybe 7 月 8 月就要投好。我自己也会申请实习，其实就是看公司本身。如果我在 coffee chat 过程中，或是我在 LinkedIn 上面滑滑滑，发现“欸怎么大家都从实习转正的”，是不是实习转正的概率其实很高，在这间公司。我就会想说那我这间公司是不是要投实习就好。

因为举例而言好了，我有拿到一些英国的实习 offer，就是我的 consulting 公司的 offer 不是我现在这间公司，是另外一间公司。那他来我学校招募的时候，我就了解到一个非常、非常、非常、非常、非常重要的信息。我跟那个 HR 在聊天的时候，因为他没有在招实习生，他在招正职。我就问他们说，OK，实习生的 interview 是怎么样，然后正职的 interview 是怎么样？结果我发现，哇，正职的 interview 的数量是，就是 round 的数量是实习生的两倍。就是正职是六个 round，然后实习生只有三个 round。所以我就完全不用考虑，我直接申请实习，因为上实习的概率比上正职在这间公司的概率大太多了。所以这个故事其实可以 apply 到每一个产业每一个公司，因为我觉得决定要申请实习跟决定申请正职，不外乎就几个因素：

第一个因素是，这间公司或是这个产业实习转正的概率大不大。第二个是，这间公司实习进入的难度跟正职进入的难度差异会不会很大。然后第三个是，这间公司的实习的时间是什么时候做，会不会跟你其他正职的申请时间有重叠。比如说你今年，你已经拿到其他公司的正职，9 月开始，那是不是其实你 7 月、8 月可以再做另外一个实习，然后你就可以决定说，OK，那我到底是比较喜欢 A 还是比较喜欢我后来正职的工作，让你再来做决定。所以其实自己的时间分配，这是第三个原因。

所以我觉得稍微决定一下这三个因素的话，就可以了解到到底要申请正职还是实习。然后快速提一下其他工作、其他产业的实习正职的申请时间。我刚刚讲到的时间是 Consulting 的正职。Consulting 的实习会一般比正职稍微晚一点点，晚 1 到 2 个月，然后会开的 Windows 会稍微长一点。但是英国的市场是这样，就是任何产业的时间变动，其实每一年都不太一样。所以最正确的方法就是建立起你自己的 company list，然后每个礼拜都稍微去这个公司的网站上面看一下，说他们到底开了没有或是还没开，就可以掌握一下自己的时程。然后实习这个就会是比较不一定的事情。

当初是从哪些管道找到英国的工作？

最大的管道还是 LinkedIn，真的就是每一天、每一天、每一天都在 LinkedIn 上面。所以，经营好自己的 LinkedIn，从 LinkedIn 上下手，我觉得还是比较实在、比较有效率的方法。

找到工作的话，就有非常多不同的管道。首先，第一个还是公司的网站，因为有职位肯定第一时间是贴在上面。然后 LinkedIn 当然还有 LinkedIn Jobs，还有自己学校的 Career Portal。我基本上就在这三个平台上找工作，不会去那些坊间的求职网站，比如说其他网站，因为那些对我来说，杂讯有点多。有太多不一样的工作内容，我也不确定这些公司或职位的实际内容到底是什么。

所以我自己来说，会比较专注在我们学校、LinkedIn 和公司自己的网站。

英国的管顾公司，这个问题的最后一部分，英国的管顾公司真的非常非常多。你能想到的全世界的管顾公司基本上在伦敦都有分公司，从最大的 MBB、Tier 2、Tier 3 到 Boutique Consulting Firm，英国有超级多 Boutique Consulting Firm，他们都有自己专门的产业 Focus，也有自己专门在做的 Consulting 类别。

如果有需要的话，事后可以联系我，我可以列一个清单，告诉大家大概有哪些管顾公司。不过，真的非常多，所以在 LinkedIn 上面搜一搜，也可以有很多收获。

当初你申请 UBS 跟 Amazon 时是哪一个职位？

我在 Amazon 申请的是 product management。当初拿到的职位是 product manager，这个职位叫 product manager 的 graduate。至于在 UBS，我暑假做的实习是在一个非常大的部门，叫做 GCRG（Governance, Compliance, and Regulations）。这个部门负责管理、公司治理、法规管理等工作。而后来我拿到的 return offer 是在一个叫做 credit risk 的部门。

不过，因为 UBS 像其他大型金融机构一样，部门实在太大了，而且部门细分得非常细。所以，每个公司内部名称可能一样，但实际上做的事情可能不太一样。我当初在 UBS 的工作内容比较偏向中台，有些许前台的元素，但不是纯前台的工作。

其实当初我并不是特别想找 UBS 的工作，只是刚好看到他们有职位，所以就投了。那时候我已经拿到了现在 consulting 的 offer，所以想说暑假找个事情做，才去应征 UBS。

如我之前提到的，准备 consulting 的面试跟准备 finance 的面试是完全不同的两件事。如果你在 finance 跟 consulting 之间要做选择，还是要看你自己的兴趣和专业背景。像我这样的情况其实不太常见，我觉得我算是运气好，刚好遇到一个不需要太多 finance 专业背景的岗位。但是，如果你想走前台，比如 IBD（Investment Banking Division）、Wealth Management，或者 Sales and Trading，通常都需要非常专业的准备，而且要符合他们的申请时间表。

Cover Letter

那我自己的经验，尤其是伦敦市场的经验还有杜拜市场的经验，我自己觉得 cover letter 非常重要。我没有 tailor 好，我是没有做好 networking，然后随随便便把 cover letter 交上去的公司，我没有拿到面试。凡是我有 tailor cover letter，多数的成功率都非常非常高。那什么是 tailor 你的 cover letter 呢？我自己给我自己的目标，我的做法是，每当我要申请一个公司之前，我会跟两个校友做好 coffee chat，两个就够了，不需要多。因为多了可能是浪费时间，少了可能你没有办法获得足够多元的信息。我自己觉得两个是还蛮好的，时间蛮有效率的方法。

然后跟这两个校友、跟这两个公司的公司人聊完之后，你就把这两个人的名字写进你的 cover letter 里，就是说：after speaking with A B, after speaking with Andrew and Jason at XX department, I understand that 你们的这个部门是在做什么，所以跟我过去的背景非常非常 resonate。也就是不断 drop down，就是 OK，我有跟这个人聊过，所以我了解到这个信息，我看了你的这个东西，我知道你们正在做什么。永远都是 evidence support。制造出一个 cover letter 其实蛮花时间的，因为你需要 coffee chat，然后你需要去做一点点的你自己的 research。所以 cover letter 这件事情，我自己是花蛮多时间的，然后我觉得还蛮重要的。

至少我觉得我做到问心无愧，就是我都 cover letter，我都 tailored，你的 cover letter，我到时候没上，那我就知道 OK，那或许我们真的是不合，或者是不适合，或者是我自己还没有到这个 calibrate。但如果连 cover letter 都没有 tailored 的话，然后我投了没上，那我就会觉得，是不是我自己的努力没有做够？然后我是不是还可以做更多，让我拿到这个 interview？所以我觉得有没有 tailored cover letter 这个点，其实也是帮助你自己心态上的一个蛮好的调整。因为你都做到了 tailored cover letter，你都做到了这么好的努力了，没有拿到 interview 就是问心无愧，就是市场问题，不是你的问题。

Coffee Chat

所以总结下来，无论是留学申请还是海外求职，最重要的核心就是 coffee chat。你真的需要跟很多校友聊过，了解他的内幕或是一些 insight，才可以产出有价值的 cover letter 或是留学申请的文书等等，对不对？我觉得是。

首先，对。但我觉得这是我自己的感想，因为我觉得这是最有效率的方法。因为你可以最直观地了解到游戏怎么玩，然后你应该怎么去计划你接下来的准备。至于是不是必要，那可能因人而异。这其实就是一个你能做到的事情，我自己的概念是，可能我能做到的事情。

我主要追求一个问心无愧。我付出我的努力了，最后结果怎么样我不在乎，但我需要付出努力。那付出努力的方式就是找人 coffee chat。我自己觉得是最有效率的。所以是不是必要，这个可能就是看你自己的目标，跟看你自己时间规划、时间分配。因为我同意，留学这一年当中，绝对还有非常多其他重要的事情，学业也好，交女朋友也好，找到另外一半也好，出去玩也好，享受社团也好，享受当地的环境也好，有太多太多自己觉得重要的事情了。

所以如果自己觉得时间分配上，没有必要做到这么多的话，那其实完全没有关系。只是如果想要找工作或是申请学校这方面的话，我自己觉得最有效率的方式是 coffee chat。

先快速问一下第一个，好的。就是在跟校友 coffee chat 的时候，通常是线上还是实体呢？

我当初觉得实体其实是，我还蛮享受的，因为我真的可以看到这个人，然后真的可以跟大家有实质上的关连。可是其实最有效率的还是 virtual 的 coffee chat。因为你就是找一个地方，跟他聊 30 分钟就好了。所以其实看你跟他的地理位置。如果你愿意，他找，你会愿意去找他，然后你觉得这一场 coffee chat 对你来说真的太重要、太重要、太重要了，那实体没有问题。可是如果今天你有好多场 coffee chat 要做的话，东跑西跑其实非常累的。

所以我会看一下这个 coffee chat 对我心中的重要性，还有我当天的时间安排，再去决定是要实体还是 virtual。如果我今天是被邀约，要不要 coffee chat 的话，我不介意。我不介意 virtual。所以我相信很多人也都不介意 virtual。

然后我有很多非常非常 coffee chat 也都是 virtual。所以大家不要觉得 virtual 是不是一件不好的事情，甚至打电话也都没问题。所以大家不要觉得说模式上会对对方有什么不礼貌的冒犯，或者是对方有没有 preference 什么。最简单的方式，你就问对方说你 preference 什么，然后对方就会跟你讲。OK，好的。

然后有个另外一个关于 coffee chat 的问题，我觉得问的还不错，就是他说自己个人可能有点害羞，然后聊天可能会很干。那想知道说 coffee chat 要怎么有礼貌的抓到一些或是获取到一些自己想要的信息，就有没有一些技巧，或是你平常在进行 coffee chat 的时候会怎么样的去推动这个聊天的进行。

Coffee Chat 的学问

我觉得 coffee chat 真的是一个非常大的学问，你一定会在多场 coffee chat 的时候，学会找到自己的模式，跟自己舒服的方式去问出自己想要的信息。那是怎么开始呢？我觉得是有一些技巧的。

首先，我自己在一开始的时候，如果这是一场我觉得需要准备的 coffee chat，我一定会花时间准备 30 分钟也好，去稍微列出自己要问的问题，然后知道自己要怎么把一场 coffee chat 带回来。因为可能对面的那个人很兴致冲冲，就分享一堆，结果你发现其实这主题有点跑偏了，你下一个问题你必须要把他带回你想要问的问题。

那比较 in general 的分配 30 分钟的时间的话，可能是前 10 分钟自我介绍，然后跟他解释一下说为什么你要跟他 coffee chat，然后为什么你想要申请，然后你的背景是什么。然后问他一下。OK，差不多前面 5 分钟讲完了，自我背景讲完之后，你就开始可以进入到说，了解一下他在这个产业的看法。现在讲的是求职的 coffee chat。

在求职的 coffee chat，前面的 10 分钟可以了解一下他当初为什么会想要选择这个产业，然后他觉得 pros and cons 是什么。其实然后在后面的 10 分钟，可以进入到这个公司或是他在这个组的 pros and cons，他自己觉得，还有最近想要发展的趋势，跟他们这个组很 specific 的目标。因为拿到这些目标跟这些发展未来的计划，这些都是可以写进 cover letter 里的。

然后第三个 10 分钟就是实施适当分配。第三个 10 分钟，你们可以聊他当初的 application tips，就是他当初的流程，他当初经历的是什么面试，面试有什么内容，然后他现在有没有什么样的建议。然后最后，最后，最后的最后，你再跟他很有技巧地提到说，我还是想要了解一下，就是 referral 这个机制在你们公司是不是有用的。如果他愿意 refer 你，你这样问其实很有技巧的问。因为你只是要了解说 referral 到底在你们公司重不重要，可是如果他愿意 refer 你，他会不会说有，我愿意 refer 你。如果他跟你说不重要，或者说不知道，那你自己就不需要去纠结太多。因为可能有两种情况：一对他不想 refer 你，或者是他真的不重要。所以你就是下一个人在说，你自己就不需要纠结这么多，你自己也不会太难过，因为没有人会直接拒绝你说我不想 refer 你。所以这也是给对方一个很舒服的台阶下。

至于怎么样去准备，一个准备很有礼貌的这个问题是很特别的。怎么有礼貌的聊到自己想要的信息，我觉得就是展现你的 passion。首先面带笑容，我觉得这是一个必要条件。

然后第一个，在 coffee chat 一开始，你就要了解，并且要很主动地说：“Let me introduce myself first。”然后自我介绍完之后，你可以稍微带到一下说，你接下来的规划是什么。不论是申请这个 industry，对他们公司很有兴趣，你要跟他们展现你的热情。

接下来，你要跟他们说，不要单单只是说：“Oh, what are the pros & cons that”，然后他的工作是什么。你要说：“我之前在哪边有什么样的经验，我读了什么样的书，或者我读了你们公司什么样的信息，我了解到了你们公司未来的发展目标，所以我想要了解看看你自己对这个的想法是什么，或是你自己的工作经验是什么。”尽量让你的问题变长。变长就会是让对方觉得你有准备的一个方法。

我想想还有什么。我觉得 coffee chat 比较重要的事情，其实其他的就差不多。主要就是要准备，让自己的问题变拉长。那怎么样把自己的问题拉长，其实就是先把问题写出来就好了。因为先把问题写出来，你就可以很清楚地知道你应该要怎么样去问这个问题。然后 referral 这个事情可以注意一下。

在 coffee chat 前会如何做准备？

其实我大概只会花 15 分钟，快速地看一下说他们公司的组织架构是怎么样。譬如说我至少要了解到这个人，他在哪一个组，然后他是负责什么样的业务。然后去了解一下我接下来要申请的这个 program 跟他到底有什么样的关联，或是他到底是不是这个 program 里的人。

我还会去了解一下他们公司的最近的一些大的 topic，或是他们公司的历史。其实这些很基本、很基本的信息就好了。你甚至不需要去看他们的财报，甚至不需要去看他们的新闻。因为那些会花自己太多时间。15 到 20 分钟可以展现得出你有做功课，然后你知道他们公司在干嘛的就可以了。或者至少你要知道这个产业是在干嘛的。比如说你要投管顾，你至少要能够讲一些管顾的特有用词吧，比如说你们的公司的 staffing model 是什么，然后你们公司在 relocate 或者是你们公司在 client 上用的一些很特有的名词。

我自己还会做什么样的准备？我可能还会觉得，我可能还会看一下说他在这个 team 身旁会不会有人是我有兴趣的。比如说他来自于什么学校，他来自于什么 team，然后我可以叫他介绍什么样的人给我认识。如果我知道他来自于一个学校，比如说来 LBS 的话，我就会跟他说：“那你可不可以介绍一到两个在什么公司或是在什么 team 工作的人给我认识？”

一般他们都会蛮愿意的。我当初最成功的一个 coffee chat 的例子是，我联系到了一个在中东工作的校友，非常非常友善。然后我通过他，他推了五到十个他在中东 consulting 做事的朋友，都在不同公司。因为他就问了一个我非常直观的问题，我就问他说：“OK，你有没有一些朋友我也可以跟他们聊聊？”他就说：“好啊，你要什么公司？”然后我就列了超多公司给他。他每一个公司都帮我找一到两个。所以有时候这种其实就是一个 connection 会搭出非常非常多不同的 connection。所以大家就是不要害羞，不要担心太多地去问。对方基本上至少以我而言，我会有求必应。我会尽可能地做到我答应你的事情。所以不要害羞地去提出你需要的事情。

OfferLand 平台介绍

在进入到 topic 2 前，我们快速介绍一下 OfferLand 好了。

因为刚才也聊到留学申请相关的内容嘛，那 OfferLand 其实就是主要在做留学的一站式平台啦。因为我们之前三个 co-founder 在留学申请上遇到蛮多问题的，所以我们就想说建一个网站、建一个社群去做相关的痛点的解决。然后目前有推出蛮多功能的，包括申请落点的查询，然后你可以通过这边去找到跟你相似的 profile 的人的学长学姐。然后未来我们会推出私讯功能，所以也可以在上面，有点像 LinkedIn 的概念，可以去上面找学长学姐去 coffee chat。然后你也可以在上面找到 Andrew，Andrew 也在上面没错。然后目前我们推出正在开发的新功能会是 mentorship platform，因为我们之前 OfferLand 有推出两届的免费馒头计划，就是邀请很多学长学姐来辅导学弟妹。然后之前 Andrew 也是我们第一届的 mentor。然后之后我们会把它建成网站的形式，让大家可以不用在一个特定的 timeline 申请这个 program，都可以随时找到热心、愿意辅导学弟妹申请的学长学姐这样。然后如果大家之后有成功留学，也欢迎大家一起加入我们 mentor 的行列。

好的，那这边先放一个 QR code 好了，大家可以去扫描一下。然后我也把连结丢到那个 Zoom chat 里面。那 OfferLand 它有网站，然后也有 LINE，所以大家可以去加加看。然后未来我们也会推出一些面试题目的收集、汇总等等的功能，所以希望大家希望对大家有帮助。然后如果对于留学申请上有什么新的想法，或是有什么觉得喔你在，比如说写简历，或是在找题目、找面试题目等等，或是在找学长学姐做 coffee chat，而且找不到人，这种时候可以再跟我们说，我们可以想办法去解决这些问题。

如果 coffee chat 找不到人，最好的方法是先找我，或者是去找 Jason。然后我相信我们两个都会很愿意帮忙，找我们身旁的人，然后慢慢地拓展自己的 connection。所以，对，没错没错。我们刚才有把 Andrew 的那个 LinkedIn 跟 Instagram 放在 Zoom chat 里面，大家可以往上翻一下。

管顾业求职过程＆Insights

管顾业求职有哪几关，大概是从几月到几月开始？

有哪几关的话，首先就是第一关投递，一般来说包括 CV 或是 cover letter，还有 CV 加 cover letter。如果有 referral 的话，就是有 referral。第二关是第一轮的面试，最传统最传统的方式是，一个小时，里面会有 fit interview 加上 case interview。通常会有个 Q&A，fit 的话就是问你一些为什么你想要来 consulting 工作，为什么你想要来这个公司，还有你的过去一些领导经验或者实习经验，随便他想问什么。

再来就是连接到 30 到 35 分钟的 case interview，然后再接 10 分钟的 Q&A。这是第一轮。第二轮的话，对于比较传统的 consulting 公司来说，也会是这样的模式，也会是 fit 加 case。一轮之中可能会有两场面试，各一个小时，分别是 fit 和 case，所以你可能会遇到两个面试官。

越来越多 consulting firm 追求创新，追求多变，他们开始设计一些我自己是摸不着头绪的面试方法。有一些可能是一天就面完两轮，早上一轮，下午一轮，早上两个面试，下午两个面试，当天就告诉你结果。或者是两轮之中拖了很久，拖了一个月两个月才让你进入 final round，或者 final round 根本就不是 fit 加 case，可能只有一个 case，加上 30 分钟的 presentation，加上 30 分钟的小组报告，再加上 30 分钟跟 principal 或是 partner 的对谈。

越来越多 consulting firm 会追求一些比较长且多变的面试方法，但核心的根本终止还是准备好 case 和 fit 会是最实在的方法。

想要从 FMCG（快消行业）转到管顾业的话，中间的 gap 可能有点大，需要拿到国外 MBA degree 当做申请管顾的门槛吗？（目前是非台大毕业，只有四中的学历）

比如说管顾业进入他们的 profile，大概是怎么样好了。通常以 Experience Hire 的方式，招募那种有经验的人，他们会看哪些门槛？

对，就像你说的，管顾业或者是 professional service 就有两种进入方式。一种是 entry level，一种是 experience hire。那不确定您就是在 FMCG 做了几年，然后现在的 seniority 怎么样，但就是看有没有要从 entry level 开始做，或者是要从 experience hire 里面做。那当然，就像这边了解到的，很多人都是从 MBA 做为一个踏进管顾业的管道，因为这个是最有效的，然后最有最方便的背书。就是你不会这么怀疑自己，你有了 MBA 的学历，尤其是好的 MBA 的学历，踏入管顾业是非常非常有机会做到的事情。那所以这也是为什么很多人踏入管顾业，想要去念 MBA 的原因，就是帮助他们达到一个职涯上的转向。

那如果可能从 entry level 想要从 entry level 开始做的话，那可能不一定要 MBA，别的硕士也有机会。那可能就是看自己现在在职涯的什么阶段，要从 entry level 开始做，还是从 experience hire 开始做。从 FMCG 跨入管顾业，如果要走 experience hire，那绝对是要去找想去的管顾公司的在里面工作的人聊。不管是他们的 manager 或是他们的 principal partner 聊也好，去聊聊看，因你的背景到底符不符合他们想要的人，他们想要招募的人。因为也许有很多管顾公司，不是也许，就是很多管顾公司其实是做 FMCG 的 case。那如果可以从 FMCG 去 hire 到一个非常好的业界专家的话，很多公司是愿意的。但是就是要看这个公司、这个办公室他的需求到底是怎么样的。所以 experience hire 这个东西其实真的是很说不准，然后我也还没到那个阶段，所以我真的也不方便有太多的想法。但至少我觉得，这个会是 experience hire 跟 entry level 最大的差别，就等于说真的要先去问问看，或是直接尝试求职看看，然后也通过 coffee chat 去确认有没有这个 head count。如果真的没办法的话，MBA 会是申请管顾的一个蛮好的敲门砖。因为 MBA 的毕业生，大部分都去三个行业，管顾是一个大支流，差不多有三四成的 MBA 毕业生都去管顾行业这样。

如果没有任何经验的话，要怎么踏入管顾业？在学时需要修哪些课程，或管顾业有比较喜欢 hire 哪一些科系背景的学生？

首先就是，管顾业是一个我真的觉得完全没有限制任何产业背景的产业，没有科系背景的限制。所以，当然如果你是读商的，你怎么解 case，然后怎么样去很自在地讲出这些专有名词，你会比较熟悉。可是这个只是帮助你在面试有更好的表现而已，绝对不会是硬性限制，只有特定背景的人才有办法进入管顾业。

没有任何经验或是管顾业的经验，绝对不会是太大的问题。因为管顾业看的是转移性技能（transferable skills），而不是特定于管顾业才有的技能。当然，如果你有一两个管顾业的实习经验，这可以在很大程度上支持你为什么有动机想要进入管顾业。但即使没有这些实习经验，这绝对不会是一个“硬性的否决”（hard no），也绝对不是不可能的事情。

管顾业求职，因为管顾业并没有特定的科系背景要求，所以校名可能比修过的课来得重要一些。具体来说，准备管顾业的重点基本上有两个：一是人脉建立和 coffee chat，二是面试的准备。只要这两方面做得好，即使最后没能进入管顾业，也会拿到一个非常好的 offer，因为这些经验都可以转换，也是很有价值的。

我看过蛮多管顾业的职位描述（JD），他们其实没有特别限制科系，甚至理工科背景的人也非常受欢迎。这是因为每个管顾公司擅长的领域不同，或是他们面对的客户产业不一样，所以需要的人才也不同。我觉得这方面还蛮多元的。唯一可能会看到的要求是“MBA preferred”。你觉得管顾业会偏好招收 MBA 的学生吗？

这要看你处于职业生涯的哪个阶段。因为 MBA 和 entry level 的投递方式是不一样的。我们投的是 entry level，也就是第一级的职位，不论公司怎么称呼。有些公司叫 associate consultant，有些叫 associate，有些叫 business analyst。每个公司的职位名称不一样，但我们就是刚毕业的菜鸟，投递的是 entry level。

MBA 的学生一般来说都有工作经验，所以他们会从较高的级别开始做，投递的职位层级也不一样。而且，MBA 学程通常是两年制，所以很多人会在第一年暑假时开始申请工作，拼第二年的转正机会。这和一年制硕士的学生不同，后者通常是直接拼隔年的正职入职模式。

其实 Andrew 也有拿到杜拜的罗兰贝格的 offer，也算是蛮大的 Big Name offer。为什么最后选择现在这家英国公司？这家公司是不是比较偏向利基市场的管顾公司？

哇，这一个问题真的蛮难全面解释我的选择。但是，跟选择在哪里读书其实是一样的问题，就是有很多综合因素考量之下做出的决定。那我自己为什么会选择这家公司，可能有几个原因吧。

首先，我们在台北有台北办公室，然后新加坡办公室也蛮大的。我自己如果未来有想法或者是有机会的话，或许是有办法 relocate 到亚洲的。毕竟我家在这边，我可能也会想要有这种 global mobility 的机会。所以，首先我们的 global skills 是我选择这家公司的很大原因之一。

另外，UK（我现在所在的 team）是一个专门做策略的组别，行之有年，然后 partner 都蛮有经验的。我知道跟着他们，我可以学到很多东西，做到的 project 也都是我想要做的项目。就工作内容本身而言，没有什么太能挑剔的地方。

接下来我要讲的东西可能因人而异，但我自己觉得 consulting 这个产业在大的 market 先有 exposure 会比在小的 market 做更好。不同地区的 exposure 会不一样。譬如说，中东比较多政府 project，多数都是政府相关的项目。这就要看你对自己的未来规划，或者你现在的兴趣，有没有符合于做政府 project 这方面。

而在伦敦的话，会接触到比较多私家公司，或者是一些有一点点政府成分的项目，但更多的是不同的综合产业和客户，且 exposure 会是比较成熟的状态，问题也会较成熟。相比之下，中东或者是发展中市场，他们的 consulting 可能拿到的项目主要是要求从零开始打造一个东西，所以实质上做的事情会有些不同，这也会影响到你三到五年后的职涯规划。

如果没有打算在 consulting 待一辈子的话，你现在做了什么样的项目、接触了什么样的产业，都会影响到你未来可能拥有的选择。所以，大家要想清楚，自己现在的 exposure 是否符合未来的规划。如果你现在在这个 market 得到良好的 exposure，那转到其他 market 的机会可能会很大。

或者，如果你先去了比较小的 market，未来想要再回到较大的 market，会不会就比较难了？这都是大家需要权衡利弊的地方，包括做的内容、未来的机会以及目前 market 的成熟度。

Case Interview 案例分析面试问题

关于 case interview，他会有哪几种问题呢？从哪几种问题开始问？

好，craftingcases 这个网站是我们都觉得准备 case interview 非常非常好的一个课程。它是免费的，你最多最多可能花你 7 天吧，就可以把它听完。基本上我们都觉得，念完这个 craftingcases 的免费课程之后，基本上就可以了解到 case interview 会长怎么样，然后知道大概有几个面向你需要准备，都是非常真实地反映出真实 case interview 的状况。所以 craftingcases 这个东西是蛮建议大家去过一次的。它有一些付费的课程，那就看你自己有没有需要去加强练习这些部分。

至于说怎么样去准备 case interview 的话，有什么内容的话，craftingcases 会告诉你。我告诉我分享一下我们自己怎么准备，或者觉得最有效的方法。分成三个阶段：

第一个阶段是读去和过这个 craftingcases。

第二个阶段是前 15 个 case。我们觉得只需要找一到三个你非常非常熟悉的 case coach 去跟你做 mock interview。这一到三个 case coach 必须要是你很确定他知道怎么做 case，他知道正确的 case 怎么做，或者他已经拿到了 offer，或者是他准备进度比你超前很多，或者他已经在产业工作了。找到这一到三个 case coach 去完成你前 15 个 case，去建立起你自己的一套机制，建立起你的一些 SOP，知道一些你每一个 case 都必须要达到的动作和一些反应，还有一些机制。前 15 个 case 帮你打造好基础，确保你有一个会做 case 的基础，也就是我刚说的可能 0 到 90% 的过程。

之后才需要去 diversify 你的 case partner。为什么要 diversify case partner？是为了获得更多不同人的意见，去细雕你的一些回答，细雕你的一些思路，学习他们的一些回答方法和思路，拓展你自己的想法和成熟度。那 diversify 就是 15 个过后的 case 的意思。如果你是 case partner 的话，就看你自己时间安排，一般来说还是会建议大家找有经验的 case partner 越多越好，但尽可能的 diversify 越好。

所以总结一下，前 15 个不需要 diversify，后 15 个再 diversify。然后做完 craftingcases 你会了解到怎么开始、怎么做 case。OK，然后我也把 crafting cases 的连结丢到 chat 里面了。

解 case interview 通常你会有什么样的逻辑，或是怎么样的顺序去解 cases？有一定的万用解法吗？

我觉得这个就是自己的基础。就是答好就好。到后面，其实就会觉得说，任何产业、任何问题，我都有自己的一套 SOP 和概念。我不会说我一定要回答到什么，也不会说我一定要套用什么 framework。就是我都没有说我一定要做到什么，但你会知道说，OK，我做到这个是我觉得我知道 case interview 要做到的事情。

例如说，问有质量的 crafting questions，比如说又问，比如说怎么样去 drive 一个 case，怎么样去领导一个 case。这些其实就是你慢慢的前 15 个会帮助你建立起的过程。大家都没有说，OK，我怎么样做 case 就是对的，我怎么样做 case 就是错的。可是有一些基础的方面，会做 case 的人一看就知道，你有没有练习过 case。这个是务必要做到的，就是你务必要让大家都知道，OK，我是有练过 case 的。我现在跟你的想法不一样，只是单纯的，我跟你的想法不一样，不是我没有练习过 case 然后我展现出来的深度。所以其实大家有达到一定的基础就好了，剩下的就是不需要太强求自己去一定要做到什么样的 framework 或是回答到一定要什么样的深度。因为更重要的是思考之中的自在，就是你自己的自信跟流畅的应答。

然后思考的过程中，你有没有办法每一个回答都有 structure 的列点，然后每一个回答都有办法去讲出为什么。这些可能会更重要，比起硬要套一个 framework 或是比起硬要回答到什么。

遇到 market sizing 这种题目，会怎么样去分析？有没有其他好的资源可以用来准备？

除了刚刚提到的资源之外，这个问题是我在座谈会开始前就收集到了。刚才你已经有分享一个不错的资源——Crafting Cases。那么，market sizing 可能是你半年前或一年前在做的事情。要面对这么多人解释一个 market sizing，有点害羞耶。不过，我可以简单说一下。

Crafting Cases 里面有一个 module 是专门讲怎么做 market sizing 的，它叫 estimation。为什么叫 estimation？因为不一定每次都是在 size 一个 market，有时可能是估算任何一个东西，比如人流量、revenue 也是一种 estimation。所以大家可以去 Crafting Cases 的这个 module 里面看看，他讲得蛮好的。

至于怎么分析呢？我还是复制一下 Crafting Cases 里面的重点吧。重点就是，当 interview 叫你 size 一个 market 或 estimate 哪里的 revenue 也好，或是什么其他东西也好，你要自己心中立马产出一个 key question，比如 A 加 B，或 A 乘 C，或者 A 除 B。就是你要有两个 key bucket。

然后在你确认完 interview 就是要问这个的时候，你就会说：“OK, I think I’ll use A bucket times B bucket to get the answer that we want。”然后，“if you don’t mind, may take some time。”所以在你更仔细地去想接下来的细节怎么去估算之前，你要先给他你的核心算式是什么。这样可以确保说他同不同意你的算法，避免你真的列了一大堆之后，人家跟你说：“OK, 我不希望你这样算。”

所以在人家问完问题之后，你产出一个核心的算式，我觉得是一个非常重要的事情。这个是你需要立即想到的，然后你要跟他讲。你不会有太多时间去想细节，但你至少要给他一个很模糊的概念。

另外一个重点是，遇到 market sizing 的时候，在做任何举动之前，你都要很清楚地跟他 clarify：“我们到底要 size 什么？什么东西？哪一年？哪一个月？或者是哪一周、哪一天？我们到底是用什么样的时间单位当基础？用什么货币？在哪个市场？有没有他需要特别关注的地理区域？”再确认一下。如果他跟你讲的是一个特别的 product，你要跟他确认这个 product 到底是什么。我们卖多少？我们具体的这个 product 还有什么样的其他细节是你想要知道的？

在人家问完你一个问题之后，你都要跟他 clarify 这些细节。至于说 data point，比如说你能卖多少钱、这个城市有多少人、某个年龄段有多少人，这些东西都是你在后面才能慢慢跟他讨论的。但你一定要最一开始就跟他 clarify 好：“我到底要 size 什么东西？”

这大概是我的三大重点。但如果具体想要跟我 mock 一次 market sizing 的话，再来跟我说，我也非常乐意，不占用大家太多的时间。

你会怎么样解 case interview？

我，我建议大家去看 Crafting Cases。我自己怎么解，其实也是 Crafting Cases 教我的。Case interview 就是他会给你一个问题。首先，你要跟他 clarify 一下这个问题是什么。

如果今天是一个很典型的 strategy case，你就要跟他了解一下，OK，这个公司它的商业模式是什么？过去的经验是什么？为什么现在会有这个问题？它以前有没有做过这件事？譬如说，如果它进入了这个市场，我要了解一下，之前在这个市场有没有一些 operations 或经验，我能否 leverage 它。

第三个问题是，除了了解这个问题外，我们是否还有其他目标想要达到？这是我会问的三个问题。

然后，在听完他给我的问题后，我会进入到第一个步骤，叫做 brainstorming。我会在纸上画出一个 framework，里面会有我需要解决的几个 bucket。每个 bucket 里面又会有我要解决的问题，这样的结构可以帮助我整理思路。

所以，在 case interview 中，每个回答都应该是树状图形式。我会先确定一个主要类别，然后在这个类别下面拆解成更小的因素，再针对每个因素提出几个具体问题来帮助我获取需要的信息。

接下来，进入到更具体的问题。这些问题可能包括图表分析、数学题等。例如，他可能会给你一些 revenue 和 cost 的数据，让你算出投资报酬或未来五年的获利数量等等。这些问题因 case 而异。

中间回答一到两个问题之后，就会进入到结论阶段。在这个阶段，你需要给出自己的建议。首先给出建议，接着解释一二三个原因，然后讨论可能存在的风险，最后提供下一步应该怎么走的建议。整个过程都是在给出一二三、ABC 的结构化回答。

总的来说，我的解 case interview 逻辑就是，无论是什么问题，我都会以树状结构的方式进行分类，并给出有条理的回答。

管顾业工作内幕＆心得分享

你觉得在管顾业工作，有什么特别想要分享的？或者在管顾业中有什么 pros and cons？

好的，那因为我们刚才谈到的蛮多都是管顾业求职相关的东西，会比较硬核啦。我们可以分享一个比较轻松一点的话题，就是你目前在管顾业，因为你也过完 probation 了嘛，然后你也顺利开心地进入正职工作的快乐期间了。那你目前工作了可能半年、一年，你觉得在管顾业工作的形态或是他们的工作内容上，有什么特别想要分享的点吗？或者在管顾业中有什么 pros and cons？

我最大的感想就是，其实管顾业就是想像中的那个样子。大家在 coffee chat 里面聊到的管顾业，基本上做起来就是这个样子，跟大家做 case 其实蛮像的。管顾业就是把你平常 case interview 的 case 再拉长，变成几个月的 project 而已。

我自己是觉得很好玩，因为真的每一个案子结束后的主题跟方向都不太一样，至少我的生活不会日复一日地重复一样的工作。其实我觉得还是很看 team culture 这件事情。如果在 team 是一个很有活力，并且愿意尊重每个人的发展的话，其实在 consulting 的探索机会是非常多的。你也会有很好的享受生活的机会，因为你可以很合理地安排自己的时间，只要你把事情做完就好了。

如果要讲 pros and cons 的话，刚刚那些都是 pros，就是好的地方。还有其他的 pros 就是未来的 exit 选择比较多，因为你会接触到很多不同产业。如果你还在摸索阶段的话，也有很多机会去找到你真正的兴趣。consulting 就是一个 professional service，是一个 client-facing 的产业，所以你很容易搭建起一些很重要的技能，例如简报技能、如何做出好的简报、如何使用 Excel、如何做好 market research 并产出自己的想法，以及如何有结构性地向老板报告你的想法。

这些 skill set 其实是在 consulting 的 day-to-day job 里面，很容易就能搭建起来的，对未来无论你想要进入任何工作都会有帮助，因为这是一个以人为本的工作。你会越来越自在地表达自己的想法。

还有一个很重要的 pros，就是你可能会有很多出国的机会，与不同国家的同事、不同国家的客户一起工作，这是一个蛮好的文化体验。

讲完 pros 差不多了，现在来说说 cons。有人觉得 consulting 可能会因为接触太多不同的产业，而缺乏专精，这就取决于你是否已经有自己的兴趣和确定未来的发展方向。也有些人觉得工时长，工作压力稍大，但这也看你自己对压力的解读程度。因为还有很多其他工作比 consulting 压力更大、工时更长，所以这其实是因人而异。

另外一个 cons 可能是，自己有时候无法太好地掌控时间。当你处在一个比较紧张的 project 时，可能会需要舍弃掉生活中的其他安排。这很大程度上取决于 project 和公司文化。如果公司文化是，在一个很紧张的 project 之后，下一个 project 会比较 chill，能在一年中有喘息的机会，那这件事就不再是 cons 了。你可以有很 intense 的工作，也有足够的喘息机会，再接下来的 intense 工作也会过得蛮充实的。

差不多就是这样吧。consulting 还有一个 cons 可能就是，取决于你是否喜欢与人相处的个性。我相信并不是每一个人都习惯在日常工作中与所有的工作伙伴交流，并参与团队合作。但在 consulting 里，团队合作是每天都会发生的事。你每天都会和同事讨论，这件事该怎么做、这个简报该怎么设计、这一页该怎么设计。

所以如果你是一个享受与人合作、享受团队生活的人，那么 consulting 会是一个 plus。但如果你习惯自己工作，那 consulting 可能就是一个 cons。

Consulting 管顾业跳槽机会多？可以跳到各行各业？是真的吗？为什么？

那关于 consulting 的职涯发展这一块，因为还蛮多人都知道，可能 consulting 的跳槽机会多，可以跳到各种行业做各种事情，有这个弹性在。那以你目前所见的情况来讲，你认为这个情况是不是真实的？然后为什么进入到 consulting 做个几年后，你可以跳到很多不同的 role 呢？

真实，但是也很现实。现实的意思是说，真的很取决于你在 consulting 的这几年当中累积了什么样的 project 经验。如果你很持续地累积同一个产业的经验，那当然未来你想要跳到这个产业其实相对容易。因为你可以很大程度地说服对方：“我对你的产业和你们在做的事情已经有很大的了解了。”

但是，如果你只累积这个产业的经验，也很有可能到了一个境界，就是你变得只有这个产业能够跳出去了。所以，这就要看你自己什么时候找到想要专注的产业，并累积相应的 project。

跳槽的话，真的取决于你做什么样类型的 project。如果你做的是 financial modeling heavy，比如 due diligence 或任何其他 finance 相关的 project，那么未来跳到 finance 或是 investment firm 的机会都是有的。如果你现在做的是穿作公司的话，那未来可能跳到 cooperative 的机会会多一点。

所以，这还是看你自己如何设计未来的职涯规划，再去决定现在要做什么样的 project。这就是为什么大家会说 consulting 的 exit 很灵活，因为你可以设计这几年的经验，然后找到你想要跳槽的地方。基本上，不会有很大的限制，并不会说做了 consulting 就只能跳去某些特定的地方。

没商管背景要怎么准备或申请商业学校或相关工作呢？身边是否有非商管背景的人成功跨入商管这个领域？

非常非常多，尤其是在商学院。如果今天很确定要在一个商学院就读的话，真的会遇到非常非常多不同背景的人。

再回到题目本身，商管学院里面真的有非常非常多来自不同背景的人。我的同学中有医生、有律师、有工程师、有数据分析师。他们都是因为想要拥有商业知识或是进入商科领域工作，所以才来学习的。

因此，对于每一个没有商管背景的人来说，如果想要准备或申请商馆学校的话，就要看一下这个学校的 program 对非商科背景学生的友善程度。有些学校的 MIM 是专门收非商科背景的学生，而有些学校的 finance program 可能就会要求你必须有经济或数学的背景。

所以，最终还是取决于这个学校的 program 对非商科背景学生的包容程度，以及它是如何设计的。一般来说，Mastering Management 会是非商管背景学生最好的入门方式，因为它对非商科学生的包容性最大。

回到这个问题，真的有非常多非商管背景的朋友成功转换，所以绝对不需要担心。

目前英国的管顾业，亚洲人或是其他国家，不同人种或不同国籍的组成比例大概会是如何？

管顾业的话，要看公司的规模。如果是比较小型的公司，可能 diversity（多样性）不会这么好，可能还是比较多外国人或者是白人。但是大型的管顾业公司，无论是 MBB（McKinsey、Bain、BCG）也好，或者是 tier 2 的管顾业公司也好，招了非常非常多的外国人，尤其是亚洲人，因为真的有太多来自香港、新加坡的非常厉害的学生也想走 consulting 这条路。所以他们吸纳了很多很厉害的亚洲人，甚至中国人也很多。

因此，我自己觉得管顾业的 diversity 是越来越好，越来越多公司正在朝这个方向迈进，越来越注重人种的分布。所以，希望这样回答到你的问题。

管顾业里是否有 data analyst 的职位？

有的，管顾业里非常多 data analyst 的职位。越来越多管顾公司会设立自己的 data team，因为现在有很多企业需要 data consulting 的服务。比如说 McKinsey 旗下的 Quantum Black，BCG 旗下的 BCG Gamma，我们自己公司则有 Digital Problem Solving。基本上，大型管顾公司现在都会有 data team，并且都会要求有 data 背景的人来申请。

像我这样没有 data 技能的人，就不会有机会进入 data team，我只能去 strategy team。如果你有 data 背景，比如 data analysis、数据分析或 BA（Business Analytics）背景，都可以进入到 data team。这是一个非常好的进入管顾业的途径。如果你有数据背景，可以专门申请这些 data team 的职位。

这些 data team 也是在帮客户解决问题，只是他们的重点更集中在 data 领域，解决的是与数据相关的问题，或者是创新方面的问题。因此，虽然工作的内容可能有所不同，但仍属于管顾业的范畴。这也是一个很好的机会，特别是对于那些具备数据背景的申请者来说，能够提高录取的机会。

DIY 留学申请＆LBS MiM 硕士申请撇步

为什么当初会选 LBS MiM，而不是选其他的商科硕士或 MBA 等等？

好的，那我们先进入 Topic 1。我们应该还是会从比较早以前的经历开始谈起吧，就是留学跟海外求职相关的经历。其实 Andrew 是在 LBS（伦敦商学院）读 MiM 的硕士，也是在那段时间投了很多简历，有蛮丰富的求职经历。

那我们第一个问题就从 LBS MiM 这个 program 开始好了。可以先说说为什么当初会选 LBS MiM，而不是选其他的商科硕士或 MBA 等等？

好，没问题。其实我当初是在大学最后一年决定要申请硕士的，因为我觉得多了硕士这一年可以帮助我更好地准备求职。不管是面试、CV、cover letter，还是 networking，都能让我有足够的时间去进行 coffee chat。所以，念硕士这个想法是在大学最后一年延伸出来的。

当初申请的时候，我是以英国为主要申请地点，同时也申请了一些美国、新加坡和香港的学校。后来的话，我心中的排序一直是 LBS 放在第一位。

主要有几个原因。首先，毕竟我大学是在英国读的，对英国、对伦敦的求职市场比较熟悉，因为我有一些了解。大学时期建立的一些 connection，也都是现在在业界工作的人。所以就 connection 跟对市场的了解程度来说，留在伦敦对我来说会花比较少的时间去适应当地的求职模式，并了解这个游戏怎么玩。这样，我就可以很好地运用 LBS 的资源去帮助我更上一层楼。再者，LBS 毕竟在伦敦，它的品牌知名度和求职成果都蛮不错的。这是第一个我觉得 LBS 当初在我的 top one 的原因。

那第二个的话，就是我自己觉得我自己的个性很符合 LBS 的文化，就是非常 networking-based。然后我跟 LBS 的 alumni 几个朋友都处得蛮好的。LBS 其实不太是一个学术的学校，我们不太需要念书。我们主要都是参加活动，然后跟 MBA 的同学一起玩，一起出国，一起旅游，然后跟他们一起办社团、参加求职博览会，各种活动。所以，其实 LBS 是一个非常好的 community。

如果你喜欢与人交流，或者你觉得自己是一个很享受这样环境的人，那么 LBS 会非常适合你。

最后一点可能就是我自己个人的观念：对于硕士来说，校名会大于具体的校系。因为对我来说，我想要投递的工作，不论是金融或是管理顾问也好，校名，依据我的经验来讲，会比具体学什么来得重要一点。毕竟，校名是敲门砖，是让人家看到你的 CV 并愿意与你 coffee chat 的最直接连结。

在校名大于校系的情况下，我自己觉得 MIM 的设计不会让我太介意它是否有给我足够的专业知识或技能。因为我其实大学已经学了管理学，所以 MIM 的课纲跟我大学的课纲有很大的重叠。因此，我选择 LBS 并不是为了学专业知识，而是基于校名、地点、市场和文化的综合考量。我认为 LBS 是最适合我的。

大学和硕士都是读企业管理相关科目，属于比较 general 的学科。求职时，除了投管顾业，也投了金融和科技业。过程中有遇到什么困难吗？或有没有觉得学而不精？

其实这些我自己一直以来都有在准备的，就是 consulting 的申请。所以，我并没有像那些专注于金融的同学一样，对一些专业知识有这么深的认知，也没有像他们那样做这么完整的准备。我一直以来都是在准备 consulting 的面试，所以我的主要准备时间都花在 case 和 fit 上面。

这就是为什么我觉得准备 consulting 面试最好的部分是，跟 corporate 的 graduate scheme 有很大程度的重叠。例如，在 Amazon 的面试或其他企业的 assessment center，我都遇到了很多 case 环节。

大部分的面试形式和主题其实都是从 case 和 fit 延伸出来的，不管是 motivational questions 或是 behavioral questions，甚至是 case 本身。越来越多公司在面试中使用相同的模式和内容，所以我的面试过程变得相对容易。

准备 consulting 面试能够很大程度地帮助我习惯面试环境，并且让我在面试中更自如地表现自己。我学会了如何面试，这些技能都是非常可转移的。

但是，如果今天是要到金融的话，就会是另外一个故事了。所以一般来说，准备 consulting 最大能够帮助你的，就是平行时空。平行的另外一条线就是 corporate，就是那些大企业，不管是 FMCG 也好，Big Tech 也好，或者是一些 graduate scheme。

LSE 跟 UCL 都是偏学术的经济 program，在求职上会有差别吗？

那接下来留学方面的问题是 LSE 跟 UCL 都是偏学术的经济 program，在求职上会有差别吗？会建议如何选择？这个问题应该是指他两个 offer 都拿到的。如果纯粹只是在选择 program 之间的话，这两所学校的 econ department 真的都很好，并且在英国都是一等一的强。所以这两所学校真的很难选，我必须要承认，这是一个很难很难的问题。

因为这也还回到，如果纯粹以求职来说，LSE 的求职会比 UCL 的商科求职更有优势。因为 LSE 的大学求职表现非常好，所以身为 LSE 的校友会有一定的品牌优势。由于 econ 可能比较偏学术，我自己也不是主修 econ 的话，可能要看专注的 econ 主修方向是否符合你的目标。如果纯粹以就业来说，我可能会觉得 LSE 的就业表现会比 UCL 好一点，但 UCL 的表现也非常好。因此我的答案可能会是 LSE，因为 Branding 在商科领域稍微好一点。好的，真的差不了太多了，特别是 econ 的话，我不是很擅长，所以也不太方便随便推荐这样子。

DIY 留学申请 tips？或是有什么申请撇步分享？

因为你申请了蛮多国家嘛，英国、美国、新加坡、香港，还有其他的很多国家，然后也申请了很多 program。那你应该也是 DIY 申请。你觉得，申请上有需要有哪些 tips 吗？或是有什么撇步是可以分享？

好，我觉得第一个还是，其实就跟申请工作一样，真的要了解到这个学校怎么玩。最直接的方法就是跟这个学校的校友去聊天。然后你了解到这个学校跟这个 program 它注重的点是什么。因为每一个学校，其实每个学校，甚至到每个科系，都有自己想要找的学生。在网络上面可能不会写得这么清楚，但如果你能够把你自己的 application materials 去 tailor 到这个 program 的话，你会很清楚的知道说，ok，这个学校我就是该投这个系，这个学校我就是该投这个系。那以我的 background 来说的话，我可能不适合投这个学校这个系。那去怎么样去了解的话，那就是跟校友聊天。所以我觉得第一个还是最重要的是了解到这个学校跟这个系的规则是什么，然后游戏怎么玩。

那第二个的话，tips 不敢说吧。我自己当初的经验可能就是，因为不确定大家每个人申请的时候自己的压力、自己的时间分配跟时间 loading 是怎么样。我觉得大家还是要比较平均的分配一下自己的时间，然后去了解一下各个国家、各个学校的申请时程，然后看看我能不能够平均的 pace out 自己的每一项，每一个申请，然后就真的确实的准备好的每一个学校的申请，然后在该投出的时间投出。所以我觉得时间的分配也是非常重要的。因为大家不论在任何阶段，其实手上都有非常多的不同的压力，然后不同的事情。尤其申请硕士这件事情，其实又会拿走蛮多的时间的。

所以在考试，例如雅思、GMAT、GRE 或是托福这些考试考完了之后，大家肯定要考虑一下时间怎么分配。因为我当初也觉得时间分配这件事情其实带给我一些蛮重要的感想。

然后第三个的话，可能就是，就像我刚才说的，要学会了解自己心中的重要因素的排序是什么。即哪一个因素对自己最重要，然后可以更好地帮助你做接下来的决定。那可能就是我觉得这三个重点吧。

可能以前在 Jason 学长的文章里面有提过，就是说我觉得其实申请硕士这个事情有两个面向。一个是你自己的硬条件，比如说你的 GPA、GRE、GMAT 这些考试成绩，这些是既定事实，没有办法改变的。可是软实力这个东西，比如说你的实习经验、你的 CV 怎么做、你的 application materials 怎么写，以及你到底要从哪一间学校来选择、你自己的个性、你自己过去的经验，还有是否适合这个学校的文化，这些都是我们还有办法和能力去改变的事情。

所以大家不要忘了软实力这个部分。很有可能是一场 coffee chat，很有可能是一场 networking，可能是一场更长一点的实习，或者曾经被你放在 CV 以外的实习。要考虑一下，我是不是要把这个经历重新写在 CV 里，并且提升我上这所学校的机会。所以我会觉得要花比较多的时间在怎么塑造自己的 application materials，去更贴合这个学校会是比较重要的事情。

因为毕竟硬实力那边其实大家已经付出了最大的努力，所以我们就从软实力这边下手。我想 echo 一下，因为这一点好像比较少听到有人分享这一块。就是真的在申请前或申请过程中，要慢慢去塑造自己的品牌形象，挖掘自己的闪光点或优势在哪。对，才能塑造一个整体 package，使得整个申请材料都比较一致，并且有一定的强度。没错，其实申请学校或决定学校就是一个双向奔赴的过程，不要觉得只是学校选你，你自己也要选学校。你选择什么学校投，也是你要经过思考后才做的决定。这些都是要考虑的，你也会选择学校的。

LBS MiM 面试｜同学申请这个 program 时，你会想要考察哪些特质？或者你想要从这场面试中了解哪些东西？

那因为 LBS MIM 的 program 特点，其实跟很多 MBA 一样，你毕业后也会被邀请回来担任面试官。其实 Andrew 现在就是一个 LBS MIM 的面试官。如果申请 LBS MIM，有可能会遇到你，是吗？会的，但可能不会是遇到我，而是遇到我的其他台湾同学。因为我自己的 market 是在伦敦，所以我可能不会面试到台湾人，至少我到目前为止没有面试过台湾人。分布是比较随机的，但确实有机会遇到我。

那么这机会蛮难得的，所以想要请你分享一下，身为面试官，你在面试一个同学申请这个 program 的时候，你会想要考察他的哪些特质？或者你想要从这场面试中了解哪些东西？有什么样的事情可以让他录取？

首先我要讲的是，我能讲的不是从 LBS 面试官的角度出发，而是从一般的情况来说，身为一个校友，我会怎么跟大家说。先跟大家解释一下 LBS 的面试流程是这样的：

第一轮先投递，如果书审过了，你会收到一个面试邀请。然后和一个校友或 LBS 的招生官进行 60 分钟的面试。面试完之后，第二轮结束，就会是结果。

今天刚好是 LBS 进行面试的日子，即今年 second round 的 interview 发送日期。你和这些校友面试完之后，会把校友写给你的 report，再全部寄回给招生办公室，招生办公室会再重新做一次很完整的评估。

所以，我觉得 LBS 的申请流程是一个非常严谨，且有制度的过程。身为一个面试官，我们要写给学校的 report 其实是一个非常非常大的 form，我们要把面试申请者的资料写得非常细致。最终的结果也不会只是简单的 yes 或 no，而是一个非常详细的评估过程。所以，这只是一个流程的介绍。

那以我自己而言，身为一个校友，我觉得 LBS 有非常明确的特质和招生目标。首先，就是会有几个勾选框，就是会有几个特质是我们想要看到，或者是我们觉得这些个性会非常适合 LBS 的文化。然后你会表现得非常好，你会非常享受你在 LBS 的这一年，未来的几十年你也会是这样的人，你会享受这个 networking，享受身为这个 community 的一员，去利用这个 community，然后反馈这个 community。所以第一个特质或者是说第一个条件的特质条件个性，就是你享受 network，你怎么 contribute back 你的 community。然后你是不是一个已经了解 LBS 有这样文化的人，例如你有跟校友联系过、拿到校友推荐信、你的亲戚是校友，或者是你参加过 LBS 的活动，这些都可以证明你了解 LBS 有这个 networking 的文化，并且愿意参加这个 community。

第二个，就是你对 career 的规划。Career 这件事情在 LBS 的每一个人的排序当中，都是非常重要的一个目标。虽然大家 career 的选择不一样，但大家都会很清楚了解到进入 LBS 之后我要利用什么样的资源，参加什么样的活动，跟什么样的人 networking，我有什么样的准备才能达到我的 career 目标。如果我身为一个校友，会考虑是否推荐这位申请者的话，我或我身旁的朋友的想法会是，我们会觉得你现在做的准备，跟你规划的时程，还有你现在准备的程度，与你过去的经验，到底有多大概率可以达成你心中的目标。如果我们觉得非常有机会的话，我们会非常支持你加入 LBS 这个 community。不仅是你可以获得你想要的资源，你也很清楚你想要获得什么资源，并且你可以带给这个 community 一些很有价值的经验分享。

第三个，就是你的 leadership 和 team skills。这个就是你过去社团的经验和 teamworking，这些其实大家都有或多或少。只是看你怎么样去 teamwork，你能不能体现从中学到的东西和这些经验带给你的价值，并且你有没有办法体现在 application materials 上。

第四个，就是刚提到的硬条件，例如 GPA、大学读的学校，还有 GMAT 或 GRE 考几分。但这些都是很一翻两瞪眼的事情，大家都差不多，所以这些可能不会是让你真的非常 outstanding 的最重要因素，但这是大家都必须达到的一个标准。

第五个，就是你的背景多样性。这包括你有没有在国外工作实习交流的经验，是否有在国外做志愿服务，或是你自己是否注重 diversity。例如你是 LGBTQ+ 的一员，或是致力于这方面议题的活动人士，或者致力于某个特定公共议题或公益议题的活动人士，这些都可以大大增加你的 diversity mindset。这也是 LBS 很看重的一个点。

最后一点，就是这五个点已经在很大程度上反映出身为一个会非常享受 LBS 这个学校和这个 community 的人，这样的人比较有机会拥有的特质。了解喔。

所以等于说你们面试完会写一个很长的报告去说明你认为他适合或不适合的原因是吗？我上一个面试完花了三个小时写完那个报告，因为我真的写得很细。

面试后的感谢信

那你觉得面试后的感谢信会有帮助吗？不论是面试前还是后的。面试后，你跟你的面试官保持良好的关系，因为毕竟是校友，不是制式化的面试官。面试不是他日常工作的环节，所以面试前、面试后跟这个校友保持良好的关系，不论是在 LinkedIn 上 Connect，先打声招呼，或者跟他说你很期待哪一天跟他的面试，都是非常好的。

面试后务必发感谢信。我觉得我自己如果没有收到感谢信，我可能会比较困惑，虽然不会说扣分，但有一个感谢信，或写得很好的感谢信会加分。即使加分没有对你的面试产生影响，也无所谓。因为这是你们之间搭建起的关系，有一层曾经的面试者与面试官的关系，这会拉近你们彼此之间的距离。维持这个 connection 没有什么不好。

GMAT 700、GPA 4.0、顶大文组，还有管顾社干部跟外企实习的经验，修了大概 50 学分的商管学程。那这样的 profile 你看的话会觉得有潜力的吗？是否符合 LBS MiM 的申请条件？

100%，100%。首先，GMAT 700 已经够了、够了、够了。然后 GPA，我不太确定台湾的 GPA 是 out of 4.3 还是怎么算的，但我相信 4.1 out of 4.3 是个好的 GPA。

一般来说，我们的逻辑是这样的：GMAT 是用来补 GPA 的不足，或者是 GMAT 考得比较低，GPA 就必须要高。但是现在看起来这两个分数都是够的，所以我不觉得需要太大担心。

剩下的东西呢，文组大学主修什么并不重要。你有管顾社、外企实习经历，代表你已经知道自己想要追求的是什么。你过去也有足够的经验来证实并支持你的动机。所以我觉得完全不需要担心。

但大家申请 LBS 之前，有一件很重要的事情，就是还是要找校友聊聊。我会鼓励大家在递出申请前，尽量拿到几封校友推荐信，这是最有效的，能够确保自己能够拿到面试机会。校友推荐信这件事情可以证明你自己是否符合 LBS 的文化。如果有校友愿意推荐你，代表他们背书你的 personality 和 profile。而对 LBS 来说，校友是最重要的资产。

所以，尽量找到几个校友，请他们帮你写推荐信。OK？

再提醒大家，LBS 的校友推荐信是无限的。每一个申请者可以找 100 个人帮你写，所以如果你真的找到 100 个，你稳上。但实际上没有那么多人会这样做，大家通常会找一两个、两三个，这样已经能大大增加你被录取或拿到面试的机会。

嗯，所以等于说他现在应该赶快把 LinkedIn profile 建立起来，然后优化一下，接着就可以慢慢开始 connect 一下 LBS 的校友了。

对，或是你先认识一到两个校友，然后叫校友帮你介绍校友。但是我自己来说啦，我会希望看到一个想要进到 LBS 的人会愿意经营他的 LinkedIn，因为 LinkedIn 这件事情非常重要。所以，如果 LinkedIn 经营得非常完善的话，我会觉得你已经做好了非常足够的准备，然后你很适合来 LBS，因为我们每天都要用 LinkedIn。

所以其实这个也就是变相告诉我，你准备得有没有做好进入 LBS，或是有没有准备好在伦敦市场求职。

在校成绩不高，有没有办法靠工作经验申请上 LBS？

在回答这个问题之前，我想确认一下 LBS 的 Program，它商学院除了 MIM 以外也有 MBA 是吗？

OK，所以 LBS 的 Program 分成两种大的类别：第一个叫做 Early Careers，另外一个是给有工作经验的。Early Careers 里面有三个 Program，一个是 MIM (Master in Management)，另一个是 MFA (Master in Financial Analysis)，第三个是 MAM (Master in Analytics and Management)。这三个 Program 都是给两年工作经验以下的学生申请的。

而给有两年以上工作经验的学生申请的就是 MBA 和 Master in Finance。所以就这样分类的：有工作经验的和没有工作经验的。MBA 对应 MIM，MIF (Master in Finance) 对应 MFA。这样就可以看出分别是 Management、Finance 和 Analytics 的区分。

至于在校成绩不高是否可以靠工作经验申请上 LBS，那就要看工作经验有几年了。工作经验两年以上就申请 MBA，两年以下就申请 Early Careers。

如我刚才说的，在校成绩不高的情况下，一般来说，如果 GMAT 或 GRE 分数够高，就可以足够补足在校成绩不高的劣势。但硬性条件这方面是学校有自己的标准，所以我们很难说某个 GPA 一定能上，某个 GPA 一定不能上。还是鼓励大家尽量优化自己的 Profile 然后去申请。

至于在校成绩不高这件事情，还是要看是在什么学校，因为这对 LBS 来说也蛮重要的。LBS 还是蛮看重申请者的大学背景。所以这个还是一个综合评估的过程。

我们也不太清楚学校到底是怎么看待硬性条件这个部分，因为也有人 GMAT 或 GRE 分数很低但上了 LBS，也有人在校成绩不高却上了 LBS，还有人 GMAT 或 GRE 分数超级高，却没被 LBS 录取。

所以，这还是一个综合评估。OK。

如果想要申请英国、王曼、爱华以上的硕士，实习经验是否非常必要？

嗯，不会。这还是要看每个学校，还有看自己的主修。因为有些课程可能是背景不是实习经验为主的学生去申请，那对于这类学生，实习经验就不会特别着重，反而更着重的是 GPA 及其他考试成绩。所以我的答案是不一定必要，但如果有实习经验，绝对是一件好事。

而且多数人应该都会有一到两个实习经验，不一定要是在主修领域的实习，但重要的是证明自己过去有努力去获得一些经验，并培养了一些技能。不论是团队合作的技能，还是对数字敏锐度的技能，数据分析、Excel、PowerPoint 这些比较实用的工作技能。

---

---

\\ 留学＆求职资源汇总 //

• 🎯 OfferLand 落点分析：“点我获得免费咨询”，Jason 学长精选的留学顾问！
• 📚 我写的电子书：“输入优惠码：blog100”获得简历 CV、SOP 文书、英文面试攻略折扣
• 💰 雅思 IELTS $500 折价券：“填问卷”即可领取！

---

\\ 我架设的“OfferLand.cc 留学＆职涯一站式平台” //

1. 🎯 申请落点：查询 5,000+ 留学申请落点学长学姐数据，精准定位选校策略
2. ⭐️ 面试题库：150+ 留学面试资料库，一起促进信息对称
3. 🌐 互助人脉网：串连 100+ 学长学姐联系信息，在这边找人 Coffee Chat 最有效！

👉🏻 加入 OfferLand LINE 好友，获得个人化落点订阅推送

---

---

订阅电子报：独家优惠信息、最新内容通知！
不定期分享高效成长 Tips & Insights

---

我的 Instagram (@jason_career) ＆ YouTube（Jason 学长）＆ LinkedIn 会分享更多高效成长、外企职涯、留学申请等内容。一起为简历加分、在人才市场脱颖而出！欢迎大家追踪、找我聊聊！