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海外求職｜英國管理顧問業求職＆LBS MiM 英國商學院分享，Coffee Chat 帶給我這些機會！
最後更新時間： 2024 年 08 月 22 日
邀請到我的高中同學 Andrew 來分享英國 LBS MiM 倫敦商學院申請＆海外求職，還有管理顧問業的申請方式和工作心得！本篇文章經過整理＋依照主題調整順序，因此與上方影片檔之內容相比較為精簡。歡迎到上方 YouTube 觀看完整座談會錄影檔案！
Andrew 經歷
- Arthur D. Little 倫敦辦公室管理顧問
- LBS MiM 倫敦商學院管理學碩士
- King’s College London 管理學學士
- 斬獲多間知名公司 Offer，包括 Amazon, UBS, Arthur D. Little
- 跨海拿到杜拜 Roland Berger Offer
哈囉哈囉，大家好！感謝大家的參與，也感謝 Jason 學長辦這個分享。今天不敢說是我自己有什麼特別的見解，只是想分享一下我過去幾年的經驗，很高興有機會跟大家討論一些心中的問題。快速自我介紹一下，我叫 Andrew。我大學是在 King’s College London 讀書，然後在 LBS London Business School 取得了 Master in Management 的學位，2023 年畢業。現在我在倫敦的一間策略顧問公司 Arthur D. Little 工作。我們公司在全球有 40 多間辦公室，有一百多年的歷史。我的團隊主要是負責策略工作，我們接觸的產業和顧問領域非常多元。
然後也換我快速自我介紹一下好了，因為有些人可能是從 Accupass 那個活動平台報名的，所以不一定知道 Jason 學長這個品牌。我是經營這個 IG 跟 Podcast，同時也有做一個部落格，目前也有創立 offerland.cc 這個留學的一站式平台。我的個人經歷可能就是，大四畢業前就已經錄取了哥大的 MBA。之前在創投、創業、顧問業都有相關經歷。
其實 Andrew 是我的高中同學，這次難得回來台灣，我有邀請他錄製兩集 Podcast。目前已經剪好了，可能下禮拜或下下禮拜就會發，所以大家可以先去關注一下 Podcast。之後會有很多細節，包括管顧業、海外求職等等的內容，我們都有在 Podcast 中聊到。今天主要還是會用聊天、對談的形式去了解更多內容。
海外求職
你碩士剛進去的那一年，英國求職時程是？比如說幾月開始投履歷，幾月開始準備面試等等。
你是說講英國的嗎？因為其實我比較了解的兩個市場是英國跟中東，大中華區的策略我就沒有那麼深。那我主要講英國的好了。
以英國市場來說，如果大家是去念碩士，或者是已經念完碩士，其實最重要的是了解英國市場的求職時程。因為每一個產業都有它自己開始招募的時間線，然後每一年可能也都有第一波跟第二波的求職招募。所以，其實最重要的是知道這個遊戲的時間點怎麼玩。
如果能夠了解時間點怎麼玩，你就可以很簡單地去設計你自己的準備時間，跟你接下來一年怎麼規劃。
那怎麼樣去了解每一個行業的求招募時程呢？最直觀的方法就是跟已經在那個產業工作，或者是剛進去那個產業的學長姐聊一下，或者是透過你自己的 network，去跟他們聊一聊。你就可以從他們的口中了解到這個遊戲怎麼玩。
我自己的話，時程或者我了解到的時程是，英國最早開始的還是銀行業，就是那幾個大的 BB，那些投資銀行會先開放招募。差不多在 7 月、8 月、9 月左右的時間，大家已經投遞得差不多了。
在這些銀行或是最具競爭力的銀行的 graduate scheme 後，接著就是 consulting。這幾年，英國的 consulting firms 有比較早開始招募的趨勢，因為他們知道這些投資銀行很早就會把好的人才拿走了，所以他們也有更早開始招募的趨勢。
所以從我那一年開始，我的上一年情況還沒有那麼嚴重，但是從我這一年開始，非常非常多公司在 9 月的時候就已經開始招募，然後在 10 月初的時候就把他們的招募關掉了。
對於剛去念碩士的同學們來說，在還沒到達英國以前，就要開始做準備這件事，這是一件非常重要的事情。因為剛到了英國，我們可能還要準備宿舍的東西，學校還有很多行政流程要走。我們不會有那麼多時間可以去收集每一個公司的招募時程。
所以，最能夠幫助到你的功課，跟最有效的方式，就是在你到達英國之前，把你想要去的公司大多數的資料都找好，並且了解求職的時程。這樣你就可以很清楚地知道，什麼時候應該要投遞履歷，什麼時候大概會有面試。
以 consulting 為例，以我那一年來說，9 月開始招募，10 月、11 月進行 first round，然後有機會的話就會拖到 12 月或 1 月。所以，面試很有可能是一個長達半年的過程。因為英國的行政程序其實大多數都蠻慢的，這些大公司的流程也都不一定跑得很快，多數可能會花兩到三個月。所以，很有可能面試會一直延續到下一年，你的求職過程和旅途也可能會慢慢延到下一年，甚至是一整年的過程。
至於企業的 graduate scheme，很多 graduate scheme 的競爭非常激烈。像是 banks 或者一些比較大的金融機構，8 月、9 月、10 月會開始招募，一般來說他們會在 12 月截止。包含 big tech 像是 Amazon，他們陸陸續續在 11 月或 2 月就會截止。
所以比較建議大家，這些 graduate scheme 準備好就要投，不要等到真的截止前才投。因為有些公司是 rolling basis，有些公司則是到截止日期後才審核，但這並不是每一個公司都會講得這麼清楚。因此，建議大家準備好就投，這樣也可以最大程度地分散你準備的精力。
最好、最理想的狀況其實是面試一個一個來，而不是一個禮拜安排兩場面試或一個禮拜安排三場面試。這樣慢慢地累積面試經驗之後，你就會發現自己的表現越來越好，到明年的 1 月或 2 月時，面試就會越來越順利，拿到的 offer 也會越來越多。因為這其實就是一個累積的過程。
所以，一般來說，我們不會期待第一次面試就能拿到 offer，但我們能夠理解這是一個累積的過程。只要一直有拿到面試機會，並且持續與大家 coffee chat、與人對談，朝著你的目標前進，那麼慢慢地、慢慢地，到了明年 2 月或 3 月，其實都是有機會拿到 offer 的。
但是，最關鍵的就是在英國求職時，要了解時間點，並且提早開始投遞。
碩士才去英國的話，找工作是不是很難留在當地？因為可能最近簽證變得不太友善
簽證先回答第二部分好了。簽證確實變得不太友善，因為大家可能都看到新聞，就是說他們把 skilled worker visa 的門檻提高了。那目前我們還不知道 PSW 的狀況怎麼樣，現在看起來 PSW 還不太會被影響到，就是多數人在碩士後還是會有兩年的 PSW。
儘管他的規則上面說他會要審，他會要更嚴格地去核發，但我們都還不確定他會長什麼樣子。所以如果是今年留學，今年要去留學或者是明年好了，影響都還不會這麼大，然後職缺也都還是會有的。所以就像我剛剛說的，碩士去英國因為只有一年，所以最重要最重要最重要的就是在台灣的時候就要把 CV 和 Cover Letter 的模板都準備好，然後了解自己什麼時候要投遞。
很多同學或者是我身旁很多的朋友，可能比較晚開始準備的，就會比較手忙腳亂，然後會比較焦慮。因為當自己意識到，如果自己比較晚準備的話，當自己意識到「我現在要開始求職」的時候，很有可能多數的職位，很多的職缺已經被拿掉了。當自己可能 12 月、1 月開始投遞，然後拿到第一場面試的時候，其實才慢慢開始累積英國的面試經驗，那就會稍微比較晚一點。
之所以要提早開始投遞，提早開始累積求職經驗的原因，就是因為這是一個長期奮戰的過程。我能夠拿多少面試經驗，都會是自己的經驗、都是自己的保障。未來的話，你如果真的遇到了一個很棒的面試經驗或是下一個面試機會的話，你就可以把握住。所以唯一的致勝關鍵就是提早開始準備。
難當然是個挑戰，可是 PSW 好的地方就是無論有沒有找到工作，都可以在英國留兩年。所以相對來說，我覺得英國的求職環境還是友善的，機會也多。只是看自己的接受程度到什麼程度，能有多彈性。因為有些人可能很特定，就是想找特定產業的工作，或者有些人可能就是覺得「我對我自己有一定的期許」，那就看自己能不能彈性地去接納不同種類的工作。
英國絕對是不缺工作機會的，那就是看自己的接受程度到哪裡。
那這樣的話，我會推薦可能拿到留學的 offer 後，就要開始慢慢準備履歷相關的，甚至 Cover Letter 也要開始準備了，是嗎？
一定的。我覺得最好的邏輯和順序是，拿到 offer 確定自己要去這個地方讀書的時候，就開始 coffee chat。開始跟不管是校園也好，或者是曾經在那個市場讀過書的朋友們、學長姐們，慢慢建立起自己的 network，了解到當地的求職市場是怎麼運作的，這個遊戲要怎麼玩。
我覺得這個是最有用的，能夠幫助你釐清接下來要做什麼事情的步驟。所以，譬如說如果想要來英國讀書的話，你可以私底下聯絡我，我們來安排一堆的 coffee chat，然後我可以針對你想要投遞的產業來做討論，就是下一步具體該做什麼。
不過總的來說，coffee chat、準備 CV、Cover Letter、建立起自己的公司清單（想去的產業、想去的公司、投遞連結、時程表）這些工作，只要做完，我覺得就已經勝過 99% 去英國讀碩士的人了。你已經贏在起跑點了。
所以我覺得這些東西都是必須的，而且強烈建議可以在到達英國之前就做好。
目標是進管顧業的話，會建議一定要等到曼大或愛丁堡這些學校的 offer 嗎？
好的，那這邊還有一個比較具體的問題：他目前已經拿到華威的 MSBA offer，然後他問你說，建不建議繼續等曼大或是愛丁堡的 offer？因為華威只給一個月的時間回復，而愛丁堡已經投出去了，但是曼大還卡在雅思單科成績。如果等的話，就一定會超過華威的 offer 回覆時間嗎？
所以，如果他的目標是進管顧業的話，會建議一定要等到曼大或愛丁堡這些學校的 offer 嗎？
首先，先說恭喜！因為你已經拿到了一個非常好的華威的 BA offer，所以應該為自己感到開心，然後好好慶祝一下。我一直都覺得，決定學校或是決定科系這件事情其實是一個綜合考量，畢竟碩士只有一年，是一個非常非常非常好的體驗，也可能是人生非常難得的體驗，可以在國外定居。那怎麼樣去豐富這個體驗，其實有很多不一樣的因素。
第一個可能是求職，就是你有自己的目標，你想要達到哪一個學校或哪一個科系比較容易幫助你達到你的目標。這是第一個考量點。但是還有很多其他重要的因素也需要一起考量，比如說地點。因為如果在一個方便的地點，你可以很容易去到不同的城市、不同的國家旅遊。這個是在英國讀書或是在歐洲讀書最好的一個優勢，這是我自己認為的。
另外，也許還有金額預算限制，或者是科系的主題。因為我不太確定這位同學是否也考慮愛丁堡和曼大是否也是投商業分析。所以我覺得，最好的決定方式是把這些因素：地點、體驗、校友 connection、career、預算等，進行綜合考量。
管顧業的求職地點也是一個重要的考量。因為在英國，求職管顧業的時候，校名會是非常重要的一件事情。還要看 connection，比如說華威這所學校的商學院，有很多校友在相同領域的地方工作。你會比較容易進行 coffee chat，也比較容易找到類似的學長姐去告訴你應該怎麼做。如果是曼大或者是愛丁堡，可能離倫敦比較遠。如果你想要專注在倫敦的管顧業，那麼華威或者是 Kings 可能會有地利上的優勢。這些都是值得討論的。
如果選擇 Kings 的話，在倫敦你也可以跟很多不同學校的人認識，包括 Imperial、LSE、LBS、UCL 等，你會找到很多志同道合的夥伴，你們可以一起分享資訊、一起努力。因此，我個人而言，我會覺得校名和地點對我來說是兩個最重要的因素，其他的因素則可以稍後考量。
不過，就像你說的，王曼愛華這幾所學校其實都是蠻好的學校，值得念。所以，如果回到亞洲或是出了英國的話，可能差別就沒有那麼多了。就是看自己怎麼排序這些不同的因素。
英文不好的情況下，怎麼進步？如何在職場上競爭？
那 slido 上有兩個問題是關於英文程度的。第一個是想了解你說去英國時，大概英文程度如何，以及雅思要怎麼去準備。第二個是英文不好怎麼進步，英文不好的話如何在職場上競爭。
我覺得第一個其實就是，到了英國之後，自己的英文進步程度一定會變得快很多。首先，有幾個管道是能夠幫助你英文進步的。如果就求職面來說的話，最好的，然後最有幫助的進步方式其實就是透過面試本身，或者是 Coffee Chat。我自己而言，在剛開始 Coffee Chat 的時候，因為你會越來越習慣 Coffee Chat 的模式，你會理解你自己怎麼樣 operate 這個 Coffee Chat 會最舒服，然後最容易達到你的目標。可是剛開始 Coffee Chat 的時候，我自己而言，我都是把它當成一場面試，30 分鐘的面試。因為在每一場 Coffee Chat 最後，我都會問他說：你們公司有沒有 referral？如果有的話，你們願不願意 refer 我？那這 30 分鐘就變得很關鍵了，就是自己的表現可不可以讓他願意 refer 你。所以其實我覺得透過 Coffee Chat，然後透過面試本身，是進步對求職這方面的英文進步最快的部分。因為你會每天都在自我介紹，每一天你都會跟他說，每一天你要重複一樣的答案，就是為什麼我想要去這個 industry，為什麼我對你們公司有興趣，然後我想要了解你們公司是什麼。所以你就是會把這些內容內化成，然後變成一個你真的很習慣講的東西，你很喜歡敘述我的事情。
然後如果暫時沒有約到 Coffee Chat，或者是暫時沒有 interview 的話，有另外一個很直接的管道是跟你的老師、跟你的教授約，每一週 30 分鐘的 catch up。你可以跟很多不同的教授都約 30 分鐘的 catch up。那可以保障你有每個月，每一天基本上都有講英文的時間，而且都是很認真的在講英文。因為你們討論的題目、討論的內容都是很認真的內容，都是比較嚴肅的，然後比較正式的內容。所以透過學校老師，我覺得也是一個非常好的方法。
然後比較 casual 一點的部分，可能就是參加社團，就是參加不同有關你自己興趣的社團，或者參加有關你職業方向的社團。你想準備管顧業的話，你可以參加你們學校的 consulting 社團，或是參加。我之前在倫敦有經營過一個幾個學校一起辦的一個 consulting 社團，叫倫敦學校 teaching consulting。其實你自己學校本身，或者是整個英國的求職市場，都有很多這種給學生參加的社團活動。那去參加，去裡面做一兩個 project，都有蠻多講英文的機會，然後你也有 presentation 的機會。然後再來就是體育性社團，還有你自己有興趣的社團，也都蠻容易跟外國人有交流的。所以主要還是怎麼樣去創造一個社團，創造自己能夠講英文的機會吧。對我來說，我是因為我當初是有意識的在幫我自己創造講英文的機會，就不論是我強迫自己去 book 我老師的 30 分鐘，或者是我強迫自己要去 coffee chat 也好，就是強迫，然後有意識的強迫自己有講英文的機會。那我覺得這個可能是比較重要的，因為不知不覺中時間會過得很快。如果沒有有意識的去安排自己時間，或是安排自己的 exposure 的話，可能時間就會一不小心就過了。
求職不同行業、不同國家時，履歷會做調整嗎？如何調整？
因為你不只申請管顧，你還投了金融業，比如你有錄取 UBS，然後也有投科技業，也有拿到 Amazon 的 offer，甚至還有投不同國家，比如說應該提到中東，你有拿到杜拜的 offer。那你在申請不同行業甚至不同國家的時候，你的履歷會做調整嗎？然後如果有做調整，你會怎麼樣去調整你的履歷呢？
先從國家來說好了。每個國家寫履歷的方式會有這麼一點點的不一樣。比如說，我知道大中華區跟英國的方式就不太一樣，所以大家還是要了解一下每個國家是怎麼玩的。可是中東跟倫敦的履歷差異不會這麼大。那最建議大家怎麼樣去快速地拿到一個實用的模板呢？那就是從那個國家最好的商學院的模板下手。比如說，美國的話就是 M7，然後英國的話，你可以從 LBS 或者是歐洲的話你就去 INSEAD、LEC Paris 的模板上面去找。然後大概就可以首先複製出一個你自己符合模板的履歷，然後再去找一到兩個校友幫你看。其實這樣你的履歷基本上已經沒有什麼問題了。
怎麼樣讓你的履歷從 99% 到 100% 呢？
那就是給更多的人看。更多的話，就是我指的是從給你想要去的那個產業的業界的人看。他們會給你更產業 specific 的建議，這樣從 99% 到 100% 的過程。可是從 0 到 99% 其實最簡單、主要、最有效率的方法就是先找一個模板做出來之後，給一到兩個真的熟悉那個國家市場的人看，這樣基本上已經是沒有太大的問題了。
然後至於具體說產業的話會不會改 CV，我自己會把經驗的部分調整一下。我有一個 CV 是三頁的，這是我自己的存檔，就是我有一個 Word 檔是三頁的 CV，裡面把我每一個經驗都寫完整。然後我要投這個公司的時候，或是投 specific 產業的時候，我再決定說那我到底要把哪幾個公司的經歷放進去，然後把它變成一頁的 CV，去產出這個公司自己的 CV。可是我不會整個重寫，因為整個重寫確實要花蠻多時間的。其實這幾個商科的公司或者是產業來說的話，他們想要看到的 skill set 其實不會差到非常多，因為畢竟你過去的背景、你過去的實習經歷你也改不了了，你就是在你過去實習經歷中做的。
所以怎麼樣去微調一些中間的用詞，這是有價值的，但還是要評估一下自己的時間分配。因為畢竟要花點時間，所以 CV 這個東西有沒有需要去微調其中的用詞，這就是看自己有沒有時間就好。那最重要的話，我覺得是 cover letter。每個人的說法不一樣。先說就是可能很多人都會跟你說，沒有人在看 cover letter 了，大家都看 CV 而已。
剛剛有提到英國求職的 timeline，是指說用來申請正職工作嗎？還是你也會申請實習？
實習的話，一樣看產業。因為英國有一個文化，就是金融領域有非常非常大的文化是從 summer 開始做，從實習開始做然後拼轉正。那這個實習就會比我剛剛講的時程再早一點，可能 maybe 7 月 8 月就要投好。我自己也會申請實習，其實就是看公司本身。如果我在 coffee chat 過程中，或是我在 LinkedIn 上面滑滑滑，發現「欸怎麼大家都從實習轉正的」，是不是實習轉正的機率其實很高，在這間公司。我就會想說那我這間公司是不是要投實習就好。
因為舉例而言好了，我有拿到一些英國的實習 offer，就是我的 consulting 公司的 offer 不是我現在這間公司，是另外一間公司。那他來我學校招募的時候，我就了解到一個非常、非常、非常、非常、非常重要的資訊。我跟那個 HR 在聊天的時候，因為他沒有在招實習生，他在招正職。我就問他們說，OK，實習生的 interview 是怎麼樣，然後正職的 interview 是怎麼樣？結果我發現，哇，正職的 interview 的數量是，就是 round 的數量是實習生的兩倍。就是正職是六個 round，然後實習生只有三個 round。所以我就完全不用考慮，我直接申請實習，因為上實習的機率比上正職在這間公司的機率大太多了。所以這個故事其實可以 apply 到每一個產業每一個公司，因為我覺得決定要申請實習跟決定申請正職，不外乎就幾個因素：
第一個因素是，這間公司或是這個產業實習轉正的機率大不大。第二個是，這間公司實習進入的難度跟正職進入的難度差異會不會很大。然後第三個是，這間公司的實習的時間是什麼時候做，會不會跟你其他正職的申請時間有重疊。比如說你今年，你已經拿到其他公司的正職，9 月開始，那是不是其實你 7 月、8 月可以再做另外一個實習，然後你就可以決定說，OK，那我到底是比較喜歡 A 還是比較喜歡我後來正職的工作，讓你再來做決定。所以其實自己的時間分配，這是第三個原因。
所以我覺得稍微決定一下這三個因素的話，就可以了解到到底要申請正職還是實習。然後快速提一下其他工作、其他產業的實習正職的申請時間。我剛剛講到的時間是 Consulting 的正職。Consulting 的實習會一般比正職稍微晚一點點，晚 1 到 2 個月，然後會開的 Windows 會稍微長一點。但是英國的市場是這樣，就是任何產業的時間變動，其實每一年都不太一樣。所以最正確的方法就是建立起你自己的 company list，然後每個禮拜都稍微去這個公司的網站上面看一下，說他們到底開了沒有或是還沒開，就可以掌握一下自己的時程。然後實習這個就會是比較不一定的事情。
當初是從哪些管道找到英國的工作？
最大的管道還是 LinkedIn，真的就是每一天、每一天、每一天都在 LinkedIn 上面。所以，經營好自己的 LinkedIn，從 LinkedIn 上下手，我覺得還是比較實在、比較有效率的方法。
找到工作的話，就有非常多不同的管道。首先，第一個還是公司的網站，因為有職缺肯定第一時間是貼在上面。然後 LinkedIn 當然還有 LinkedIn Jobs，還有自己學校的 Career Portal。我基本上就在這三個平台上找工作，不會去那些坊間的求職網站，比如說其他網站，因為那些對我來說，雜訊有點多。有太多不一樣的工作內容，我也不確定這些公司或職缺的實際內容到底是什麼。
所以我自己來說，會比較專注在我們學校、LinkedIn 和公司自己的網站。
英國的管顧公司，這個問題的最後一部分，英國的管顧公司真的非常非常多。你能想到的全世界的管顧公司基本上在倫敦都有分公司，從最大的 MBB、Tier 2、Tier 3 到 Boutique Consulting Firm，英國有超級多 Boutique Consulting Firm，他們都有自己專門的產業 Focus，也有自己專門在做的 Consulting 類別。
如果有需要的話，事後可以聯繫我，我可以列一個清單，告訴大家大概有哪些管顧公司。不過，真的非常多，所以在 LinkedIn 上面搜一搜，也可以有很多收穫。
當初你申請 UBS 跟 Amazon 時是哪一個職位？
我在 Amazon 申請的是 product management。當初拿到的職位是 product manager，這個職位叫 product manager 的 graduate。至於在 UBS，我暑假做的實習是在一個非常大的部門，叫做 GCRG（Governance, Compliance, and Regulations）。這個部門負責管理、公司治理、法規管理等工作。而後來我拿到的 return offer 是在一個叫做 credit risk 的部門。
不過，因為 UBS 像其他大型金融機構一樣，部門實在太大了，而且部門細分得非常細。所以，每個公司內部名稱可能一樣，但實際上做的事情可能不太一樣。我當初在 UBS 的工作內容比較偏向中台，有些許前台的元素，但不是純前台的工作。
其實當初我並不是特別想找 UBS 的工作，只是剛好看到他們有職缺，所以就投了。那時候我已經拿到了現在 consulting 的 offer，所以想說暑假找個事情做，才去應徵 UBS。
如我之前提到的，準備 consulting 的面試跟準備 finance 的面試是完全不同的兩件事。如果你在 finance 跟 consulting 之間要做選擇，還是要看你自己的興趣和專業背景。像我這樣的情況其實不太常見，我覺得我算是運氣好，剛好遇到一個不需要太多 finance 專業背景的崗位。但是，如果你想走前台，比如 IBD（Investment Banking Division）、Wealth Management，或者 Sales and Trading，通常都需要非常專業的準備，而且要符合他們的申請時間表。
Cover Letter
那我自己的經驗，尤其是倫敦市場的經驗還有杜拜市場的經驗，我自己覺得 cover letter 非常重要。我沒有 tailor 好，我是沒有做好 networking，然後隨隨便便把 cover letter 交上去的公司，我沒有拿到面試。凡是我有 tailor cover letter，多數的成功率都非常非常高。那什麼是 tailor 你的 cover letter 呢？我自己給我自己的目標，我的做法是，每當我要申請一個公司之前，我會跟兩個校友做好 coffee chat，兩個就夠了，不需要多。因為多了可能是浪費時間，少了可能你沒有辦法獲得足夠多元的資訊。我自己覺得兩個是還蠻好的，時間蠻有效率的方法。
然後跟這兩個校友、跟這兩個公司的公司人聊完之後，你就把這兩個人的名字寫進你的 cover letter 裡，就是說：after speaking with A B, after speaking with Andrew and Jason at XX department, I understand that 你們的這個部門是在做什麼，所以跟我過去的背景非常非常 resonate。也就是不斷 drop down，就是 OK，我有跟這個人聊過，所以我了解到這個資訊，我看了你的這個東西，我知道你們正在做什麼。永遠都是 evidence support。製造出一個 cover letter 其實蠻花時間的，因為你需要 coffee chat，然後你需要去做一點點的你自己的 research。所以 cover letter 這件事情，我自己是花蠻多時間的，然後我覺得還蠻重要的。
至少我覺得我做到問心無愧，就是我都 cover letter，我都 tailored，你的 cover letter，我到時候沒上，那我就知道 OK，那或許我們真的是不合，或者是不適合，或者是我自己還沒有到這個 calibrate。但如果連 cover letter 都沒有 tailored 的話，然後我投了沒上，那我就會覺得，是不是我自己的努力沒有做夠？然後我是不是還可以做更多，讓我拿到這個 interview？所以我覺得有沒有 tailored cover letter 這個點，其實也是幫助你自己心態上的一個蠻好的調整。因為你都做到了 tailored cover letter，你都做到了這麼好的努力了，沒有拿到 interview 就是問心無愧，就是市場問題，不是你的問題。
Coffee Chat
所以總結下來，無論是留學申請還是海外求職，最重要的核心就是 coffee chat。你真的需要跟很多校友聊過，了解他的內幕或是一些 insight，才可以產出有價值的 cover letter 或是留學申請的文書等等，對不對？我覺得是。
首先，對。但我覺得這是我自己的感想，因為我覺得這是最有效率的方法。因為你可以最直觀地了解到遊戲怎麼玩，然後你應該怎麼去計劃你接下來的準備。至於是不是必要，那可能因人而異。這其實就是一個你能做到的事情，我自己的概念是，可能我能做到的事情。
我主要追求一個問心無愧。我付出我的努力了，最後結果怎麼樣我不在乎，但我需要付出努力。那付出努力的方式就是找人 coffee chat。我自己覺得是最有效率的。所以是不是必要，這個可能就是看你自己的目標，跟看你自己時間規劃、時間分配。因為我同意，留學這一年當中，絕對還有非常多其他重要的事情，學業也好，交女朋友也好，找到另外一半也好，出去玩也好，享受社團也好，享受當地的環境也好，有太多太多自己覺得重要的事情了。
所以如果自己覺得時間分配上，沒有必要做到這麼多的話，那其實完全沒有關係。只是如果想要找工作或是申請學校這方面的話，我自己覺得最有效率的方式是 coffee chat。
先快速問一下第一個，好的。就是在跟校友 coffee chat 的時候，通常是線上還是實體呢？
我當初覺得實體其實是，我還蠻享受的，因為我真的可以看到這個人，然後真的可以跟大家有實質上的關連。可是其實最有效率的還是 virtual 的 coffee chat。因為你就是找一個地方，跟他聊 30 分鐘就好了。所以其實看你跟他的地理位置。如果你願意，他找，你會願意去找他，然後你覺得這一場 coffee chat 對你來說真的太重要、太重要、太重要了，那實體沒有問題。可是如果今天你有好多場 coffee chat 要做的話，東跑西跑其實非常累的。
所以我會看一下這個 coffee chat 對我心中的重要性，還有我當天的時間安排，再去決定是要實體還是 virtual。如果我今天是被邀約，要不要 coffee chat 的話，我不介意。我不介意 virtual。所以我相信很多人也都不介意 virtual。
然後我有很多非常非常 coffee chat 也都是 virtual。所以大家不要覺得 virtual 是不是一件不好的事情，甚至打電話也都沒問題。所以大家不要覺得說模式上會對對方有什麼不禮貌的冒犯，或者是對方有沒有 preference 什麼。最簡單的方式，你就問對方說你 preference 什麼，然後對方就會跟你講。OK，好的。
然後有個另外一個關於 coffee chat 的問題，我覺得問的還不錯，就是他說自己個人可能有點害羞，然後聊天可能會很乾。那想知道說 coffee chat 要怎麼有禮貌的抓到一些或是獲取到一些自己想要的資訊，就有沒有一些技巧，或是你平常在進行 coffee chat 的時候會怎麼樣的去推動這個聊天的進行。
Coffee Chat 的學問
我覺得 coffee chat 真的是一個非常大的學問，你一定會在多場 coffee chat 的時候，學會找到自己的模式，跟自己舒服的方式去問出自己想要的資訊。那是怎麼開始呢？我覺得是有一些技巧的。
首先，我自己在一開始的時候，如果這是一場我覺得需要準備的 coffee chat，我一定會花時間準備 30 分鐘也好，去稍微列出自己要問的問題，然後知道自己要怎麼把一場 coffee chat 帶回來。因為可能對面的那個人很興致沖沖，就分享一堆，結果你發現其實這主題有點跑偏了，你下一個問題你必須要把他帶回你想要問的問題。
那比較 in general 的分配 30 分鐘的時間的話，可能是前 10 分鐘自我介紹，然後跟他解釋一下說為什麼你要跟他 coffee chat，然後為什麼你想要申請，然後你的背景是什麼。然後問他一下。OK，差不多前面 5 分鐘講完了，自我背景講完之後，你就開始可以進入到說，了解一下他在這個產業的看法。現在講的是求職的 coffee chat。
在求職的 coffee chat，前面的 10 分鐘可以了解一下他當初為什麼會想要選擇這個產業，然後他覺得 pros and cons 是什麼。其實然後在後面的 10 分鐘，可以進入到這個公司或是他在這個組的 pros and cons，他自己覺得，還有最近想要發展的趨勢，跟他們這個組很 specific 的目標。因為拿到這些目標跟這些發展未來的計畫，這些都是可以寫進 cover letter 裡的。
然後第三個 10 分鐘就是實施適當分配。第三個 10 分鐘，你們可以聊他當初的 application tips，就是他當初的流程，他當初經歷的是什麼面試，面試有什麼內容，然後他現在有沒有什麼樣的建議。然後最後，最後，最後的最後，你再跟他很有技巧地提到說，我還是想要了解一下，就是 referral 這個機制在你們公司是不是有用的。如果他願意 refer 你，你這樣問其實很有技巧的問。因為你只是要了解說 referral 到底在你們公司重不重要，可是如果他願意 refer 你，他會不會說有，我願意 refer 你。如果他跟你說不重要，或者說不知道，那你自己就不需要去糾結太多。因為可能有兩種情況：一對他不想 refer 你，或者是他真的不重要。所以你就是下一個人在說，你自己就不需要糾結這麼多，你自己也不會太難過，因為沒有人會直接拒絕你說我不想 refer 你。所以這也是給對方一個很舒服的台階下。
至於怎麼樣去準備，一個準備很有禮貌的這個問題是很特別的。怎麼有禮貌的聊到自己想要的資訊，我覺得就是展現你的 passion。首先面帶笑容，我覺得這是一個必要條件。
然後第一個，在 coffee chat 一開始，你就要了解，並且要很主動地說：「Let me introduce myself first。」然後自我介紹完之後，你可以稍微帶到一下說，你接下來的規劃是什麼。不論是申請這個 industry，對他們公司很有興趣，你要跟他們展現你的熱情。
接下來，你要跟他們說，不要單單只是說：「Oh, what are the pros & cons that」，然後他的工作是什麼。你要說：「我之前在哪邊有什麼樣的經驗，我讀了什麼樣的書，或者我讀了你們公司什麼樣的資訊，我了解到了你們公司未來的發展目標，所以我想要了解看看你自己對這個的想法是什麼，或是你自己的工作經驗是什麼。」盡量讓你的問題變長。變長就會是讓對方覺得你有準備的一個方法。
我想想還有什麼。我覺得 coffee chat 比較重要的事情，其實其他的就差不多。主要就是要準備，讓自己的問題變拉長。那怎麼樣把自己的問題拉長，其實就是先把問題寫出來就好了。因為先把問題寫出來，你就可以很清楚地知道你應該要怎麼樣去問這個問題。然後 referral 這個事情可以注意一下。
在 coffee chat 前會如何做準備？
其實我大概只會花 15 分鐘，快速地看一下說他們公司的組織架構是怎麼樣。譬如說我至少要了解到這個人，他在哪一個組，然後他是負責什麼樣的業務。然後去了解一下我接下來要申請的這個 program 跟他到底有什麼樣的關聯，或是他到底是不是這個 program 裡的人。
我還會去了解一下他們公司的最近的一些大的 topic，或是他們公司的歷史。其實這些很基本、很基本的資訊就好了。你甚至不需要去看他們的財報，甚至不需要去看他們的新聞。因為那些會花自己太多時間。15 到 20 分鐘可以展現得出你有做功課，然後你知道他們公司在幹嘛的就可以了。或者至少你要知道這個產業是在幹嘛的。比如說你要投管顧，你至少要能夠講一些管顧的特有用詞吧，比如說你們的公司的 staffing model 是什麼，然後你們公司在 relocate 或者是你們公司在 client 上用的一些很特有的名詞。
我自己還會做什麼樣的準備？我可能還會覺得，我可能還會看一下說他在這個 team 身旁會不會有人是我有興趣的。比如說他來自於什麼學校，他來自於什麼 team，然後我可以叫他介紹什麼樣的人給我認識。如果我知道他來自於一個學校，比如說來 LBS 的話，我就會跟他說：「那你可不可以介紹一到兩個在什麼公司或是在什麼 team 工作的人給我認識？」
一般他們都會蠻願意的。我當初最成功的一個 coffee chat 的例子是，我聯絡到了一個在中東工作的校友，非常非常友善。然後我透過他，他推了五到十個他在中東 consulting 做事的朋友，都在不同公司。因為他就問了一個我非常直觀的問題，我就問他說：「OK，你有沒有一些朋友我也可以跟他們聊聊？」他就說：「好啊，你要什麼公司？」然後我就列了超多公司給他。他每一個公司都幫我找一到兩個。所以有時候這種其實就是一個 connection 會搭出非常非常多不同的 connection。所以大家就是不要害羞，不要擔心太多地去問。對方基本上至少以我而言，我會有求必應。我會盡可能地做到我答應你的事情。所以不要害羞地去提出你需要的事情。
OfferLand 平台介紹
在進入到 topic 2 前，我們快速介紹一下 OfferLand 好了。
因為剛才也聊到留學申請相關的內容嘛，那 OfferLand 其實就是主要在做留學的一站式平台啦。因為我們之前三個 co-founder 在留學申請上遇到蠻多問題的，所以我們就想說建一個網站、建一個社群去做相關的痛點的解決。然後目前有推出蠻多功能的，包括申請落點的查詢，然後你可以通過這邊去找到跟你相似的 profile 的人的學長姐。然後未來我們會推出私訊功能，所以也可以在上面，有點像 LinkedIn 的概念，可以去上面找學長姐去 coffee chat。然後你也可以在上面找到 Andrew，Andrew 也在上面沒錯。然後目前我們推出正在開發的新功能會是 mentorship platform，因為我們之前 OfferLand 有推出兩屆的免費饅頭計畫，就是邀請很多學長姐來輔導學弟妹。然後之前 Andrew 也是我們第一屆的 mentor。然後之後我們會把它建成網站的形式，讓大家可以不用在一個特定的 timeline 申請這個 program，都可以隨時找到熱心、願意輔導學弟妹申請的學長姐這樣。然後如果大家之後有成功留學，也歡迎大家一起加入我們 mentor 的行列。
好的，那這邊先放一個 QR code 好了，大家可以去掃描一下。然後我也把連結丟到那個 Zoom chat 裡面。那 OfferLand 它有網站，然後也有 LINE，所以大家可以去加加看。然後未來我們也會推出一些面試題目的收集、彙整等等的功能，所以希望大家希望對大家有幫助。然後如果對於留學申請上有什麼新的想法，或是有什麼覺得喔你在，比如說寫履歷，或是在找題目、找面試題目等等，或是在找學長姐做 coffee chat，而且找不到人，這種時候可以再跟我們說，我們可以想辦法去解決這些問題。
如果 coffee chat 找不到人，最好的方法是先找我，或者是去找 Jason。然後我相信我們兩個都會很願意幫忙，找我們身旁的人，然後慢慢地拓展自己的 connection。所以，對，沒錯沒錯。我們剛才有把 Andrew 的那個 LinkedIn 跟 Instagram 放在 Zoom chat 裡面，大家可以往上翻一下。
管顧業求職過程＆Insights
管顧業求職有哪幾關，大概是從幾月到幾月開始？
有哪幾關的話，首先就是第一關投遞，一般來說包括 CV 或是 cover letter，還有 CV 加 cover letter。如果有 referral 的話，就是有 referral。第二關是第一輪的面試，最傳統最傳統的方式是，一個小時，裡面會有 fit interview 加上 case interview。通常會有個 Q&A，fit 的話就是問你一些為什麼你想要來 consulting 工作，為什麼你想要來這個公司，還有你的過去一些領導經驗或者實習經驗，隨便他想問什麼。
再來就是連接到 30 到 35 分鐘的 case interview，然後再接 10 分鐘的 Q&A。這是第一輪。第二輪的話，對於比較傳統的 consulting 公司來說，也會是這樣的模式，也會是 fit 加 case。一輪之中可能會有兩場面試，各一個小時，分別是 fit 和 case，所以你可能會遇到兩個面試官。
越來越多 consulting firm 追求創新，追求多變，他們開始設計一些我自己是摸不著頭緒的面試方法。有一些可能是一天就面完兩輪，早上一輪，下午一輪，早上兩個面試，下午兩個面試，當天就告訴你結果。或者是兩輪之中拖了很久，拖了一個月兩個月才讓你進入 final round，或者 final round 根本就不是 fit 加 case，可能只有一個 case，加上 30 分鐘的 presentation，加上 30 分鐘的小組報告，再加上 30 分鐘跟 principal 或是 partner 的對談。
越來越多 consulting firm 會追求一些比較長且多變的面試方法，但核心的根本終止還是準備好 case 和 fit 會是最實在的方法。
想要從 FMCG（快消行業）轉到管顧業的話，中間的 gap 可能有點大，需要拿到國外 MBA degree 當做申請管顧的門檻嗎？（目前是非台大畢業，只有四中的學歷）
比如說管顧業進入他們的 profile，大概是怎麼樣好了。通常以 Experience Hire 的方式，招募那種有經驗的人，他們會看哪些門檻？
對，就像你說的，管顧業或者是 professional service 就有兩種進入方式。一種是 entry level，一種是 experience hire。那不確定您就是在 FMCG 做了幾年，然後現在的 seniority 怎麼樣，但就是看有沒有要從 entry level 開始做，或者是要從 experience hire 裡面做。那當然，就像這邊了解到的，很多人都是從 MBA 做為一個踏進管顧業的管道，因為這個是最有效的，然後最有最方便的背書。就是你不會這麼懷疑自己，你有了 MBA 的學歷，尤其是好的 MBA 的學歷，踏入管顧業是非常非常有機會做到的事情。那所以這也是為什麼很多人踏入管顧業，想要去念 MBA 的原因，就是幫助他們達到一個職涯上的轉向。
那如果可能從 entry level 想要從 entry level 開始做的話，那可能不一定要 MBA，別的碩士也有機會。那可能就是看自己現在在職涯的什麼階段，要從 entry level 開始做，還是從 experience hire 開始做。從 FMCG 跨入管顧業，如果要走 experience hire，那絕對是要去找想去的管顧公司的在裡面工作的人聊。不管是他們的 manager 或是他們的 principal partner 聊也好，去聊聊看，因你的背景到底符不符合他們想要的人，他們想要招募的人。因為也許有很多管顧公司，不是也許，就是很多管顧公司其實是做 FMCG 的 case。那如果可以從 FMCG 去 hire 到一個非常好的業界專家的話，很多公司是願意的。但是就是要看這個公司、這個辦公室他的需求到底是怎麼樣的。所以 experience hire 這個東西其實真的是很說不準，然後我也還沒到那個階段，所以我真的也不方便有太多的想法。但至少我覺得，這個會是 experience hire 跟 entry level 最大的差別，就等於說真的要先去問問看，或是直接嘗試求職看看，然後也通過 coffee chat 去確認有沒有這個 head count。如果真的沒辦法的話，MBA 會是申請管顧的一個蠻好的敲門磚。因為 MBA 的畢業生，大部分都去三個行業，管顧是一個大支流，差不多有三四成的 MBA 畢業生都去管顧行業這樣。
如果沒有任何經驗的話，要怎麼踏入管顧業？在學時需要修哪些課程，或管顧業有比較喜歡 hire 哪一些科系背景的學生？
首先就是，管顧業是一個我真的覺得完全沒有限制任何產業背景的產業，沒有科系背景的限制。所以，當然如果你是讀商的，你怎麼解 case，然後怎麼樣去很自在地講出這些專有名詞，你會比較熟悉。可是這個只是幫助你在面試有更好的表現而已，絕對不會是硬性限制，只有特定背景的人才有辦法進入管顧業。
沒有任何經驗或是管顧業的經驗，絕對不會是太大的問題。因為管顧業看的是轉移性技能（transferable skills），而不是特定於管顧業才有的技能。當然，如果你有一兩個管顧業的實習經驗，這可以在很大程度上支持你為什麼有動機想要進入管顧業。但即使沒有這些實習經驗，這絕對不會是一個「硬性的否決」（hard no），也絕對不是不可能的事情。
管顧業求職，因為管顧業並沒有特定的科系背景要求，所以校名可能比修過的課來得重要一些。具體來說，準備管顧業的重點基本上有兩個：一是人脈建立和 coffee chat，二是面試的準備。只要這兩方面做得好，即使最後沒能進入管顧業，也會拿到一個非常好的 offer，因為這些經驗都可以轉換，也是很有價值的。
我看過蠻多管顧業的職缺描述（JD），他們其實沒有特別限制科系，甚至理工科背景的人也非常受歡迎。這是因為每個管顧公司擅長的領域不同，或是他們面對的客戶產業不一樣，所以需要的人才也不同。我覺得這方面還蠻多元的。唯一可能會看到的要求是「MBA preferred」。你覺得管顧業會偏好招收 MBA 的學生嗎？
這要看你處於職業生涯的哪個階段。因為 MBA 和 entry level 的投遞方式是不一樣的。我們投的是 entry level，也就是第一級的職位，不論公司怎麼稱呼。有些公司叫 associate consultant，有些叫 associate，有些叫 business analyst。每個公司的職位名稱不一樣，但我們就是剛畢業的菜鳥，投遞的是 entry level。
MBA 的學生一般來說都有工作經驗，所以他們會從較高的級別開始做，投遞的職位層級也不一樣。而且，MBA 學程通常是兩年制，所以很多人會在第一年暑假時開始申請工作，拼第二年的轉正機會。這和一年制碩士的學生不同，後者通常是直接拼隔年的正職入職模式。
其實 Andrew 也有拿到杜拜的羅蘭貝格的 offer，也算是蠻大的 Big Name offer。為什麼最後選擇現在這家英國公司？這家公司是不是比較偏向利基市場的管顧公司？
哇，這一個問題真的蠻難全面解釋我的選擇。但是，跟選擇在哪裡讀書其實是一樣的問題，就是有很多綜合因素考量之下做出的決定。那我自己為什麼會選擇這家公司，可能有幾個原因吧。
首先，我們在台北有台北辦公室，然後新加坡辦公室也蠻大的。我自己如果未來有想法或者是有機會的話，或許是有辦法 relocate 到亞洲的。畢竟我家在這邊，我可能也會想要有這種 global mobility 的機會。所以，首先我們的 global skills 是我選擇這家公司的很大原因之一。
另外，UK（我現在所在的 team）是一個專門做策略的組別，行之有年，然後 partner 都蠻有經驗的。我知道跟著他們，我可以學到很多東西，做到的 project 也都是我想要做的項目。就工作內容本身而言，沒有什麼太能挑剔的地方。
接下來我要講的東西可能因人而異，但我自己覺得 consulting 這個產業在大的 market 先有 exposure 會比在小的 market 做更好。不同地區的 exposure 會不一樣。譬如說，中東比較多政府 project，多數都是政府相關的專案。這就要看你對自己的未來規劃，或者你現在的興趣，有沒有符合於做政府 project 這方面。
而在倫敦的話，會接觸到比較多私家公司，或者是一些有一點點政府成分的專案，但更多的是不同的綜合產業和客戶，且 exposure 會是比較成熟的狀態，問題也會較成熟。相比之下，中東或者是發展中市場，他們的 consulting 可能拿到的專案主要是要求從零開始打造一個東西，所以實質上做的事情會有些不同，這也會影響到你三到五年後的職涯規劃。
如果沒有打算在 consulting 待一輩子的話，你現在做了什麼樣的專案、接觸了什麼樣的產業，都會影響到你未來可能擁有的選擇。所以，大家要想清楚，自己現在的 exposure 是否符合未來的規劃。如果你現在在這個 market 得到良好的 exposure，那轉到其他 market 的機會可能會很大。
或者，如果你先去了比較小的 market，未來想要再回到較大的 market，會不會就比較難了？這都是大家需要權衡利弊的地方，包括做的內容、未來的機會以及目前 market 的成熟度。
Case Interview 案例分析面試問題
關於 case interview，他會有哪幾種問題呢？從哪幾種問題開始問？
好，craftingcases 這個網站是我們都覺得準備 case interview 非常非常好的一個課程。它是免費的，你最多最多可能花你 7 天吧，就可以把它聽完。基本上我們都覺得，念完這個 craftingcases 的免費課程之後，基本上就可以了解到 case interview 會長怎麼樣，然後知道大概有幾個面向你需要準備，都是非常真實地反映出真實 case interview 的狀況。所以 craftingcases 這個東西是蠻建議大家去過一次的。它有一些付費的課程，那就看你自己有沒有需要去加強練習這些部分。
至於說怎麼樣去準備 case interview 的話，有什麼內容的話，craftingcases 會告訴你。我告訴我分享一下我們自己怎麼準備，或者覺得最有效的方法。分成三個階段：
第一個階段是讀去和過這個 craftingcases。
第二個階段是前 15 個 case。我們覺得只需要找一到三個你非常非常熟悉的 case coach 去跟你做 mock interview。這一到三個 case coach 必須要是你很確定他知道怎麼做 case，他知道正確的 case 怎麼做，或者他已經拿到了 offer，或者是他準備進度比你超前很多，或者他已經在產業工作了。找到這一到三個 case coach 去完成你前 15 個 case，去建立起你自己的一套機制，建立起你的一些 SOP，知道一些你每一個 case 都必須要達到的動作和一些反應，還有一些機制。前 15 個 case 幫你打造好基礎，確保你有一個會做 case 的基礎，也就是我剛說的可能 0 到 90% 的過程。
之後才需要去 diversify 你的 case partner。為什麼要 diversify case partner？是為了獲得更多不同人的意見，去細雕你的一些回答，細雕你的一些思路，學習他們的一些回答方法和思路，拓展你自己的想法和成熟度。那 diversify 就是 15 個過後的 case 的意思。如果你是 case partner 的話，就看你自己時間安排，一般來說還是會建議大家找有經驗的 case partner 越多越好，但盡可能的 diversify 越好。
所以總結一下，前 15 個不需要 diversify，後 15 個再 diversify。然後做完 craftingcases 你會了解到怎麼開始、怎麼做 case。OK，然後我也把 crafting cases 的連結丟到 chat 裡面了。
解 case interview 通常你會有什麼樣的邏輯，或是怎麼樣的順序去解 cases？有一定的萬用解法嗎？
我覺得這個就是自己的基礎。就是答好就好。到後面，其實就會覺得說，任何產業、任何問題，我都有自己的一套 SOP 和概念。我不會說我一定要回答到什麼，也不會說我一定要套用什麼 framework。就是我都沒有說我一定要做到什麼，但你會知道說，OK，我做到這個是我覺得我知道 case interview 要做到的事情。
例如說，問有質量的 crafting questions，比如說又問，比如說怎麼樣去 drive 一個 case，怎麼樣去領導一個 case。這些其實就是你慢慢的前 15 個會幫助你建立起的過程。大家都沒有說，OK，我怎麼樣做 case 就是對的，我怎麼樣做 case 就是錯的。可是有一些基礎的方面，會做 case 的人一看就知道，你有沒有練習過 case。這個是務必要做到的，就是你務必要讓大家都知道，OK，我是有練過 case 的。我現在跟你的想法不一樣，只是單純的，我跟你的想法不一樣，不是我沒有練習過 case 然後我展現出來的深度。所以其實大家有達到一定的基礎就好了，剩下的就是不需要太強求自己去一定要做到什麼樣的 framework 或是回答到一定要什麼樣的深度。因為更重要的是思考之中的自在，就是你自己的自信跟流暢的應答。
然後思考的過程中，你有沒有辦法每一個回答都有 structure 的列點，然後每一個回答都有辦法去講出為什麼。這些可能會更重要，比起硬要套一個 framework 或是比起硬要回答到什麼。
遇到 market sizing 這種題目，會怎麼樣去分析？有沒有其他好的資源可以用來準備？
除了剛剛提到的資源之外，這個問題是我在座談會開始前就收集到了。剛才你已經有分享一個不錯的資源——Crafting Cases。那麼，market sizing 可能是你半年前或一年前在做的事情。要面對這麼多人解釋一個 market sizing，有點害羞耶。不過，我可以簡單說一下。
Crafting Cases 裡面有一個 module 是專門講怎麼做 market sizing 的，它叫 estimation。為什麼叫 estimation？因為不一定每次都是在 size 一個 market，有時可能是估算任何一個東西，比如人流量、revenue 也是一種 estimation。所以大家可以去 Crafting Cases 的這個 module 裡面看看，他講得蠻好的。
至於怎麼分析呢？我還是複製一下 Crafting Cases 裡面的重點吧。重點就是，當 interview 叫你 size 一個 market 或 estimate 哪裡的 revenue 也好，或是什麼其他東西也好，你要自己心中立馬產出一個 key question，比如 A 加 B，或 A 乘 C，或者 A 除 B。就是你要有兩個 key bucket。
然後在你確認完 interview 就是要問這個的時候，你就會說：「OK, I think I’ll use A bucket times B bucket to get the answer that we want。」然後，「if you don’t mind, may take some time。」所以在你更仔細地去想接下來的細節怎麼去估算之前，你要先給他你的核心算式是什麼。這樣可以確保說他同不同意你的算法，避免你真的列了一大堆之後，人家跟你說：「OK, 我不希望你這樣算。」
所以在人家問完問題之後，你產出一個核心的算式，我覺得是一個非常重要的事情。這個是你需要立即想到的，然後你要跟他講。你不會有太多時間去想細節，但你至少要給他一個很模糊的概念。
另外一個重點是，遇到 market sizing 的時候，在做任何舉動之前，你都要很清楚地跟他 clarify：「我們到底要 size 什麼？什麼東西？哪一年？哪一個月？或者是哪一周、哪一天？我們到底是用什麼樣的時間單位當基礎？用什麼貨幣？在哪個市場？有沒有他需要特別關注的地理區域？」再確認一下。如果他跟你講的是一個特別的 product，你要跟他確認這個 product 到底是什麼。我們賣多少？我們具體的這個 product 還有什麼樣的其他細節是你想要知道的？
在人家問完你一個問題之後，你都要跟他 clarify 這些細節。至於說 data point，比如說你能賣多少錢、這個城市有多少人、某個年齡段有多少人，這些東西都是你在後面才能慢慢跟他討論的。但你一定要最一開始就跟他 clarify 好：「我到底要 size 什麼東西？」
這大概是我的三大重點。但如果具體想要跟我 mock 一次 market sizing 的話，再來跟我說，我也非常樂意，不占用大家太多的時間。
你會怎麼樣解 case interview？
我，我建議大家去看 Crafting Cases。我自己怎麼解，其實也是 Crafting Cases 教我的。Case interview 就是他會給你一個問題。首先，你要跟他 clarify 一下這個問題是什麼。
如果今天是一個很典型的 strategy case，你就要跟他了解一下，OK，這個公司它的商業模式是什麼？過去的經驗是什麼？為什麼現在會有這個問題？它以前有沒有做過這件事？譬如說，如果它進入了這個市場，我要了解一下，之前在這個市場有沒有一些 operations 或經驗，我能否 leverage 它。
第三個問題是，除了了解這個問題外，我們是否還有其他目標想要達到？這是我會問的三個問題。
然後，在聽完他給我的問題後，我會進入到第一個步驟，叫做 brainstorming。我會在紙上畫出一個 framework，裡面會有我需要解決的幾個 bucket。每個 bucket 裡面又會有我要解決的問題，這樣的結構可以幫助我整理思路。
所以，在 case interview 中，每個回答都應該是樹狀圖形式。我會先確定一個主要類別，然後在這個類別下面拆解成更小的因素，再針對每個因素提出幾個具體問題來幫助我獲取需要的資訊。
接下來，進入到更具體的問題。這些問題可能包括圖表分析、數學題等。例如，他可能會給你一些 revenue 和 cost 的數據，讓你算出投資報酬或未來五年的獲利數量等等。這些問題因 case 而異。
中間回答一到兩個問題之後，就會進入到結論階段。在這個階段，你需要給出自己的建議。首先給出建議，接著解釋一二三個原因，然後討論可能存在的風險，最後提供下一步應該怎麼走的建議。整個過程都是在給出一二三、ABC 的結構化回答。
總的來說，我的解 case interview 邏輯就是，無論是什麼問題，我都會以樹狀結構的方式進行分類，並給出有條理的回答。
管顧業工作內幕＆心得分享
你覺得在管顧業工作，有什麼特別想要分享的？或者在管顧業中有什麼 pros and cons？
好的，那因為我們剛才談到的蠻多都是管顧業求職相關的東西，會比較硬核啦。我們可以分享一個比較輕鬆一點的話題，就是你目前在管顧業，因為你也過完 probation 了嘛，然後你也順利開心地進入正職工作的快樂期間了。那你目前工作了可能半年、一年，你覺得在管顧業工作的形態或是他們的工作內容上，有什麼特別想要分享的點嗎？或者在管顧業中有什麼 pros and cons？
我最大的感想就是，其實管顧業就是想像中的那個樣子。大家在 coffee chat 裡面聊到的管顧業，基本上做起來就是這個樣子，跟大家做 case 其實蠻像的。管顧業就是把你平常 case interview 的 case 再拉長，變成幾個月的 project 而已。
我自己是覺得很好玩，因為真的每一個案子結束後的主題跟方向都不太一樣，至少我的生活不會日復一日地重複一樣的工作。其實我覺得還是很看 team culture 這件事情。如果在 team 是一個很有活力，並且願意尊重每個人的發展的話，其實在 consulting 的探索機會是非常多的。你也會有很好的享受生活的機會，因為你可以很合理地安排自己的時間，只要你把事情做完就好了。
如果要講 pros and cons 的話，剛剛那些都是 pros，就是好的地方。還有其他的 pros 就是未來的 exit 選擇比較多，因為你會接觸到很多不同產業。如果你還在摸索階段的話，也有很多機會去找到你真正的興趣。consulting 就是一個 professional service，是一個 client-facing 的產業，所以你很容易搭建起一些很重要的技能，例如簡報技能、如何做出好的簡報、如何使用 Excel、如何做好 market research 並產出自己的想法，以及如何有結構性地向老闆報告你的想法。
這些 skill set 其實是在 consulting 的 day-to-day job 裡面，很容易就能搭建起來的，對未來無論你想要進入任何工作都會有幫助，因為這是一個以人為本的工作。你會越來越自在地表達自己的想法。
還有一個很重要的 pros，就是你可能會有很多出國的機會，與不同國家的同事、不同國家的客戶一起工作，這是一個蠻好的文化體驗。
講完 pros 差不多了，現在來說說 cons。有人覺得 consulting 可能會因為接觸太多不同的產業，而缺乏專精，這就取決於你是否已經有自己的興趣和確定未來的發展方向。也有些人覺得工時長，工作壓力稍大，但這也看你自己對壓力的解讀程度。因為還有很多其他工作比 consulting 壓力更大、工時更長，所以這其實是因人而異。
另外一個 cons 可能是，自己有時候無法太好地掌控時間。當你處在一個比較緊張的 project 時，可能會需要捨棄掉生活中的其他安排。這很大程度上取決於 project 和公司文化。如果公司文化是，在一個很緊張的 project 之後，下一個 project 會比較 chill，能在一年中有喘息的機會，那這件事就不再是 cons 了。你可以有很 intense 的工作，也有足夠的喘息機會，再接下來的 intense 工作也會過得蠻充實的。
差不多就是這樣吧。consulting 還有一個 cons 可能就是，取決於你是否喜歡與人相處的個性。我相信並不是每一個人都習慣在日常工作中與所有的工作夥伴交流，並參與團隊合作。但在 consulting 裡，團隊合作是每天都會發生的事。你每天都會和同事討論，這件事該怎麼做、這個簡報該怎麼設計、這一頁該怎麼設計。
所以如果你是一個享受與人合作、享受團隊生活的人，那麼 consulting 會是一個 plus。但如果你習慣自己工作，那 consulting 可能就是一個 cons。
Consulting 管顧業跳槽機會多？可以跳到各行各業？是真的嗎？為什麼？
那關於 consulting 的職涯發展這一塊，因為還蠻多人都知道，可能 consulting 的跳槽機會多，可以跳到各種行業做各種事情，有這個彈性在。那以你目前所見的情況來講，你認為這個情況是不是真實的？然後為什麼進入到 consulting 做個幾年後，你可以跳到很多不同的 role 呢？
真實，但是也很現實。現實的意思是說，真的很取決於你在 consulting 的這幾年當中累積了什麼樣的 project 經驗。如果你很持續地累積同一個產業的經驗，那當然未來你想要跳到這個產業其實相對容易。因為你可以很大程度地說服對方：「我對你的產業和你們在做的事情已經有很大的了解了。」
但是，如果你只累積這個產業的經驗，也很有可能到了一個境界，就是你變得只有這個產業能夠跳出去了。所以，這就要看你自己什麼時候找到想要專注的產業，並累積相應的 project。
跳槽的話，真的取決於你做什麼樣類型的 project。如果你做的是 financial modeling heavy，比如 due diligence 或任何其他 finance 相關的 project，那麼未來跳到 finance 或是 investment firm 的機會都是有的。如果你現在做的是穿作公司的話，那未來可能跳到 cooperative 的機會會多一點。
所以，這還是看你自己如何設計未來的職涯規劃，再去決定現在要做什麼樣的 project。這就是為什麼大家會說 consulting 的 exit 很靈活，因為你可以設計這幾年的經驗，然後找到你想要跳槽的地方。基本上，不會有很大的限制，並不會說做了 consulting 就只能跳去某些特定的地方。
沒商管背景要怎麼準備或申請商業學校或相關工作呢？身邊是否有非商管背景的人成功跨入商管這個領域？
非常非常多，尤其是在商學院。如果今天很確定要在一個商學院就讀的話，真的會遇到非常非常多不同背景的人。
再回到題目本身，商管學院裡面真的有非常非常多來自不同背景的人。我的同學中有醫生、有律師、有工程師、有數據分析師。他們都是因為想要擁有商業知識或是進入商科領域工作，所以才來學習的。
因此，對於每一個沒有商管背景的人來說，如果想要準備或申請商館學校的話，就要看一下這個學校的 program 對非商科背景學生的友善程度。有些學校的 MIM 是專門收非商科背景的學生，而有些學校的 finance program 可能就會要求你必須有經濟或數學的背景。
所以，最終還是取決於這個學校的 program 對非商科背景學生的包容程度，以及它是如何設計的。一般來說，Mastering Management 會是非商管背景學生最好的入門方式，因為它對非商科學生的包容性最大。
回到這個問題，真的有非常多非商管背景的朋友成功轉換，所以絕對不需要擔心。
目前英國的管顧業，亞洲人或是其他國家，不同人種或不同國籍的組成比例大概會是如何？
管顧業的話，要看公司的規模。如果是比較小型的公司，可能 diversity（多樣性）不會這麼好，可能還是比較多外國人或者是白人。但是大型的管顧業公司，無論是 MBB（McKinsey、Bain、BCG）也好，或者是 tier 2 的管顧業公司也好，招了非常非常多的外國人，尤其是亞洲人，因為真的有太多來自香港、新加坡的非常厲害的學生也想走 consulting 這條路。所以他們吸納了很多很厲害的亞洲人，甚至中國人也很多。
因此，我自己覺得管顧業的 diversity 是越來越好，越來越多公司正在朝這個方向邁進，越來越注重人種的分佈。所以，希望這樣回答到你的問題。
管顧業裡是否有 data analyst 的職位？
有的，管顧業裡非常多 data analyst 的職位。越來越多管顧公司會設立自己的 data team，因為現在有很多企業需要 data consulting 的服務。比如說 McKinsey 旗下的 Quantum Black，BCG 旗下的 BCG Gamma，我們自己公司則有 Digital Problem Solving。基本上，大型管顧公司現在都會有 data team，並且都會要求有 data 背景的人來申請。
像我這樣沒有 data 技能的人，就不會有機會進入 data team，我只能去 strategy team。如果你有 data 背景，比如 data analysis、數據分析或 BA（Business Analytics）背景，都可以進入到 data team。這是一個非常好的進入管顧業的途徑。如果你有數據背景，可以專門申請這些 data team 的職位。
這些 data team 也是在幫客戶解決問題，只是他們的重點更集中在 data 領域，解決的是與數據相關的問題，或者是創新方面的問題。因此，雖然工作的內容可能有所不同，但仍屬於管顧業的範疇。這也是一個很好的機會，特別是對於那些具備數據背景的申請者來說，能夠提高錄取的機會。
DIY 留學申請＆LBS MiM 碩士申請撇步
為什麼當初會選 LBS MiM，而不是選其他的商科碩士或 MBA 等等？
好的，那我們先進入 Topic 1。我們應該還是會從比較早以前的經歷開始談起吧，就是留學跟海外求職相關的經歷。其實 Andrew 是在 LBS（倫敦商學院）讀 MiM 的碩士，也是在那段時間投了很多履歷，有蠻豐富的求職經歷。
那我們第一個問題就從 LBS MiM 這個 program 開始好了。可以先說說為什麼當初會選 LBS MiM，而不是選其他的商科碩士或 MBA 等等？
好，沒問題。其實我當初是在大學最後一年決定要申請碩士的，因為我覺得多了碩士這一年可以幫助我更好地準備求職。不管是面試、CV、cover letter，還是 networking，都能讓我有足夠的時間去進行 coffee chat。所以，念碩士這個想法是在大學最後一年延伸出來的。
當初申請的時候，我是以英國為主要申請地點，同時也申請了一些美國、新加坡和香港的學校。後來的話，我心中的排序一直是 LBS 放在第一位。
主要有幾個原因。首先，畢竟我大學是在英國讀的，對英國、對倫敦的求職市場比較熟悉，因為我有一些了解。大學時期建立的一些 connection，也都是現在在業界工作的人。所以就 connection 跟對市場的了解程度來說，留在倫敦對我來說會花比較少的時間去適應當地的求職模式，並了解這個遊戲怎麼玩。這樣，我就可以很好地運用 LBS 的資源去幫助我更上一層樓。再者，LBS 畢竟在倫敦，它的品牌知名度和求職成果都蠻不錯的。這是第一個我覺得 LBS 當初在我的 top one 的原因。
那第二個的話，就是我自己覺得我自己的個性很符合 LBS 的文化，就是非常 networking-based。然後我跟 LBS 的 alumni 幾個朋友都處得蠻好的。LBS 其實不太是一個學術的學校，我們不太需要念書。我們主要都是參加活動，然後跟 MBA 的同學一起玩，一起出國，一起旅遊，然後跟他們一起辦社團、參加求職博覽會，各種活動。所以，其實 LBS 是一個非常好的 community。
如果你喜歡與人交流，或者你覺得自己是一個很享受這樣環境的人，那麼 LBS 會非常適合你。
最後一點可能就是我自己個人的觀念：對於碩士來說，校名會大於具體的校系。因為對我來說，我想要投遞的工作，不論是金融或是管理顧問也好，校名，依據我的經驗來講，會比具體學什麼來得重要一點。畢竟，校名是敲門磚，是讓人家看到你的 CV 並願意與你 coffee chat 的最直接連結。
在校名大於校系的情況下，我自己覺得 MIM 的設計不會讓我太介意它是否有給我足夠的專業知識或技能。因為我其實大學已經學了管理學，所以 MIM 的課綱跟我大學的課綱有很大的重疊。因此，我選擇 LBS 並不是為了學專業知識，而是基於校名、地點、市場和文化的綜合考量。我認為 LBS 是最適合我的。
大學和碩士都是讀企業管理相關科目，屬於比較 general 的學科。求職時，除了投管顧業，也投了金融和科技業。過程中有遇到什麼困難嗎？或有沒有覺得學而不精？
其實這些我自己一直以來都有在準備的，就是 consulting 的申請。所以，我並沒有像那些專注於金融的同學一樣，對一些專業知識有這麼深的認知，也沒有像他們那樣做這麼完整的準備。我一直以來都是在準備 consulting 的面試，所以我的主要準備時間都花在 case 和 fit 上面。
這就是為什麼我覺得準備 consulting 面試最好的部分是，跟 corporate 的 graduate scheme 有很大程度的重疊。例如，在 Amazon 的面試或其他企業的 assessment center，我都遇到了很多 case 環節。
大部分的面試形式和主題其實都是從 case 和 fit 延伸出來的，不管是 motivational questions 或是 behavioral questions，甚至是 case 本身。越來越多公司在面試中使用相同的模式和內容，所以我的面試過程變得相對容易。
準備 consulting 面試能夠很大程度地幫助我習慣面試環境，並且讓我在面試中更自如地表現自己。我學會了如何面試，這些技能都是非常可轉移的。
但是，如果今天是要到金融的話，就會是另外一個故事了。所以一般來說，準備 consulting 最大能夠幫助你的，就是平行時空。平行的另外一條線就是 corporate，就是那些大企業，不管是 FMCG 也好，Big Tech 也好，或者是一些 graduate scheme。
LSE 跟 UCL 都是偏學術的經濟 program，在求職上會有差別嗎？
那接下來留學方面的問題是 LSE 跟 UCL 都是偏學術的經濟 program，在求職上會有差別嗎？會建議如何選擇？這個問題應該是指他兩個 offer 都拿到的。如果純粹只是在選擇 program 之間的話，這兩所學校的 econ department 真的都很好，並且在英國都是一等一的強。所以這兩所學校真的很難選，我必須要承認，這是一個很難很難的問題。
因為這也還回到，如果純粹以求職來說，LSE 的求職會比 UCL 的商科求職更有優勢。因為 LSE 的大學求職表現非常好，所以身為 LSE 的校友會有一定的品牌優勢。由於 econ 可能比較偏學術，我自己也不是主修 econ 的話，可能要看專注的 econ 主修方向是否符合你的目標。如果純粹以就業來說，我可能會覺得 LSE 的就業表現會比 UCL 好一點，但 UCL 的表現也非常好。因此我的答案可能會是 LSE，因為 Branding 在商科領域稍微好一點。好的，真的差不了太多了，特別是 econ 的話，我不是很擅長，所以也不太方便隨便推薦這樣子。
DIY 留學申請 tips？或是有什麼申請撇步分享？
因為你申請了蠻多國家嘛，英國、美國、新加坡、香港，還有其他的很多國家，然後也申請了很多 program。那你應該也是 DIY 申請。你覺得，申請上有需要有哪些 tips 嗎？或是有什麼撇步是可以分享？
好，我覺得第一個還是，其實就跟申請工作一樣，真的要了解到這個學校怎麼玩。最直接的方法就是跟這個學校的校友去聊天。然後你了解到這個學校跟這個 program 它注重的點是什麼。因為每一個學校，其實每個學校，甚至到每個科系，都有自己想要找的學生。在網路上面可能不會寫得這麼清楚，但如果你能夠把你自己的 application materials 去 tailor 到這個 program 的話，你會很清楚的知道說，ok，這個學校我就是該投這個系，這個學校我就是該投這個系。那以我的 background 來說的話，我可能不適合投這個學校這個系。那去怎麼樣去了解的話，那就是跟校友聊天。所以我覺得第一個還是最重要的是了解到這個學校跟這個系的規則是什麼，然後遊戲怎麼玩。
那第二個的話，tips 不敢說吧。我自己當初的經驗可能就是，因為不確定大家每個人申請的時候自己的壓力、自己的時間分配跟時間 loading 是怎麼樣。我覺得大家還是要比較平均的分配一下自己的時間，然後去了解一下各個國家、各個學校的申請時程，然後看看我能不能夠平均的 pace out 自己的每一項，每一個申請，然後就真的確實的準備好的每一個學校的申請，然後在該投出的時間投出。所以我覺得時間的分配也是非常重要的。因為大家不論在任何階段，其實手上都有非常多的不同的壓力，然後不同的事情。尤其申請碩士這件事情，其實又會拿走蠻多的時間的。
所以在考試，例如雅思、GMAT、GRE 或是托福這些考試考完了之後，大家肯定要考慮一下時間怎麼分配。因為我當初也覺得時間分配這件事情其實帶給我一些蠻重要的感想。
然後第三個的話，可能就是，就像我剛才說的，要學會了解自己心中的重要因素的排序是什麼。即哪一個因素對自己最重要，然後可以更好地幫助你做接下來的決定。那可能就是我覺得這三個重點吧。
可能以前在 Jason 學長的文章裡面有提過，就是說我覺得其實申請碩士這個事情有兩個面向。一個是你自己的硬條件，比如說你的 GPA、GRE、GMAT 這些考試成績，這些是既定事實，沒有辦法改變的。可是軟實力這個東西，比如說你的實習經驗、你的 CV 怎麼做、你的 application materials 怎麼寫，以及你到底要從哪一間學校來選擇、你自己的個性、你自己過去的經驗，還有是否適合這個學校的文化，這些都是我們還有辦法和能力去改變的事情。
所以大家不要忘了軟實力這個部分。很有可能是一場 coffee chat，很有可能是一場 networking，可能是一場更長一點的實習，或者曾經被你放在 CV 以外的實習。要考慮一下，我是不是要把這個經歷重新寫在 CV 裡，並且提升我上這所學校的機會。所以我會覺得要花比較多的時間在怎麼塑造自己的 application materials，去更貼合這個學校會是比較重要的事情。
因為畢竟硬實力那邊其實大家已經付出了最大的努力，所以我們就從軟實力這邊下手。我想 echo 一下，因為這一點好像比較少聽到有人分享這一塊。就是真的在申請前或申請過程中，要慢慢去塑造自己的品牌形象，挖掘自己的閃光點或優勢在哪。對，才能塑造一個整體 package，使得整個申請材料都比較一致，並且有一定的強度。沒錯，其實申請學校或決定學校就是一個雙向奔赴的過程，不要覺得只是學校選你，你自己也要選學校。你選擇什麼學校投，也是你要經過思考後才做的決定。這些都是要考慮的，你也會選擇學校的。
LBS MiM 面試｜同學申請這個 program 時，你會想要考察哪些特質？或者你想要從這場面試中了解哪些東西？
那因為 LBS MIM 的 program 特點，其實跟很多 MBA 一樣，你畢業後也會被邀請回來擔任面試官。其實 Andrew 現在就是一個 LBS MIM 的面試官。如果申請 LBS MIM，有可能會遇到你，是嗎？會的，但可能不會是遇到我，而是遇到我的其他台灣同學。因為我自己的 market 是在倫敦，所以我可能不會面試到台灣人，至少我到目前為止沒有面試過台灣人。分佈是比較隨機的，但確實有機會遇到我。
那麼這機會蠻難得的，所以想要請你分享一下，身為面試官，你在面試一個同學申請這個 program 的時候，你會想要考察他的哪些特質？或者你想要從這場面試中了解哪些東西？有什麼樣的事情可以讓他錄取？
首先我要講的是，我能講的不是從 LBS 面試官的角度出發，而是從一般的情況來說，身為一個校友，我會怎麼跟大家說。先跟大家解釋一下 LBS 的面試流程是這樣的：
第一輪先投遞，如果書審過了，你會收到一個面試邀請。然後和一個校友或 LBS 的招生官進行 60 分鐘的面試。面試完之後，第二輪結束，就會是結果。
今天剛好是 LBS 進行面試的日子，即今年 second round 的 interview 發送日期。你和這些校友面試完之後，會把校友寫給你的 report，再全部寄回給招生辦公室，招生辦公室會再重新做一次很完整的評估。
所以，我覺得 LBS 的申請流程是一個非常嚴謹，且有制度的過程。身為一個面試官，我們要寫給學校的 report 其實是一個非常非常大的 form，我們要把面試申請者的資料寫得非常細緻。最終的結果也不會只是簡單的 yes 或 no，而是一個非常詳細的評估過程。所以，這只是一個流程的介紹。
那以我自己而言，身為一個校友，我覺得 LBS 有非常明確的特質和招生目標。首先，就是會有幾個勾選框，就是會有幾個特質是我們想要看到，或者是我們覺得這些個性會非常適合 LBS 的文化。然後你會表現得非常好，你會非常享受你在 LBS 的這一年，未來的幾十年你也會是這樣的人，你會享受這個 networking，享受身為這個 community 的一員，去利用這個 community，然後回饋這個 community。所以第一個特質或者是說第一個條件的特質條件個性，就是你享受 network，你怎麼 contribute back 你的 community。然後你是不是一個已經了解 LBS 有這樣文化的人，例如你有跟校友聯繫過、拿到校友推薦信、你的親戚是校友，或者是你參加過 LBS 的活動，這些都可以證明你了解 LBS 有這個 networking 的文化，並且願意參加這個 community。
第二個，就是你對 career 的規劃。Career 這件事情在 LBS 的每一個人的排序當中，都是非常重要的一個目標。雖然大家 career 的選擇不一樣，但大家都會很清楚了解到進入 LBS 之後我要利用什麼樣的資源，參加什麼樣的活動，跟什麼樣的人 networking，我有什麼樣的準備才能達到我的 career 目標。如果我身為一個校友，會考慮是否推薦這位申請者的話，我或我身旁的朋友的想法會是，我們會覺得你現在做的準備，跟你規劃的時程，還有你現在準備的程度，與你過去的經驗，到底有多大機率可以達成你心中的目標。如果我們覺得非常有機會的話，我們會非常支持你加入 LBS 這個 community。不僅是你可以獲得你想要的資源，你也很清楚你想要獲得什麼資源，並且你可以帶給這個 community 一些很有價值的經驗分享。
第三個，就是你的 leadership 和 team skills。這個就是你過去社團的經驗和 teamworking，這些其實大家都有或多或少。只是看你怎麼樣去 teamwork，你能不能體現從中學到的東西和這些經驗帶給你的價值，並且你有沒有辦法體現在 application materials 上。
第四個，就是剛提到的硬條件，例如 GPA、大學讀的學校，還有 GMAT 或 GRE 考幾分。但這些都是很一翻兩瞪眼的事情，大家都差不多，所以這些可能不會是讓你真的非常 outstanding 的最重要因素，但這是大家都必須達到的一個標準。
第五個，就是你的背景多樣性。這包括你有沒有在國外工作實習交流的經驗，是否有在國外做志願服務，或是你自己是否注重 diversity。例如你是 LGBTQ+ 的一員，或是致力於這方面議題的活動人士，或者致力於某個特定公共議題或公益議題的活動人士，這些都可以大大增加你的 diversity mindset。這也是 LBS 很看重的一個點。
最後一點，就是這五個點已經在很大程度上反映出身為一個會非常享受 LBS 這個學校和這個 community 的人，這樣的人比較有機會擁有的特質。了解喔。
所以等於說你們面試完會寫一個很長的報告去說明你認為他適合或不適合的原因是嗎？我上一個面試完花了三個小時寫完那個報告，因為我真的寫得很細。
面試後的感謝信
那你覺得面試後的感謝信會有幫助嗎？不論是面試前還是後的。面試後，你跟你的面試官保持良好的關係，因為畢竟是校友，不是制式化的面試官。面試不是他日常工作的環節，所以面試前、面試後跟這個校友保持良好的關係，不論是在 LinkedIn 上 Connect，先打聲招呼，或者跟他說你很期待哪一天跟他的面試，都是非常好的。
面試後務必發感謝信。我覺得我自己如果沒有收到感謝信，我可能會比較困惑，雖然不會說扣分，但有一個感謝信，或寫得很好的感謝信會加分。即使加分沒有對你的面試產生影響，也無所謂。因為這是你們之間搭建起的關係，有一層曾經的面試者與面試官的關係，這會拉近你們彼此之間的距離。維持這個 connection 沒有什麼不好。
GMAT 700、GPA 4.0、頂大文組，還有管顧社幹部跟外商實習的經驗，修了大概 50 學分的商管學程。那這樣的 profile 你看的話會覺得有潛力的嗎？是否符合 LBS MiM 的申請條件？
100%，100%。首先，GMAT 700 已經夠了、夠了、夠了。然後 GPA，我不太確定台灣的 GPA 是 out of 4.3 還是怎麼算的，但我相信 4.1 out of 4.3 是個好的 GPA。
一般來說，我們的邏輯是這樣的：GMAT 是用來補 GPA 的不足，或者是 GMAT 考得比較低，GPA 就必須要高。但是現在看起來這兩個分數都是夠的，所以我不覺得需要太大擔心。
剩下的東西呢，文組大學主修什麼並不重要。你有管顧社、外商實習經歷，代表你已經知道自己想要追求的是什麼。你過去也有足夠的經驗來證實並支持你的動機。所以我覺得完全不需要擔心。
但大家申請 LBS 之前，有一件很重要的事情，就是還是要找校友聊聊。我會鼓勵大家在遞出申請前，盡量拿到幾封校友推薦信，這是最有效的，能夠確保自己能夠拿到面試機會。校友推薦信這件事情可以證明你自己是否符合 LBS 的文化。如果有校友願意推薦你，代表他們背書你的 personality 和 profile。而對 LBS 來說，校友是最重要的資產。
所以，盡量找到幾個校友，請他們幫你寫推薦信。OK？
再提醒大家，LBS 的校友推薦信是無限的。每一個申請者可以找 100 個人幫你寫，所以如果你真的找到 100 個，你穩上。但實際上沒有那麼多人會這樣做，大家通常會找一兩個、兩三個，這樣已經能大大增加你被錄取或拿到面試的機會。
嗯，所以等於說他現在應該趕快把 LinkedIn profile 建立起來，然後優化一下，接著就可以慢慢開始 connect 一下 LBS 的校友了。
對，或是你先認識一到兩個校友，然後叫校友幫你介紹校友。但是我自己來說啦，我會希望看到一個想要進到 LBS 的人會願意經營他的 LinkedIn，因為 LinkedIn 這件事情非常重要。所以，如果 LinkedIn 經營得非常完善的話，我會覺得你已經做好了非常足夠的準備，然後你很適合來 LBS，因為我們每天都要用 LinkedIn。
所以其實這個也就是變相告訴我，你準備得有沒有做好進入 LBS，或是有沒有準備好在倫敦市場求職。
在校成績不高，有沒有辦法靠工作經驗申請上 LBS？
在回答這個問題之前，我想確認一下 LBS 的 Program，它商學院除了 MIM 以外也有 MBA 是嗎？
OK，所以 LBS 的 Program 分成兩種大的類別：第一個叫做 Early Careers，另外一個是給有工作經驗的。Early Careers 裡面有三個 Program，一個是 MIM (Master in Management)，另一個是 MFA (Master in Financial Analysis)，第三個是 MAM (Master in Analytics and Management)。這三個 Program 都是給兩年工作經驗以下的學生申請的。
而給有兩年以上工作經驗的學生申請的就是 MBA 和 Master in Finance。所以就這樣分類的：有工作經驗的和沒有工作經驗的。MBA 對應 MIM，MIF (Master in Finance) 對應 MFA。這樣就可以看出分別是 Management、Finance 和 Analytics 的區分。
至於在校成績不高是否可以靠工作經驗申請上 LBS，那就要看工作經驗有幾年了。工作經驗兩年以上就申請 MBA，兩年以下就申請 Early Careers。
如我剛才說的，在校成績不高的情況下，一般來說，如果 GMAT 或 GRE 分數夠高，就可以足夠補足在校成績不高的劣勢。但硬性條件這方面是學校有自己的標準，所以我們很難說某個 GPA 一定能上，某個 GPA 一定不能上。還是鼓勵大家盡量優化自己的 Profile 然後去申請。
至於在校成績不高這件事情，還是要看是在什麼學校，因為這對 LBS 來說也蠻重要的。LBS 還是蠻看重申請者的大學背景。所以這個還是一個綜合評估的過程。
我們也不太清楚學校到底是怎麼看待硬性條件這個部分，因為也有人 GMAT 或 GRE 分數很低但上了 LBS，也有人在校成績不高卻上了 LBS，還有人 GMAT 或 GRE 分數超級高，卻沒被 LBS 錄取。
所以，這還是一個綜合評估。OK。
如果想要申請英國、王曼、愛華以上的碩士，實習經驗是否非常必要？
嗯，不會。這還是要看每個學校，還有看自己的主修。因為有些課程可能是背景不是實習經驗為主的學生去申請，那對於這類學生，實習經驗就不會特別著重，反而更著重的是 GPA 及其他考試成績。所以我的答案是不一定必要，但如果有實習經驗，絕對是一件好事。
而且多數人應該都會有一到兩個實習經驗，不一定要是在主修領域的實習，但重要的是證明自己過去有努力去獲得一些經驗，並培養了一些技能。不論是團隊合作的技能，還是對數字敏銳度的技能，數據分析、Excel、PowerPoint 這些比較實用的工作技能。
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