求职五大秘诀：我希望当初转职进入 Google 前就知道！

更新于 2026/10/13

求职并不是一场比赛，也不是一场考试，而更像是一场相亲。

今年初我投递了 100+ 份简历，经历了三到四个月的焦虑，才最终成功进入了 Google。今天想跟大家分享，我总结出五件我希望在求职或转职前就能掌握的秘诀，希望对大家有帮助！

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求职心态：调整好心情，坚定信念

求职的第一步，就是调整心态。许多人在面对高标准的职位或公司的严苛要求时，容易把求职失败的原因归咎于自己，导致挫败感与不自信。我在求职过程中，每天都要面对来自梦想公司的拒信，有时甚至是秒拒，这让我一度自我怀疑，觉得是不是简历不够好或不够有竞争力。
后来我发现，求职其实有很多自己无法掌控的因素，例如：

• 有其他适合的人选比你先完成整个流程
• 职位临时被冻结或调整
• 内部员工转调进来或升职抢走你的职位
• 团队需要的人才经历、性格特质等等刚好与你不符，没办法满足“互补”

诸如此类不可控的因素有非常多。这一次的拒绝，可能是因为上述你无法掌控的原因而被拒绝，或者恰巧此这个职位现在还不适合你，也许你做起来也不会开心。因此，千万不要让几封拒绝信打倒你，而是要聚焦在自己能控制的部分，像是学习新技能、优化简历，并相信时机成熟时，适合你的公司与职位一定会出现！

投递顺序：循序渐进，积累经验

提到我们能够控制的因素，其中一个便是在求职过程中，安排好投递的顺序，累积更充足的面试经验以最佳化你的表现。

以我的经验来说，我在面试 Google 第一个职位时还在整段求职过程的非常前期，因为很快的就因为实战经验不足而不意外地收到拒信。不过也因此我决定拉长战线，给自己足够的时间来充实面试经验，最后才在第三次申请时成功拿到 Offer。

从中我学习到，面试表现的关键在于循序渐进安排投递顺序。最好的求职状态除了第一点提到的心态，“投递顺序”也是非常重要的一环，因为这会很大程度地影响自己能不能进入到面试的最佳状态。当面试时，如果能在自己的最佳状态，面试官对你的第一印象跟眼缘，也一定会有所提升。

在回顾我自己的求职过程中，我有一个蛮大的感想、也是当初我没注意到的，就是面试表现是会因为经验累积而“熟能生巧”的，而这个经验累积往往来自于实战跟模拟面试。举例来说，我最前期的几场面试，即使自己已经准备了超级完整面试回答题库，收集了数十个常见问题跟我自己的拟答，但没有在状态就真的很难有好的表现。

所以如果重来一次，我会希望我可以这样安排我的面试：

• 给自己充裕的时间：拉至少三个月的时间线，并做好长期抗战的准备，告诉自己求职没办法一步登天，不要给自己太大的压力。在这个长期抗战的时间中，也要适当安排休息。
• Fail fast, fail often：求职前期，不着急投递 Dream Job / Dream Company，从自己认为的 Tier 2 甚至 Tier 3 的公司职位开始投递，让面试前期的自己先熟悉一下“求职的状态”，积累一些面试的经验和行业的信息。
• Self-reflection：在求职前期不只要多尝试，这时候一定会遇到很多失败，而在每次失败过后，要做到回顾跟反思，思考看看有哪些事情是当初面试或是简历撰写时没有做好的，在下一次投递前就可以及时调整改进

Referral：建立人脉，提升转化率

从这张图片可以看出，在我有纪录的 89 个申请中，我最终获得的 5 个面试机会，就有 3 个是从 Referral 中转化而来。

如果知道 Referral 的转化率那么高的话，我其实会花更多时间在找人 Coffee Chat，主动出击建立联系，而不是单单一直海投。

在我自己的求职后期，我发现要想在这场竞争中脱颖而出，有时候你需要“出奇制胜”。除了乖乖从求职网站、公司官网上投简历以外，我还需要主动去找那些公司里“活生生”的人，和他们建立联系。这里的建立联系其实不只是为了 Referral，而是通过我表达出好奇心、热忱，获得机会去了解到许多网络上找不到的信息。比如，如果他们能分享工作日常、遇到的挑战、需要的能力等等，这些宝贵信息都可以很大程度的帮助面试的回答！

除此之外，与这些人的对谈也帮助我在求职的路上更有自信。比起让自己的简历陷在无数的系统筛选里，主动出击的效果明显得多。而且，约个 Coffee Chat 轻松聊一下，不仅能让对方更了解你，也能增加自己在对方心中的印象分。说不定下一次有新职位，对方也会第一个想到你！

总结来说，在下一次的转职或求职时，我会花更多心力在跟活生生的人建立联系，而不是用海投简历的方式以量制胜。也建议大家多参与 Coffee Chat，主动建立与公司内部人士的联系。这不仅能帮助你获得更多内部信息，也能让对方更了解你，提高你在招聘中的竞争力。同时，与人建立连结还能增加自信，让求职路上不再孤单。

刻意行动：全面准备，掌握机会

职需要刻意地去了解目标行业与职位，并针对性地努力。除了前面提到的调整申请顺序、建立人脉，甚至是在面试中刻意地表达出自己做过哪些功课，我也推荐去提早去广泛接触和了解你有兴趣的行业跟职位。

当初我在转职科技业时，因为不了解行业中的非技术职位，导致初期方向混乱，从项目经理、产品经理甚至到营销职位都有投递。如果能提早广泛接触相关信息，像是听 Podcast、追踪专业领域的 KOL，甚至订阅 Jason 学长的频道（无情工商哈哈），会更有方向感，自己刻意接收这些信息，都能更快地积累相关信息，就可以在机会出现时，马上把握。

很多时候都是数十数百个人在抢同一个职位，所以当你的梦想公司刚好有适合的职位发布、同时这个职位刚好符合你的职级跟年资，如果有提前准备好，就比较能够临危不乱、从容的准备投递。

找战友：携手并进，共度难关

最后的最后，就是一定要记得 Check In with Yourself。花时间停下来确认自己的个人感受跟想法，思考看看自己的动机跟热忱，重拾动力跟自信。这一点一开始完全被我忽略，我以为求职就像考试一样，可以独自一个人奋战就坚持到最后。但我很鼓励大家做的一件事：找到共同备战的战友。

虽然第一点提过心态的准备，但求职过中不免会有气馁或沮丧的时刻，有的时候这样的不开心，也很难分享给跟你在不同人生阶段的朋友。但是除了朋友以外，也能尝试找找看和你共同处于求职阶段的陌生人，甚至和面试过程中认识的其他 candidate 保持联系，交流求职的撇步、分享心事去解决压力，有时可以因此获得更好的面试状态。

有些论坛网站能帮助你找到志同道合的朋友，比如 Dcard 工作看板和 Line 公开社群，我当初就没有在这些地方去找战友、彼此分享求职进度，导致没有人跟我互相扶持，走过这段艰难但有意义的道路。

结语：求职就像相亲

最后我想说，放平心态，放好心态对自己求职的表现才最有利。求职就像相亲一样，被发“好人卡”太正常了，只是最适合你的 Prefect Fit 还没出现而已。其实我认为求职就跟一个比喻很像，两个人在森林里被熊追逐时，你不需要跑得比熊还快，只需要跑得比另一个人还快就好。从公司角度来看，你不需要完美符合所有的职位要求，你只需要超越另一个申请者，成为最适合的就好！不一定要让自己最完美，只需要让自己各方面都适合就好。

希望大家不要太焦虑，也不要妄自菲薄。

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