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从 Deloitte 到 Google，我如何通过 Self-reflection 与 Coffee Chat 开启职涯新篇章？Jason 学长人物专访 ft. Cake

更新于 2026/10/13

Jason 学长的备忘录

我从 Deloitte 转职 Google，求职时照这个顺序准备：

  1. Self-reflection：厘清自己对什么有热忱、强项在哪，目标明确后，职涯选择就往那里靠拢。
  2. Connecting the dots：用 Coffee Chat 了解职位细节，把过往经历对应到职位需要的能力。
  3. 先试错：先投 Tier 2 或 Tier 3 职位练习，看各阶段的转换率调整，最后才投梦想职位。

这次很荣幸受邀参与《Cake 人物 Q&A》专访企划，分享我从 Deloitte 顾问到 Google 客户经理的职涯转换、申请 MBA 时的自我反思历程，以及我最受用的求职策略与面试心法。这段旅程充满挑战，也充满学习与成长，而我希望通过这篇访谈，帮助更多正在职涯迷惘期、准备留学申请或转职的你，找到一点方向与勇气。

我通过自我反思、厘清优势和职涯目标，进而提前规划转职。大学毕业 2 年内，实现从 Deloitte 顾问转职到 Google 大客户经理。本“外企转职系列”涵盖“面试、Coffee Chat、简历、LinkedIn”等多篇文章，不藏私分享外企工作求职，也希望在准备任何面试、简历、转职或人生规划的你，都能从中有所收获：

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🎬 我也长期经营 Instagram (@jason_career)，持续分享工作体悟、心得、留学和职涯资源等等！

同时也在 YouTube 频道 和 LinkedIn 以更多不同形式分享更多心得体悟，欢迎订阅跟追踪～

请简单分享 Jason 的学经历及职涯中的重要转折点

Jason 学长现任于 Google 大客户部门 Account Manager，并录取哥伦比亚大学 Deferred MBA，经营《Jason 学长 @jason_career》自媒体品牌 (Instagram, Blog, YouTube)，分享新鲜人职涯、留学申请相关见解！

大学毕业于商管学科，于 Deloitte 从事 2 年顾问职务。并在一个月内，从顾问业转职至外企科技业，并收获 2 间 FAANG 外企 Account Manager & Program Manager Offer！

  • 2020 – 2023: 创办新媒体经纪公司
  • 2022: 录取哥伦比亚大学 MBA
  • 2022 – 2024: 顾问 @Deloitte
  • 2022 – 2024: 创办 OfferLand.cc 留学＆职涯一站式平台
  • 2024: Program Manager @LinkedIn
  • 2024 – Present: Account Manager (Large Customer Sales) @Google

你提到申请 MBA 时接触 self-reflection 的概念，具体是怎么影响你后来的人生、职涯选择与行动？

在申请 MBA 时，很多申请题目都会涉及到个人的职涯短中长期计划、你希望通过 MBA 达成什么目标、你最钦佩的人、你是一个什么样的领导者等等深入的问题，因此需要通过大量的信息收集、与亲朋好友甚至陌生人的 Coffee Chat 去获取一手的见解。

通过申请 MBA 让我做了充分的自我反思 Self-reflection，了解了自己对什么事情真正有热忱、在什么事物上有优势跟强项，因此很早就决定想要往科技业发展。也因为对自己的目标明确，所以在职涯选择或是业余时间的能力培养上，尽量往自己的目标（科技业非技术职位 non-technical role）靠拢。

从顾问业到 Google 的转职过程中，最大挑战是什么？你是怎么准备与突破的？

最大的挑战我觉得是在投递简历前的 “Connecting the dots”！

在投递简历前，就得搞清楚这个职位的相关信息（Google 的 Large Customer Sales 大客户部门 Account Manager 客户经理）。我会通过找陌生人 Coffee Chat 去了解的职位信息包括：平时做的工作、遇到的挑战、面对的客户和内部团队等等细节。

了解了这些“一手的”职位信息后，我就能够做到 “Connecting the dots”，将过往的项目经历去结合未来这个职位所需要的能力，并在简历跟面试中呈现。比如说，我当初总结了 3 大职位所需能力跟我自身相关经历的连结如下：

  1. 客户关系经营、销售、商务拓展

➔ 创业 Pitch & Selling、Deloitte 顾问经验

  1. 项目管理 Project Management（软硬实力）

➔ 创业带团队、正职经历上担任项目 Lead

  1. Domain Knowledge, Ads, and Marketing Career Insights

➔ 创办新媒体经纪公司、Jason 学长自媒体、创办 OfferLand.cc

手写笔记：拆解 Google Account Manager 职位要求，以萤光笔标出高效率、商业敏感度、分析能力等重点，作为简历与面试准备

从上图可以看到，当时我会把 Google 的职位要求写在笔记上，并且挑选出我认为自己有优势＋值得在简历跟面试中特别着重呈现的经历。

你在准备简历、面试时，有哪些策略是你觉得特别有帮助、但一般人容易忽略的？谈简历亮点呈现、个人故事铺陈、自我优势定位等技巧

我觉得理想上的求职步骤应该是：

自我反思 Self-reflection ➔ Connecting the dots ➔ 先投递自己的 Tier 2 或 Tier 3 职位去“试错＆练习 (Trial & Error)” ➔ 最后才是投递自己的梦想职位

另外，可以从“投递简历到收到面试”跟“进行面试到收到 Offer”的两个过程的“转换率”去评估求职上需要重点加强的地方。比如说，自己投递的简历很多但收到的面试邀约较少，这时候就可以停下来评估看看简历上是否有可以调整的地方！因此，在时间充裕的情况下，我也非常推荐先从 Tier 2 或 Tier 3 职位去“试错＆练习 (Trial & Error)”，不仅可以滚动式调整自己的求职文件，也可以让自己处在最佳的求职状态中，提升最后一举拿下梦想 Offer 的机会！

而在前两步骤自我反思 Self-reflection 跟 Connecting the dots 中，Coffee Chat 是必不可少的！如果少了 Coffee Chat，你的所有信息来源都是网络上的二手信息。通过 Coffee Chat 可以掌握很多一手信息，而这些一手的见解跟撇步往往才是让你脱颖而出的关键！

你觉得哪些常见错误是求职者在面试外企时容易犯的？

我看过很多学弟妹的简历，有超过 70% 的简历在基础的格式跟概念上就出现常见错误，包含撰写的 Bullet Point 内容、简历排版格式以及如何突出自身跟职位的连结等等。即使工作能力再强、过往表现再亮眼，在简历上不懂得如何表达的话，永远都没机会进到下一关跟面试官分享，很多时候我都觉得很可惜。

我认为造成这个问题的最大原因是没有保持 Open-minded 的心态！很多时候大家（包括我自己）做完简历或是作品集后，都会感觉很满意、很难看到自己的盲点，也不会再主动吸收更多信息或征求他人的意见。

如果可以保持 Open-minded，主动去询问亲朋好友甚至陌生人对于自己简历的意见，或是在网络上查看相关教学文章，我相信就能避免 80% 以上的基础问题。在简历概念上，因内容篇幅问题无法在此赘述，但我之前在 IG (@jason_career) 分享过许多概念和简历模板，非常推荐大家去看看！

除了 Open-minded 以及持续寻求改善外，我辅导过很多学弟妹都是拥有非常丰富的经历，但他们自己却不这么认为，或是没有发掘出自身经历的亮点跟特殊性。这个时候就非常需要挖掘“隐藏经历”，把“价值感弱”的 Dirty Work 讲成高价值经验。我会非常推荐大家找朋友或同事聊聊！直接向他们索取对你的看法，认为你的优点甚至是缺点等等，很多时候可以收获很多自己没发掘的强项！

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自我反思 Self-reflection 不一定都要从自己出发，有时候也可以通过他人给你的反馈去反思、挖掘自身优势跟强项。

你分享过 Coffee Chat 对求职帮助很大，可以聊聊你是怎么建立有效连结、让人记得你的？

首先可以寻找“正确的陌生人”！优先找和你有共性的人 connect，强调你们之间的 connection，并且讲明白你为什么非得找他不可、特别想与他们交流。因为这样对方对你求职或求学的困境更有代入感，也更愿意帮你！同样的，和你背景类似的过来人经验也对你更有帮助，比如我会优先找校友（大学甚至是高中）、好友的好友，其次相似工作背景的前辈或同事。你们之间的共性和关联性是一种天然的连结，可以让对方更容易产生亲切感。

进行 Coffee Chat 的 3 步骤图解：详细背景调查、设置明确目标、提供情绪价值并准备开放性问题

我总结以下 3 步骤让大家能充分地准备 Coffee Chat：

详细背景调查

在与对方会面前，仔细研究他们的职业背景、工作经验、专长领域，甚至是一些个人兴趣。这不仅能帮助你设计更具针对性的提问，还能让对方感受到你的尊重与用心。例如：在 LinkedIn 查看对方的职涯轨迹，找到与你目标相关的经验。仔细了解你将要与之交流的人，包括他们的职业背景、经验和兴趣爱好，这有助于你在 Coffee Chat 中找到共同话题，并更好地理解他们在行业中的职位、团队甚至是地位。

设置明确目标

在发出 Coffee Chat 的邀请时，简单而清楚地表达你希望达成的目标。例如，“我正在申请贵公司的 [position]，希望能更深入了解团队文化和工作内容。”这样可以避免对方感到你的邀请过于笼统或没有明确的方向。同时，自己内心也可以通过这种方式去提前明确你想要从这次聊天中获得什么，例如了解公司文化、获取职业建议、拓展人脉等。设置明确的目标有助于你在对话中有针对性地提问和获取有用的信息。

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提供情绪价值＆准备开放性的问题

设计问题时，应尽量避免让对方能够简单通过 Yes or No 回答，用开放性问题去鼓励对方分享更多经验与见解。另外，太过 General 的问题不仅难以回答，也会让对方觉得你没有尊重他的时间，只会适得其反，建议可以先针对你跟对方的共同点提问，并且根据对方的回复灵活应变。比如我喜欢问对方之前某一段我有所了解的工作与现在工作的差异，并且根据我的经历和共鸣提供回应跟情绪价值（让他们能够更加愿意分享更多）。

真诚才是一切的必杀技！与人建立连结的核心在于真诚与互利，真诚的互动才能赢得对方的支持与信任！

请 Jason 分享当初为什么会开始经营‘Jason 学长’？这个身份是怎么慢慢成形的？

会经营 Jason 学长的初衷其实是发现 Deferred MBA 这个科系的中文信息非常少，因此申请时就下定决定录取后要写文章分享。后来有感于留学申请＆求职不易，于是开始撰写更多文章，希望帮助更多人充分发挥潜力！

我很幸运于大四时录取哥伦比亚 MBA，申请过程中让我接触“自我反思”概念，使我能够对自己的优势、目标、热忱更加熟悉，也成功在大学毕业两年内，从顾问业转职到 Google 担任客户经理。

我觉得 MBA 真正带给我转变的过程反而是“写申请文书中强迫自我反思”的这段经历，让我能停下手边的工作，真正静下来回顾思考。

从辅导 350+ 人的经验，我更加体会到“自我反思”在留学＆求职申请上的重要性！作为过来人，希望我分享的文章与资源能替读者减轻压力、节省时间并避免弯路，帮助大家拿下梦想 Offer！

你说过看到留学顾问收费过高感到不公平，因此想做出平价、可扩散的内容，这背后是什么样的价值驱动你？

当初我看到业界收取疯狂的、令人不可置信的高昂费用，仅仅申请 4～6 所学校，就要为此花费 100,000 元？如果申请 MBA，顾问费用甚至高达 300,000 元？！我觉得这一点都不正确。感觉只有那些愿意付那么多钱的人，才能获得专业的知识和服务。这虽然现实且合理，但在我看来却显得似乎并不公平⋯

然后！我想到了： 我可以把我在留学＆职涯的专业与以前在创业和产品管理的经验结合起来，根据我自己在申请 MBA 时遇到的问题，提供对应的解决方案：

如何确定学校落点？

→ 因此，我架设了 OfferLand.cc“留学＆职涯一站式平台（申请落点、面试题库、人脉互助网络、导师媒合、论坛）”，让大家在留学选校和评估落点时，可以参考学长学姐的申请数据，并且串联人脉与学长学姐经验分享！

应该申请哪些学校跟科系？

→ 因此，我举办 30+ 免费线上讲座，并上传到 YouTube，让大家获得多元的一手信息和经验分享

如何展现自己的独特之处？简历、面试、SOP 该如何准备？

→ 因此，我写了“三本电子书”。我发现写书能够“系统化”平时我咨询时给学弟妹的建议，整理成一个非常全面、深入的产品，提供与我一对一咨询时常见的建议。由于电子书的特性，我可以将它变得经济实惠、让更多人能够接触到专业且实用的知识内容。

从那时起，我的任务就变得更加明确：利用 Instagram、Blog、讲座等管道，免费地向更多人提供我对留学＆职涯的见解；同时，以经济实惠的价格（中介机构的 1~5% 费用）去提供电子书和咨询服务，以维持自媒体的长久经营。提供 CP 高且从不 Overcharge 是我坚持的原则。

我也相信：每个人都是独特的，讲述一个真实的故事是破解留学申请的最佳方法！因此，作为一名 Mentor，在限量的一对一咨询服务中，我专注于 Self-reflection 和挖掘优势与个人故事。

你现在的身分很多元，从 Google 业务、创业者到内容创作者，这些角色之间对你来说怎么互相影响？又怎么互相平衡？

我觉得每一个身份带给我的影响都很不一样，也在不同面向丰富了我的人生见识。以“Jason 学长”这个内容创作者与留学申请＆求职顾问的角色来说，这三年来，我协助了 350+ 名申请横跨不同学院、国家的硕士或 MBA 的学弟妹。在提供他们简历健检、文书咨询和面试准备的过程中，我也听到了超级多“故事”，也通过他们的眼睛经历了各种不同人生阶段、不同身份背景所经历的挑战与故事。

我特别记得一位同学，在准备美国 MBA 的申请过程中，我陪她从探索生涯故事、重构申请逻辑，到逐字修改 essay、反复练习模拟面试。他跟很多来找我的同学一样，一开始对自己很没信心，交谈过程中会说出“没关系，至要能上保底的就好…”这样的话。我清楚记得他最终拿下梦想 MBA Offer 的兴奋和激动，还有对自己的成就的“不敢置信”。这三年来这样的同学不在少数，有很多在我看来非常优秀的同学，却往往因为不相信自己的能力、只求保底。我想我作为“Jason 学长”的角色就是帮助大家最大化自身潜力，帮助更多人不要因为低估自己的实力而和梦想错身而过。

以 OfferLand.cc 创业者的身份来说，我很荣幸能跟一群不同背景的伙伴一起从 0 架设出一个数千人使用的网站平台。同时，我也更了解教育与职涯辅导的价值。我原本没有想像过，这样的 Side Project 会成为我人生这么重要的一块拼图，也逐渐累积成后来举办三届的 OfferLand 免费留学导师“馒头计划”，让“帮助学弟妹”这件事不只是单打独斗，而是一场有系统的经验传承。每次收到用户提供的正向反馈，或是真正通过 OfferLand 去建立起人脉连结都非常感动。未来我希望继续将这份经验扩大，不只是内容创作，而是真正串起更多学习资源、人生转折点与职涯机会。因为我相信，只要有人愿意分享、有人愿意陪伴，每一段不确定的未来，都有可能长出无限的可能。

而在 Google 担任客户经理的工作，则让我站在数字广告与全球营销的第一线。我负责协助客户拓展海外市场，除了广告策略本身，更需要深入理解商业逻辑、产业趋势与全球用户的差异。在与内部产品、数据、创意团队密切合作的过程中，我学会如何用系统性思维拆解问题、用数据说话、也用简单有力的语言为客户创造价值。这份工作不只打开了我的国际视野，也让我更明白科技、营销与人才三者如何互相成就，创造长远的影响力。

我也因此更加相信，“职涯发展”绝不只是表面上的简历与面试准备，而是帮助一个人厘清方向、找到自我价值，并站上适合自己的舞台。这个信念不只贯穿在我在 Google 的工作，更深深影响着我在 Jason 学长、在 OfferLand 所做的每一件事——与其说我是在帮助别人，我更觉得我们是在彼此成就，一起走出属于自己的职涯故事。

跟我们分享你的座右铭！以及有什么想给新鲜人的建议吗？

Maximum Effort = Zero Regrets

我在申请学校或是求职时一直抱有这个座右铭，也大幅减低了我的焦虑。

曾经我也希望每一步都规划得清清楚楚，甚至在大学一毕业就主动在 LinkedIn 上联系了很多学长学姐 coffee chat，想找出一条“最正确的路”。其中有一场对话我至今印象深刻：对方说，其实人生不可能被完全规划好，但只要我们有一个清楚的大方向，并愿意在这过程中投入努力，很多事情会慢慢水到渠成。

给新鲜人的建议是——不要害怕不确定，也不要急着把未来框死。比起寻找唯一的答案，更重要的是让自己持续前进、持续累积、持续行动。当你全力以赴，即使结果不如预期，也不会让你后悔。

Jason 学长的心得总结

我的座右铭是 Maximum Effort = Zero Regrets。全力以赴，即使结果不如预期，也不会后悔。

用以终为始规划职涯、24 岁拿下 Google Offer 的 Jason 学长

下一步：把目标职位的要求写在笔记上，旁边列出你能对应的经历。

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