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转职成功率翻倍！简历撰写、面试准备到人脉经营的全攻略：我如何用“心机求职法”4 步骤成功转职 Google（含 Coffee Chat 实战技巧）

更新于 2026/10/13

Jason 学长的备忘录

我用四个步骤从顾问业转职到 Google，每一步都要有明确的目的：

  1. 了解公司＆职位：用 Coffee Chat 拿一手信息，再看 JD、新闻稿和客户成功案例。
  2. 了解自己：厘清转职动机，别只因为外在拉力就决定方向。
  3. Pivot 轴转：一脚留在原本的基础上，我就是用顾问时的提案和解决客户问题经验，证明能胜任客户经理。
  4. 有目的地执行：找出自己和职位需求的差距逐一补上，并自问面试官会不会问“So What?”。

求职真的要很有“心机”，换句话说就是要很有目的性！

在准备简历或面试时，都必须知道自己写这一行字、或是回答这一句话的目的是什么。不能让面试官心中有不知所云的念头！

Hi 大家好，我是 Jason 学长，专注于分享留学、职涯、高效成长的主题。在以下的视频里我将总结 4 大重点，整理我在 24 岁时，如何通过这 4 件事情去实现 2 年前为自己设下的目标，成功转职进入到自己的梦想公司 Google。

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首先是通过了解目标公司本身＆职位内容，接着熟悉自己可以带来的价值。第三点是通过了解目标所需要的能力跟自己目前的经历后、就能更好厘清要怎么做到轴转 pivot，最后就是如何有目的性地执行转职或求职计划。

我通过自我反思、厘清优势和职涯目标，进而提前规划转职。大学毕业 2 年内，实现从 Deloitte 顾问转职到 Google 大客户经理。本“外企转职系列”涵盖“面试、Coffee Chat、简历、LinkedIn”等多篇文章，不藏私分享外企工作求职，也希望在准备任何面试、简历、转职或人生规划的你，都能从中有所收获：

面试

转职

Coffee Chat

简历 CV

🎬 我也长期经营 Instagram (@jason_career)，持续分享工作体悟、心得、留学和职涯资源等等！

同时也在 YouTube 频道 和 LinkedIn 以更多不同形式分享更多心得体悟，欢迎订阅跟追踪～

章节一｜了解公司＆职位

在准备转职的过程中，我觉得我做对的第一件事就是了解公司＆职位！

想要转职，肯定会有一个方向、领域、职能或行业。这时候需要做的事情就是通过大量的接触跟了解去打入新圈子。能不能转职成功，其实很大程度是看你有没有办法打破信息壁垒、去了解跟融入到这个新圈子。因此，我花了很多时间在研究公司职位工作内容，这也让我能在面试中能够更好地展现出自己符合他们需求。

一手信息

提到 Insights，就一定要跟大家分享最最最最重要的几个方法，去获得“一手信息”。

因为刚刚往往网络上能查询到的都是“二手信息”，这些信息你懂、其他跟你竞争的人也都懂。因此一手信息才能真正能让你脱颖而出的关键。

比如说，如果你想转职进入科技业，除了网络上的公开信息或攻略文章以外。可以通过 networking 认识几个在这个领域的人，通过跟他们的交流聊天，去获取到很多对于行业、公司和日常工作的知识跟内幕。
我推荐这几种方式去获得一手信息：

如果跟我一样是个 I 人，相信去主动 reach out 陌生人对你来说会是需要跨出很勇敢的一段过程，但不要紧张，简单分享我当初简单将 coffee chat 解构成四大框架，有系统性的去联系业内人士，有点像在心里先打个草稿。

Coffee Chat 解构成四大框架

简单来说，我的 coffee chat 由四个部分组成：

开场白

通常我会先表达感谢，并简述这次是基于什么目的约了这场 Coffee Chat。
礼貌是不论这场 Coffee Chat 只有 10 分钟还是长达一小时都不可少的关键，除了让对方对于你有充分的好印象，也是基于对方愿意抽空与你对话的感激。除此之外，即便 coffee chat 之前已将通过邮件或消息阐述过诉求，能再次简单叙述自己的目标 / 目的也能更好的帮助对方理解该次对话的重点，让对方感受到你对这场谈话的重视与恳切。

自我介绍

自我介绍很好理解，但这边不是要你像学生时期上台报告一般，朗诵出你的经历，而是通过简单的自我介绍破冰 & 巧妙地说出自己的经历。对我来说 Coffee Chat 的本质还是 chat 而不是面试，所以比起生硬的说出我的经历，我往往会先从我和对方的共同之处开启谈话，比如如果我和对方刚好是校友，我会聊点母校趣闻并将话题带到我的背景和目前现况上面，也让对方以比较轻松的状态开启 coffee chat。惟需注意虽然本意是以轻松的话题作为切角，但千万别因此话题跑偏，浪费时间在闲聊上，建议快速的 small talk 后快速进入自己的经历上，并简单总结你对自己经历的评断。

具体工作/行业问题

非常建议先准备一个 question bank，大至对方对于行业前景的看法，小至公司环境、工作氛围或关于职位更多的信息都可以准备相关问题，我自己主要准备几大类：career field、job field、future development、networking/ relationship 等等，例如：

  • Career Field: 目前从事的行业中最重视的软/硬技能有什么？（语言？证照？磋商能力？）
  • Job Field: 当初是如何找到、开始目前的工作的？
  • Future Development: 目前的职涯中有正在精境的技能、能力？

软性引导性问题

有的时候 Coffee Chat 对象回答问题可能“点到为止”，没有提供很多独特或深入的想法。所以通过把你的问题换句话说、或是继续深挖、延伸接续讨论会也是非常重要的一部分。未来我也会再针对 Coffee Chat 这块单独制作分享视频，也会再分享关于如何 reach out 的小撇步。

二手信息

而除了一手信息的收集以外，我自己还通过二手信息去了解公司和职位信息：

找工作时最基本的是掌握所有公开的“二手信息”，包括职位叙述 Job Description。也可以从博客、Podcast 等优质的信息来源去慢慢了解一个行业见解，并且梳理出重点，慢慢了解自己目前还缺乏什么或是自己有什么可以利用的优势。

再来分享一个帮助我很多的小撇步，就是去看公司的新闻稿、公开财报或是公开的成功案例信息。

例如我在面试 Google 的客户经理时，虽然我完全没有广告知识、也不了解 Google 有哪些产品，但我通过上网搜索 Google 的客户案例，就可以快速了解 Google 是如何帮助这些大客户获得成功。从这些成功案例中，我就可以很快了解到 Google 有哪些产品、这些产品是怎么应用到不同行业的客户。

当然，除了这些公开的 facts，能够让面试官感受到“这人值得录取”的关键，是咀嚼这些信息后产生的 insights。就像在游戏里不仅仅要知道破关信息，也要能活用道具和技能才有机会破关。

我消化这些 facts 的其中一个办法，便是通过 coffee chat 找出像向导一样的从业人士，汲取他们的看法并学习。从业人士给出的见解，可能是他在这个行业数年知识的累积。这是初入行业的我很难快速达到的。
而这有点像“偷师”的撇步就是我有心机的地方啦，当然虽然称作“偷师”但更像是内化从对谈中学习的知识，加上自己作为行业菜鸟的 fresh eye 见解，融合出真正属于自己的 insight。

这个方式不仅可以让我快速了解公司的产品和解决方案，也可以从中掌握一些 insights 用于后续的面试当中，展现出我有认真做过功课。

我们在了解完第一部分的公司跟职位后，就可以很大程度上的消除信息的壁垒，逐渐了解到做这个工作都需要具备什么能力。

从哪里找到人脉

从 LinkedIn 去调查其他人的职涯轨迹

相信很多职涯创作者都分享过如何用 LinkedIn 去 networking ，甚至以此获得内推的机会、甚至发展出很不错的人脉关系的故事。这边提供几个关于 reach out 的 Do’s & Don’t

Dos
– 搭建高完成度的 LinkedIn profile
– 简单表明如何知晓对方与来意
– 不要让对方有压力！即使未作回复也依然感谢对方拨冗阅读

Don’ts
– 空无一物的 LinkedIn profile （无头像、无学经历、无简介）
– 上来就邀约 Coffee Chat、没有提供自我介绍或是你希望通过这次 Coffee Chat 中获得什么
– 不专业的用语 — 用词可以轻松但不可以轻挑

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  • Premium 金色标志：Premium 用户的 Profile 被浏览量是他人的 4 倍，增加被看到的机率
  • 隐身看别人：Premium 隐身模式可以匿名看别人，同时能知道谁看过你

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从 OfferLand.cc 等人脉串连平台

另外也可以通过本身诉求就是人脉串连的社群、社团或是平台，例如我向大家介绍过的（让我老王卖瓜一下 哈哈）“OfferLand (offerland.cc)”这个网站。他是一个留学、职涯一站式平台，其中有一个重要功能就是人脉串连的互动网络，推荐大家可以通过这个网站找到你想要 Coffee Chat 的对象，甚至搭建自己海内外交流的 community。

章节二｜了解自己

常见转职理由，我整理出三个层级由浅入深：

外在拉力吸引你转型

市场上一直都有新兴职位，比如近年爆红的自媒体经营或是团购主；又或者你因缘际会接触到以前不知道的新机会，比如有些文组同学毕业后考虑转职工程师等等，这些人生新际遇附带的外部条件吸引了你跃跃欲试想要转职。

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根据自身能力做选择

这个动机，就比较深入一点了，大家工作每隔几年就能发现自己的技能树有一定成长甚至逐渐发展出无可替代的专业能力，如果你今后的发展也打算向这个方向努力，这个时候可以留意，你具体擅长做什么？你能提供什么样的价值？这个价值是否有人需要？等等。

验证完自身的能力与价值后，也不可忘记观察未来行业的发展，让自己可以对于转职的选择建立更大的信心！

你找到真正想做的事了

如果你明白自己想要什么，找到自己真正想做的事了，那么恭喜你，这个就是你转型的最佳时机。

第一点提到的是外界因素驱动，第二点提到的是自身技能树驱使你做擅长的事情，然而这一点才是真正的内部驱动，再也没有什么，比找到自己喜欢做的事情还更重要了。

当然这个前提是，你有认真思考过，你真正想要什么，想做的事是什么，并且愿意投入自己的热情和动力。而且如果前面三点你把它理解成为三个大圈圈，当这三个大圈圈越来越靠近的话，你也会更得心应手。

以上就是我想要分享“了解自己”的这部分，可以根据不同动机层面，去厘清自己的动机跟想法，千万别仅仅因为外在拉力而决定自己未来方向。比如说我自己之前经常看到矽谷工程师年收入百万甚至千万，差点毅然决然去学习 Programming，还没理解我自己到底擅不擅长或喜不喜欢。

总结来说，Self-reflect / Awareness 很重要，在准备面试中的行为面试问题时，要在往深一层去想清楚自己当时可以怎么做得更好、或是当初做这件事的动机缘由是什么？

章节三｜Pivot 轴转

在了解完公司职位跟了解自己后，下一步就是找出 现在我们距离目标中间的差异 Gap，去制定学习计划。

通过前面两个步骤，我们已经能很好厘清要怎么做到轴转 pivot。首先先简单介绍 Pivot，Pivot 的中文翻译为“中枢”或“轴”，而“轴转”这个概念最重要的也确实在于“轴”这一个字。在想要做职涯或人生上的转变时，应该要抱有 Pivot 轴转的概念：一只脚不动当作轴心、另一只脚跳到一个新的领域！利用自己在原本领域打下的基础和经验，让自己在轴转到新领域时有所优势。（而不是两只脚一起起跳，没有考虑到自己以往的经验所带来的优势为何）

通常有三种常见的 Pivot：

  • 工作内容的转变
  • 工作地理位置的转变（比如从台湾到美国工作等等）
  • 工作行业的改变（比如说我一开始在顾问业工作，后来跳转到科技业）

了解了有这三种 Pivot 后，常常会有人认为 Pivot 一种东西是有机会或是容易的，比如说我想要跳转地理位置、但是我的职能跟我的行业都是维持一样，这可能比较容易；那两种 Pivot 可能就非常有挑战性，你就要提早做准备，把很多的可能遇到的挑战都赶快提前解决掉。那一次跳转三种 Pivot 的话，就真的很厉害！可以一次性去转变你的工作内容、又可以换行业、甚至同时又可以转变你的工作的地理位置。

以我这次的转职为例，我达成三种 Pivot，我从台北到北京工作、同时从顾问业转到科技业当客户经理。虽然我以前在顾问业是做风险咨询的顾问，而我现在在 Google 是做客户经理，两个职称跟工作内容差距很大，但我其实在转职时，很大程度地利用了我以前在顾问时的经历，包含提案报告、解决客户问题等等，去证明我已经累积了担任客户经理所需的业务能力。

总结来说，尽可能不要完全放弃过去的能力，去学习一个能放大你过去能力的能力。并且通过了解轴转的概念，去提前掌握自己可能遇到的挑战并逐一克服。

章节四｜有目的性地执行

了解了上述三步骤后，最后就是有目的性地去执行每一件事情。两年前，我在一个线上讲座中，当众说了这句话：“我想要先在 Deloitte 做一段时间的顾问，之后再去转到科技业。”

当初的我很早就知道自己在那里要累积哪些能力才能有机会转职到科技业，也因此能够去学习跟放大那段经历中我能够学到的东西。

在职场上，我们需要不断更新、让自己“被需要”。试想如果一支 iPhone，价格愈来愈高，但功能却没有更新，你会想买？了解自己的热忱后，就必须培养市场需要的能力。不妨把自己想成是一个产品。你就是自己的产品经理，而这个产品需要不断更新、找到产品的独特之处跟优势！

同时，也可以自己扮演面试官的角色，当面试官看完你的简历或听到你的面试回答时，会不会问出 “So What?” “所以呢？”的问题。

只要你能完成前面提到的三步骤，找到自己跟公司需求中的差异并逐一解决，最后有目的性地去执行，就有很大概率能够成功找到梦想工作或实现目标。

希望这篇分享对大家有所帮助。如果你对于高效成长感兴趣，可以到 YouTube 订阅我呦，我计划每周固定发片！

Jason 学长的心得总结

转职时尽量不要完全放弃过去的能力，去学习一个能放大过去能力的能力。

用以终为始规划职涯、24 岁拿下 Google Offer 的 Jason 学长

下一步：搜索目标公司的客户成功案例，整理出它有哪些产品、用在哪些行业。

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