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求職五大秘訣：我希望當初轉職進入 Google 前就知道！

最後更新時間： 2024 年 12 月 10 日

求職並不是一場比賽，也不是一場考試，而更像是一場相親。

今年初我投遞了 100+ 份履歷，經歷了三到四個月的焦慮，才最終成功進入了 Google。今天想跟大家分享，我總結出五件我希望在求職或轉職前就能掌握的秘訣，希望對大家有幫助！

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內容目錄

求職心態：調整好心情，堅定信念

求職的第一步，就是調整心態。許多人在面對高標準的職缺或公司的嚴苛要求時，容易把求職失敗的原因歸咎於自己，導致挫敗感與不自信。我在求職過程中，每天都要面對來自夢想公司的拒信，有時甚至是秒拒，這讓我一度自我懷疑，覺得是不是履歷不夠好或不夠有競爭力。
後來我發現，求職其實有很多自己無法掌控的因素，例如：

有其他適合的人選比你先完成整個流程
職缺臨時被凍結或調整
內部員工轉調進來或升職搶走你的職缺
團隊需要的人才經歷、性格特質等等剛好與你不符，沒辦法滿足「互補」

諸如此類不可控的因素有非常多。這一次的拒絕，可能是因為上述你無法掌控的原因而被拒絕，或者恰巧此這個職位現在還不適合你，也許你做起來也不會開心。因此，千萬不要讓幾封拒絕信打倒你，而是要聚焦在自己能控制的部分，像是學習新技能、優化履歷，並相信時機成熟時，適合你的公司與職缺一定會出現！

投遞順序：循序漸進，積累經驗

提到我們能夠控制的因素，其中一個便是在求職過程中，安排好投遞的順序，累積更充足的面試經驗以最佳化你的表現。

以我的經驗來說，我在面試 Google 第一個職缺時還在整段求職過程的非常前期，因為很快的就因為實戰經驗不足而不意外地收到拒信。不過也因此我決定拉長戰線，給自己足夠的時間來充實面試經驗，最後才在第三次申請時成功拿到 Offer。

從中我學習到，面試表現的關鍵在於循序漸進安排投遞順序。最好的求職狀態除了第一點提到的心態，「投遞順序」也是非常重要的一環，因為這會很大程度地影響自己能不能進入到面試的最佳狀態。當面試時，如果能在自己的最佳狀態，面試官對你的第一印象跟眼緣，也一定會有所提升。

在回顧我自己的求職過程中，我有一個蠻大的感想、也是當初我沒注意到的，就是面試表現是會因為經驗累積而「熟能生巧」的，而這個經驗累積往往來自於實戰跟模擬面試。舉例來說，我最前期的幾場面試，即使自己已經準備了超級完整面試回答題庫，收集了數十個常見問題跟我自己的擬答，但沒有在狀態就真的很難有好的表現。

所以如果重來一次，我會希望我可以這樣安排我的面試：

給自己充裕的時間：拉至少三個月的時間線，並做好長期抗戰的準備，告訴自己求職沒辦法一步登天，不要給自己太大的壓力。在這個長期抗戰的時間中，也要適當安排休息。
Fail fast, fail often：求職前期，不著急投遞 Dream Job / Dream Company，從自己認為的 Tier 2 甚至 Tier 3 的公司職缺開始投遞，讓面試前期的自己先熟悉一下「求職的狀態」，積累一些面試的經驗和行業的資訊。
Self-reflection：在求職前期不只要多嘗試，這時候一定會遇到很多失敗，而在每次失敗過後，要做到回顧跟反思，思考看看有哪些事情是當初面試或是履歷撰寫時沒有做好的，在下一次投遞前就可以及時調整改進

Referral：建立人脈，提升轉化率

從這張圖片可以看出，在我有紀錄的 89 個申請中，我最終獲得的 5 個面試機會，就有 3 個是從 Referral 中轉化而來。

如果知道 Referral 的轉化率那麼高的話，我其實會花更多時間在找人 Coffee Chat，主動出擊建立聯繫，而不是單單一直海投。

在我自己的求職後期，我發現要想在這場競爭中脫穎而出，有時候你需要「出奇制勝」。除了乖乖從求職網站、公司官網上投履歷以外，我還需要主動去找那些公司裡「活生生」的人，和他們建立聯繫。這裡的建立聯繫其實不只是為了 Referral，而是通過我表達出好奇心、熱忱，獲得機會去了解到許多網路上找不到的資訊。比如，如果他們能分享工作日常、遇到的挑戰、需要的能力等等，這些寶貴資訊都可以很大程度的幫助面試的回答！

除此之外，與這些人的對談也幫助我在求職的路上更有自信。比起讓自己的履歷陷在無數的系統篩選裡，主動出擊的效果明顯得多。而且，約個 Coffee Chat 輕鬆聊一下，不僅能讓對方更了解你，也能增加自己在對方心中的印象分。說不定下一次有新職位，對方也會第一個想到你！

總結來說，在下一次的轉職或求職時，我會花更多心力在跟活生生的人建立聯繫，而不是用海投履歷的方式以量制勝。也建議大家多參與 Coffee Chat，主動建立與公司內部人士的聯繫。這不僅能幫助你獲得更多內部資訊，也能讓對方更了解你，提高你在招聘中的競爭力。同時，與人建立連結還能增加自信，讓求職路上不再孤單。

刻意行動：全面準備，掌握機會

職需要刻意地去了解目標行業與職位，並針對性地努力。除了前面提到的調整申請順序、建立人脈，甚至是在面試中刻意地表達出自己做過哪些功課，我也推薦去提早去廣泛接觸和了解你有興趣的行業跟職位。

當初我在轉職科技業時，因為不了解行業中的非技術職缺，導致初期方向混亂，從專案經理、產品經理甚至到行銷職缺都有投遞。如果能提早廣泛接觸相關資訊，像是聽 Podcast、追蹤專業領域的 KOL，甚至訂閱 Jason 學長的頻道（無情工商哈哈），會更有方向感，自己刻意接收這些資訊，都能更快地積累相關信息，就可以在機會出現時，馬上把握。

很多時候都是數十數百個人在搶同一個職缺，所以當你的夢想公司剛好有適合的職缺釋出、同時這個職缺剛好符合你的職級跟年資，如果有提前準備好，就比較能夠臨危不亂、從容的準備投遞。

找戰友：攜手並進，共度難關

最後的最後，就是一定要記得 Check In with Yourself。花時間停下來確認自己的個人感受跟想法，思考看看自己的動機跟熱忱，重拾動力跟自信。這一點一開始完全被我忽略，我以為求職就像考試一樣，可以獨自一個人奮戰就堅持到最後。但我很鼓勵大家做的一件事：找到共同備戰的戰友。

雖然第一點提過心態的準備，但求職過中不免會有氣餒或沮喪的時刻，有的時候這樣的不開心，也很難分享給跟你在不同人生階段的朋友。但是除了朋友以外，也能嘗試找找看和你共同處於求職階段的陌生人，甚至和面試過程中認識的其他 candidate 保持聯繫，交流求職的撇步、分享心事去解決壓力，有時可以因此獲得更好的面試狀態。

有些論壇網站能幫助你找到志同道合的朋友，比如 Dcard 工作看板和 Line 公開社群，我當初就沒有在這些地方去找戰友、彼此分享求職進度，導致沒有人跟我互相扶持，走過這段艱難但有意義的道路。

結語：求職就像相親

最後我想說，放平心態，放好心態對自己求職的表現才最有利。求職就像相親一樣，被發「好人卡」太正常了，只是最適合你的 Prefect Fit 還沒出現而已。其實我認為求職就跟一個比喻很像，兩個人在森林裡被熊追逐時，你不需要跑得比熊還快，只需要跑得比另一個人還快就好。從公司角度來看，你不需要完美符合所有的職缺要求，你只需要超越另一個申請者，成為最適合的就好！不一定要讓自己最完美，只需要讓自己各方面都適合就好。

希望大家不要太焦慮，也不要妄自菲薄。

希望這篇分享對大家有所幫助。如果你對於高效成長感興趣，可以到 YouTube 訂閱我並留言告訴我你還想聽哪些主題！我們下次再見！

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