用「提問」征服面試官!面對不同面試官必問的精準問題!3 個快速提升錄取率的撇步

最後更新時間: 2023 年 06 月 10 日

今天會分享工作面試中重要但常被忽略的 Tips!面試的最後一步一樣非常重要,不能虎頭蛇尾,因為這是你給面試官留下最後的印象,同時也是你獲得更多信息的機會、更進一步地認識公司、學校和面試官。處理不好將前功盡棄,因此面試最後的提問需要提前精心計劃。如果想要了解如何拿到更多面試機會並建立專業人脈,可以參考我寫的 這一篇文章 了解如何打造專業的 LinkedIn 頁面!

這篇文章包括:

。面試最後的提問環節怎麼把握?

。可以問什麼問題讓考官對我印象深刻!

面試的最後,通常面試官會問「有沒有什麼問題要問我?」,這是一個絕佳的機會去了解公司背景、文化是否適合你、公司職位的晉升路徑等等。同時,如果能真誠地提問,展現出你有提前做功課且很希望能夠被錄取,這時就會給面試官留下不錯的印象。

提問的邏輯 & Tips

面試的提問邏輯
  1. 不要像是記者提問!面試官回答問題後,應該給予一些回覆和反應,像是「謝謝你的回答,我很期待能夠…,我還有一個關於 xxx 的問題…」。然而,大部分人都會一個問題問完直接問下一個,中間沒有任何銜接會導致對話顯得生硬。在面試官回答你的問題後,如果他回答的內容可以讓你補充一些面試時沒提到的相關經歷或特質,就剛好可以補充!舉例來說:如果你問面試官:「有哪些特質是成功的申請者共同享有的?」則面試官回答的任何特質,你就可以找出過往經驗去補充,把自己跟成功的申請者再拉近一步!
  2. 問完最後一個問題後,可以說「非常感謝你的建議,我真的學到了很多,今天的對話對我來說真的很愉快,非常感謝你的時間。」這樣的話我們既可以顯得我們尊重別人的時間,增加人與人的連結 (Personal Connection),也避免了沒有問題的尷尬。
  3. 不要問任何可以在官網或是公開資訊上找到的資訊,如果問了一些很基礎的問題,面試官可能會覺得你沒有提前做足功課。盡量把握提問的機會!
  4. 面試的前幾輪可以先避免任何關於薪水、福利、工時等等的問題,一般可以留到和 HR 談 offer 的階段或是 Manager 最終面試時去溝通。

最常見的問題清單

提問範例問題的用意
這個職位的未來晉升、職涯發展道路如何?是否有培訓計畫或 Mentor?讓面試官感覺你認真思考過如何在這個職位上成功
重視候選人的哪些特質?問完這題後可以簡單補充自己怎樣符合這些特質
如果有幸加入貴公司,我該如何提前增進自己?展現我們的興趣,也顯示我們好學
公司的文化如何?您最喜歡工作的哪個部分?這是在 JD 中無法掌握的信息,你希望這份工作的文化是你喜歡的,面試官也希望你能適應他們的文化
這個職位的表現、工作成效是如何被考核的?讓面試官感受到你的自信,同時對這份工作想要瞭解更多的熱情

針對不同面試官身分做調整,更多參考問題如下:

先了解是「誰」跟你面試,再提出相對應的問題會比較有效率,同時也可以讓面試官覺得被尊重!

商學院 / MBA 面試時,對於招生官/在校學生/校友等不同身分的面試官,需要專門客製化相對應的問題,之後會再出一篇 MBA 面試心得分享!

以下的問題可以展示出你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,同時,也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己錄取的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考。

問人資的問題 (HR)

  1. 如果我有幸加入這個團隊,貴司對我有什麼期望?【問完後,補充自己可以帶來哪些經驗、能力】
  2. 貴公司每年是否有轉崗、調薪的機會呢?
  3. 該職位所在的部門組織架構?了解工作上需要向哪些人彙報。
  4. 請問什麼時候通知面試結果通知?後幾輪的面試流程怎麼樣?

問主管的問題 (Manager)

  1. 做這份工作可能會遇到什麼困難?
  2. 有什麼東西是我能提前準備的?
  3. 如果想深耕這個產業/工作領域,您有什麼建議?
  4. 這個職位的日常大概是怎麼樣?

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