用好的「提問」征服面試官！面對不同身份該如何精準問問題？快速提升好感的 3 撇步（內附範例）

最後更新時間： 2024 年 05 月 05 日

今天分享一個求職面試中重要但常被忽略的環節！那就是：最後的「提問環節」。面試中常見的錯誤是求職者過分專注於準備「回答問題」，卻忽略了「提問」也是展現自己思考能力和對職位熱情的重要方式。

面試的最後一步一樣非常重要、不能虎頭蛇尾，因為這是你給面試官留下最後的印象，同時也是你獲得更多資訊的機會、更進一步地認識公司、職位和面試官。處理不好將會導致前功盡棄，因此面試最後的提問需要提前精心計劃，而不是亂問問題。

本文將詳細介紹如何利用提問來提升面試中的互動，根據面試官的不同角色或身份定制問題，並通過這些問題快速提升面試官對你的好感。這篇文章包括：

面試最後的提問環節怎麼把握？
可以問什麼問題讓考官對我印象深刻！
針對不同面試官身份，可以問哪些問題？（附上實際範例）

內容目錄

面試中的提問策略

面試的最後，通常面試官會問「有沒有什麼問題要問我？」，這是一個絕佳的機會去了解公司背景、文化是否適合你、公司職位的晉升路徑等等，盡量把握提問的機會！

除此之外，你的問題也可以很好地顯示出你對職位的瞭解和對公司的興趣。因此，如果能真誠且聰明地提問，可以向面試官展現出你有提前做功課且很希望能夠加入該組織，這時就會給面試官留下不錯的印象。

提問的邏輯＆三大重點 Tips

不要拷問面試官或是像記者在提問！

面試官回答問題後，應該給予一些適當的回覆和反應。像是：「謝謝你的回答，我很期待能夠…，另外，我還有一個關於 xxx 的問題…」。然而，大部分人都會一個問題問完後，直接問下一個，中間沒有任何銜接會導致對話顯得生硬。甚至有點像是你在拷問面試官… 一個正常的對話不會像是一問一答，而是面試官回答完後，你可以根據他的回覆去延伸提問或給予答覆。

例如說，在面試官回答你的問題後，如果他回答的內容可以讓你補充一些面試時沒提到的相關經歷或特質，就剛好可以趁機補充資訊！舉例來說：如果你問面試官：「有哪些特質是你看到那些比較成功的同事都有的？」這時候，面試官回答的任何特質，你就可以找出過往經驗去補充，把自己跟成功的申請者再拉近一步、成為另一個未來成功的同事！

問對問題很重要、準備具體而深入的問題

事先做好研究，不要問任何可以在官網或是公開資訊上找到的資訊！如果問了一些很基礎的問題，面試官可能會覺得你沒有提前做足功課，一個錯誤的提問就足以抹滅你前面的所有努力。

這本篇文章的後半段也會提供一些適合的問題範例供參考，盡量聰明地問問題，才能展示出你的準備與智慧。

面試的前幾輪可以先避免任何關於薪水、福利、工時等等的問題，一般可以留到和 HR 人資談 offer 或談薪水的階段，或與 Hiring Manager 用人主管最終面試時再去溝通即可。

問問題也要有頭有尾，展示尊重跟禮貌

問完最後一個問題後，可以說「非常感謝你的建議，我真的學到了很多，今天的對話對我來說真的很愉快，非常感謝你的時間。」這樣的話我們既可以顯得我們尊重別人的時間，增加人與人的連結 (Personal Connection)，也避免了後面沒有問題突然中斷的尷尬。

在這邊也推薦大家趁機跟面試官索取他的 E-mail，在面試結束後可以寫感謝信給面試官，補充資訊、表達感謝並加深印象。

關於更多感謝信的撰寫教學，推薦看我寫的 👉🏻 這一篇文章！

最常見的問題清單

這邊提供一份問題清單，除了提供範例以外，也在右邊附上「問題背後的用意」，讓大家可以了解提問的邏輯並且做到舉一反三。

提問範例	問題的用意
這個職位的未來晉升、職涯發展道路如何？是否有培訓計畫或 Mentor？	讓面試官感覺你認真思考過如何在這個職位上成功
重視候選人的哪些特質？	問完這題後可以簡單補充自己怎樣符合這些特質（把握機會補充更多資訊）
如果有幸加入貴公司，我可以如何提前增進自己？	展現我們的興趣，也顯示我們好學
公司的文化如何？您最喜歡工作的哪個部分？	這是在職缺描述 JD 中無法掌握的資訊，你希望這份工作的文化是你喜歡的，面試官也希望你能適應他們的文化
這個職位的表現、工作成效是如何被考核的？	讓面試官感受到你的自信，也可以從中了解到這份工作上的 Success Metric (KPI)，同時展現對這份工作想瞭解更多的熱情